事業の将来性について
企業について2022年11月10日 公開
「研修や採用コストが高いため、利益率は上がりにくく、事業成長は見込めない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。
株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
口コミには誤解があるようですので、回答させていただきます。
まず、「事業成長」に関してですが、売上については、若手育成研修制度をスタートして以来、11期（2011年～2022年）連続で増収しており、成長を続けています。
その理由として、弊社は大手の企業様とのお取引が多く、大手企業の現場で働きたいという求職者のニーズに応えられていることがあげられます。
また、既存の事業だけでなく、電気事業、施工図の図面受託事業、プラントサポート事業、小型ドローンによる現場調査・点検サービスなどの新規事業を立ち上げ、新規分野に積極的に参入することによって、事業拡大を図っております。
一方、「研修や採用コストが高いため、利益率は上がりにくく」に関しては、確かに、弊社は建設業界で活躍できる人材を数多く育成するため、採用や研修にはコストをかけて力を入れております。これは、多くのやる気のある優秀な人材を採用し、育てることこそが事業の発展につながると考えているからです。
研修コストを削減することは当社を信頼して入社していただいた方に対して不誠実な行為となりますので、今後も研修は可能な限り強化していきたいと考えています。
もちろん、研修に力を入れる（コストをかける）ことは、利益率の悪化に繋がります。
しかし、定期的に顧客単価の向上を図り、利益率の向上に努めていますのでご安心ください。
今後も、建設業界で活躍できる人材をひとりでも多く送り出し、建設業界へ貢献してまいります。
