口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  定着率について

  企業の方針2022年12月29日  公開

  

  「優秀な人材を含め、人材がすぐに辞めていく」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミには誤解があるようですので、改めて弊社の定着率についてご説明いたします。弊社の技術者の定着率は84.5%（※2023年4月時点）と業界平均約70％と比較してもトップクラスの実績を誇ります。高い定着率を維持できている理由としては、徹底したフォロー体制を構築しているからだと考えています。担当営業およびキャリアアドバイザーによる定期訪問の実施、電話やメールでのフォローなど技術者一人ひとりへのきめ細･･･全文を読む（全526文字）

• 

  女性の残業について

  勤務時間について2022年12月9日  公開

  

  「女性の場合、残業が規制される可能性がある」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  口コミには誤解があるようですので、改めてご説明いたします。まず、性別によって残業が規制されることはございません。一方、職種によっては残業時間に差異がある可能性がございます。具体的には、施工管理は残業が発生することがありますが、CADオペレーターはほとんど残業がありません。確かに、CADオペレーターは施工管理と比較して女性比率が高く、女性の残業が少ないように見受けられる可能性がありますが、決して性別･･･全文を読む（全324文字）

• 

  配属後のフォロー体制について

  研修体制について2022年12月9日  公開

  

  「配属後のフォロー体制がなく、自分で頑張るしかない」という口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  配属後については、一部弊社でフォロー体制を構築しているものの、配属先での教育が基本となります。弊社からのフォローが無いことに不安を覚える方もいらっしゃるかもしれませんが、弊社が責任を持って、教育体制が整っている現場に配属しているため、ご安心いただければと思います。実際に、直雇用されている社員と同じ研修を受けるケースも多く、配属先の教育体制が整っています。上記が基本となりますが、技術的な相談は弊社の･･･全文を読む（全307文字）

• 

  キャリア形成について

  企業の方針2022年11月10日  公開

  

  「キャリア形成に限界を感じた」「技術職として在籍すると、昇進を感じられない」という口コミを見ましたが、理想のキャリアは実現できるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、一人ひとりが生き生きと目標に向かって成長できる環境の実現に向けて、キャリアアドバイザーを設置し、キャリア形成の支援を手厚く行っております。まず、入社後の研修期間において、キャリアデザイン研修を実施し、キャリアアドバイザーとともに、それぞれがどのような人生を歩みたいのかを考えたうえで、それを実現させるためのロードマップを作成するようにしております。配属後も、定期的な面談を通し、目標を実現す･･･全文を読む（全536文字）

• 

  事業の将来性について

  企業について2022年11月10日  公開

  

  「研修や採用コストが高いため、利益率は上がりにくく、事業成長は見込めない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミには誤解があるようですので、回答させていただきます。まず、「事業成長」に関してですが、売上については、若手育成研修制度をスタートして以来、11期（2011年～2022年）連続で増収しており、成長を続けています。その理由として、弊社は大手の企業様とのお取引が多く、大手企業の現場で働きたいという求職者のニーズに応えられていることがあげられます。また、既存の事業だけでなく、電気事業、施工図の図面受･･･全文を読む（全622文字）

• 

  住宅手当について

  福利厚生について2022年11月10日  公開

  

  「住宅手当の基準が不明瞭」という口コミを見ました。基準について教えてください。

  実態はこうです

  住宅手当の支給基準についてご説明いたします。弊社では、会社指定の寮に入る場合のみ、住宅手当を支給しております。なお、通勤に1時間30分以上かかる社員が入寮対象となります。上記基準は面接時および内定時に説明しておりますが、ご不明点がありましたらお気兼ねなくお問い合わせください。現在の制度で満足しているわけではなく、従業員が安心して長く勤めることができるように、今後も福利厚生や給与等の改善を図ってまい･･･全文を読む（全204文字）

• 

  福利厚生に関する口コミについて

  福利厚生について2022年10月4日  公開

  

  「福利厚生と言えるようなものは全くない。」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、保養所や家具・家電付きの単身寮完備など、他社と比較しても充実した制度を取り入れております。以下に詳細をお示ししますので、ご覧ください。◆各種社会保険完備◆資格取得奨励金◆紹介奨励金◆保養所有◆単身寮完備（家具・家電付）◆法律相談窓口◆メンタルヘルスケア制度◆退職金制度上記の福利厚生を導入しておりますが、現在の制度に決して満足しているわけではなく、従業員が安心して長く勤めることができるよう･･･全文を読む（全313文字）

• 

  配属までの期間に関する口コミについて

  研修体制について2022年10月4日  公開

  

  「半年間配属されない人がいた。2~3ヶ月配属されないことは多々ある。」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社における配属までの平均期間は2ヶ月間の研修期間を含め、2~3ヶ月です（2022年9月時点）。ただし、コロナ禍など社会情勢が不安定な場合や、通勤時間や勤務地の制限がある場合、配属までに平均以上の期間を要することがございます。研修終了後から配属までの時間は、早ければ良いと認識されがちですが、最も重要なことは一人ひとりに適した現場に配属することです。従業員の希望する勤務地で働き続けることが可能なこと･･･全文を読む（全380文字）

• 

  教育方針に関する口コミについて

  研修体制について2022年10月4日  公開

  

  「怒鳴り声をあげている講師がいる」「講師が怖い」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？また、講師と合わない場合、別の講座を受講することはできますか？

  実態はこうです

  過去、指導に熱が入るあまりに、講師によっては声を荒らげることや、高圧的な態度で接することがございましたが、現在は、そのような指導を会社として認めておりません。講師を含め、全従業員にハラスメント研修を実施し、適切な指導を行えるよう努めております。また、充実した研修を提供することを目的として設立した研修センターでは、設立当初から、研修完了アンケートを実施し、研修全般や指導についての見直しおよび改善を行･･･全文を読む（全647文字）

• 

  有給休暇に関する口コミについて

  休日・休暇について2022年8月31日  公開

  

  「土曜日出勤が派遣元では月に2回ほどあるが、派遣先では完全週休二日制の為、ふつうに休むと有給が勝手に使われる。」という口コミを見ましたが実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  2年前より、有給休暇について社内システムを通して本人が申請を行う仕組みが導入されました。そのため、有給が本人の意思と関係なく勝手に使われることはございません。また、現在は、弊社において土日祝日が休日となり、土曜日出勤はなくなりました。もし、派遣先企業において土日祝日が出勤日の場合は、休日出勤としてその分の給料が支払われますのでご安心ください。･･･全文を読む（全172文字）

• 

  業務内容に関する口コミについて

  仕事内容2022年8月31日  公開

  

  「契約内容と実際の業務内容が異なる」という趣旨の投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  口コミの内容が事実であれば、派遣先企業の指示に誤りがあり、派遣法違反の可能性があります。基本的には、担当営業が契約内容と実際の業務内容に相違がないかを確認しているため、そのような事象が発生することはございませんが、万が一の場合には、すぐに担当営業にご相談ください。このような事象は会社として決して容認できませんので、毅然とした態度で派遣先企業への改善要求等の交渉を行います。それでも改善されない場合に･･･全文を読む（全340文字）

• 

  退職金が出ないという口コミについて

  福利厚生について2022年8月10日  公開

  

  「退職金が出ないため、将来的に不安です。」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。以前は退職金制度がございませんでしたが、2020年4月1日から退職金制度が導入されました。退職金規程が定められており、本規定に沿った支給となります。なお、入社後3年経過した社員が対象となりますので、ご理解いただけますと幸いです。今後も社員の働きやすい環境を目指して、様々な制度の拡充を図ってまいります。･･･全文を読む（全186文字）

• 

  残業が非常に多いという口コミについて

  勤務時間について2022年8月10日  公開

  

  「残業が非常に多い業界」という投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。弊社の単月平均（2022年6月）の残業時間は全体で22.5時間、技術サポート（CAD事務）10.0時間、施工管理34.9時間となっております。確かに建設業界は残業が多い業界ではございましたが、現在働き方改革が進んでおり、年々残業時間は減少傾向です。なお、竣工前の現場は非常に忙しく、残業時間が多くなる傾向がございます。上記のように･･･全文を読む（全340文字）

• 

  昇給や評価制度が不明瞭であるという口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月10日  公開

  

  「そのオフィスの責任者と付き合いが長かったりと、仲間意識による昇給査定が目立つように感じる。」という投稿がありましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。昇給査定はウイルテックグループで共通の評価基準があり、派遣先企業（現場）の評価や勤怠、資格取得など総合的に判断しているため、客観性、公平性は保たれております。しかし、営業所責任者との付き合いの長さや仲間意識による昇給査定が目立つと感じさせてしまった事実は真摯に受け止めております。その理由として、評価基準の説明や査定後のフィードバ･･･全文を読む（全304文字）