口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  機電系技術部門の評価・待遇について

  評価について2023年6月5日  公開

  

  機電系技術部門と建設系技術部門では、評価・待遇の違いがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  まず、機電系技術部門は、現在弊社には存在しておりません。2018年4月、ウィルテックグループのグループシナジーを生み出し、収益力をさらに強化することを目的として、親会社のウィルテックに機電系技術部門を事業譲渡いたしました。そのうえで、弊社に両部門が存在していたときは、確かに基本給が異なっておりました。機電系技術部門は、機械・電気電子・ソフトウェア設計開発担当し、業務内容がより専門的であったことがそ･･･全文を読む（全400文字）

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  昇給や評価制度が不明瞭であるという口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月10日  公開

  

  「そのオフィスの責任者と付き合いが長かったりと、仲間意識による昇給査定が目立つように感じる。」という投稿がありましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。昇給査定はウイルテックグループで共通の評価基準があり、派遣先企業（現場）の評価や勤怠、資格取得など総合的に判断しているため、客観性、公平性は保たれております。しかし、営業所責任者との付き合いの長さや仲間意識による昇給査定が目立つと感じさせてしまった事実は真摯に受け止めております。その理由として、評価基準の説明や査定後のフィードバ･･･全文を読む（全304文字）