口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経営方針の浸透について

  企業の方針2024年3月1日  公開

  

  今の会社では経営陣から方針の共有がなく、目の前の施策に不安を感じます。 貴社では経営方針や今後のビジョンなどを社員に伝えるための取り組みは行っていますか。 また、経営方針や今後のビジョンについて教えてください。

  実態はこうです

  はい。全社一丸となってビジョンを達成するため、社長自ら入社時のオリエンテーションで2時間かけて会社の歴史、方針、取り組みを説明しております。その後も、ホームページで定期的に社長メッセージを掲載し、全社に通知することで全社員への浸透を図っております。また、目の前の施策に不安を感じる社員もいるかと思いますので、定期的にアンケートを実施し、社員の意見を吸い上げております。今年度は以下のような取り組みを実･･･全文を読む（全289文字）

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  デジタル化について

  企業の方針2023年11月22日  公開

  

  「アナログな仕組みが残っている会社」という投稿がありましたが、デジタル化には力を入れていないのでしょうか。

  実態はこうです

  派遣先の方針、ルールと合わせる部分もあるため、一部アナログな対応をあえて残していることもございますが、デジタル化できるものに関しては積極的に進めています。たとえば、クラウド型人事管理システムを導入し、有給休暇の申請などに活用しています。また、グループ全社の給与明細も紙からWebに変更しました。さらに、営業担当者から技術者に送る書類なども紙からデータに変更し、ペーパーレス化と同時に営業活動の効率化も･･･全文を読む（全271文字）

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  営業力について

  企業の方針2023年10月18日  公開

  

  「営業力が弱い」という書き込みを見たのですが、今後強化する予定はありますか。

  実態はこうです

  弊社は一般的にイメージされる派遣会社とはビジネスモデルが違い、人材育成をする提案営業を行っています。“人を大事にする、個を活かす企業”として1人の技術者をアグレッシブに営業するのではなく、配属先を慎重に選定することを最優先としているため、「営業力が弱い」という印象を抱かせたかもしれません。業績としては11期連続増収を達成しており、これはトータルバランスが取れた企業であること･･･全文を読む（全345文字）

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  担当営業について

  企業の方針2023年3月14日  公開

  

  営業によって良し悪しがあると聞いたのですが、担当営業によって派遣先や社員への対応に差がでるのでしょうか？

  実態はこうです

  たしかに、技術者の人数増加に対応するため、経験の浅いの営業が増えていることは事実ですが、営業経験によって対応に差が出ないような体制を確立しておりますのでご安心ください。詳細について、以下2点ご説明いたします。①徹底したサポート・指導体制の構築弊社の営業の内訳はベテラン営業18名、営業経験5年未満20名であり、経験豊富な営業も多数在籍しております。※2023年3月現在新人営業は、入社後約半年間は先輩･･･全文を読む（全494文字）

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  メンタルヘルスケアについて

  企業について2022年12月29日  公開

  

  「精神面でも充実したサポートを受けられる」という口コミを見ましたが、メンタルヘルスに関しての取り組みを教えてください。

  実態はこうです

  メンタルヘルスに関する弊社の取り組みについてご説明いたします。まず、入社後にメンタルヘルス研修を実施し、社員にメンタルヘルスについて理解を深めていただいております。（講師は、産業カウンセラー、2級キャリアコンサルティング技能士の資格を所持しております。）配属後は、キャリアアドバイザーおよび担当営業が連携し、定期訪問時に悩みや困りごとをヒアリングすることによって、精神面でのサポートを行っています。そ･･･全文を読む（全537文字）

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  定着率について

  企業の方針2022年12月29日  公開

  

  「優秀な人材を含め、人材がすぐに辞めていく」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミには誤解があるようですので、改めて弊社の定着率についてご説明いたします。弊社の技術者の定着率は84.5%（※2023年4月時点）と業界平均約70％と比較してもトップクラスの実績を誇ります。高い定着率を維持できている理由としては、徹底したフォロー体制を構築しているからだと考えています。担当営業およびキャリアアドバイザーによる定期訪問の実施、電話やメールでのフォローなど技術者一人ひとりへのきめ細･･･全文を読む（全526文字）

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  キャリア形成について

  企業の方針2022年11月10日  公開

  

  「キャリア形成に限界を感じた」「技術職として在籍すると、昇進を感じられない」という口コミを見ましたが、理想のキャリアは実現できるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、一人ひとりが生き生きと目標に向かって成長できる環境の実現に向けて、キャリアアドバイザーを設置し、キャリア形成の支援を手厚く行っております。まず、入社後の研修期間において、キャリアデザイン研修を実施し、キャリアアドバイザーとともに、それぞれがどのような人生を歩みたいのかを考えたうえで、それを実現させるためのロードマップを作成するようにしております。配属後も、定期的な面談を通し、目標を実現す･･･全文を読む（全536文字）

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  事業の将来性について

  企業について2022年11月10日  公開

  

  「研修や採用コストが高いため、利益率は上がりにくく、事業成長は見込めない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミには誤解があるようですので、回答させていただきます。まず、「事業成長」に関してですが、売上については、若手育成研修制度をスタートして以来、11期（2011年～2022年）連続で増収しており、成長を続けています。その理由として、弊社は大手の企業様とのお取引が多く、大手企業の現場で働きたいという求職者のニーズに応えられていることがあげられます。また、既存の事業だけでなく、電気事業、施工図の図面受･･･全文を読む（全622文字）