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株式会社ワット・コンサルティング

01. 建設技術者の人材派遣事業 02. 有料職業紹介事業 03. 建設技術研修事業 04. 建築・建築設備の設計・積算受託事業 05. 建築・建築設備の工事請負事業

東京都中央区新川1-10-14 FORECAST 茅場町 3F

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 未経験者向けのサポートに関する口コミについて

    研修体制について2022年8月10日  公開

    未経験可にも関わらず、休みの日に勉強しておかないと全くついていけないという趣旨の投稿がありましたが、実際はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。弊社では、約2か月・総時間326時間の未経験者向け研修カリキュラムがあり、業界では「専門学校並み」と評されるほどフォロー体制が充実しております。ただ、この期間中、研修に加え18:00以降も復習など自主的に勉強を行う社員もい・・・全文を読む(全329文字)
  • 賞与が無いという口コミについて

    年収・給与・評価2022年8月10日  公開

    「賞与が無い」という投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。以前は賞与制度がございませんでしたが、現在は一律で年間6万円(1回3万円)の賞与制度を設けております。また、以下のような昇給・賞与や手当を用意しておりますので、ご参考になれば幸いです。【昇給・賞与】昇給/年1回、賞与/年2・・・全文を読む(全365文字)
  • 労働環境が悪い配属先があるという口コミについて

    働き方について2022年8月10日  公開

    配属先によって労働環境が大きく異なるという趣旨の投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか?

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。確かに工事の行程や働く場所など配属先によって労働環境が異なることは事実です。ただし、必ず営業担当が自分の目で現場の環境を確認し、定期的に管理訪問を行っております。また、キャリアアドバイザーも訪問しており、万が一労働環境が悪・・・全文を読む(全476文字)
  • 担当営業の交代について

    営業について2024年1月22日  公開

    担当営業の交代について 「担当営業が頻繁に変わる」との投稿を見ましたが、どのような理由なのでしょうか。また、技術者に対して配慮していることがあれば教えてください。

    実態はこうです
    担当営業の交代は極力減らすようにしておりますが、組織活性化のための人事異動(営業所異動)により交代が発生することがございます。また、技術者の派遣先企業の変更、技術者からの要望、営業担当が担当する技術者の人数調整などにより交代するケースもございます。なお、技術者のデータは社内システムで一元管理しており、引き継ぎの際は前任者と後任者が揃った形で技術者と顔合わせをいたします。このように会社としては担当営・・・全文を読む(全230文字)
  • 時短・在宅勤務について

    働き方について2024年1月22日  公開

    「技術者の時短勤務などは難しいと思う」との書き込みがあったのですが、そのような働き方はできないのでしょうか?

    実態はこうです
    いいえ、時短勤務をしている技術者もいます。例えば、約5年のCAD経験を持つ技術者が産休・育休を経て、時短・在宅勤務で職場復帰したケースがございます。また、約4年の業務経験を積んだ社員が、2人目のお子さんを出産し、土木工事の事務所で午後4時半までの時短勤務として復帰したというケースもございます。この社員は仕事と家庭をしっかりと両立した上で、建設業経理士の資格取得に向けた勉強時間も確保するなど、すばら・・・全文を読む(全355文字)
  • 研修体制について

    研修について2024年1月15日  公開

    「専門知識がないと派遣先でやっていけない」との投稿があり、心配になりました。社内の研修などで教わることはできないのでしょうか。

    実態はこうです
    いいえ、未経験からでも専門知識を習得できるように、弊社ではさまざまな教育体制を構築しています。例えば、入社後の研修ではCAD研修と、建築や設備の専門技術研修を並行して実施しております。各コースにはカリキュラムがあり、2ヵ月間で現場に出れるまでの知識を学べます。ただし、2ヵ月の研修は現場に出るための基礎的な研修です。当然、それだけで十分ということではなく、現場に出てからも知識を増やすための勉強が欠か・・・全文を読む(全426文字)
  • 有給休暇の取得について

    休日・有休2024年1月15日  公開

    「派遣社員は有給休暇を取りづらい」という書き込みがあったのですが、実際はいかがですか。

    実態はこうです
    弊社の有休休暇取得日数は全国企業の平均取得日数と同程度のため、取得しづらいわけではございません。有給休暇は社内システムを通し、基本的には希望日に取得可能です。以前は弊社営業日に派遣先企業が休日の場合には有給を取得していただくことを推奨しておりましたが、現在は会社から推奨することはございません。現状に満足しているわけではなく、有給休暇が取得しやすいよう努めてまいります。・・・全文を読む(全185文字)
  • デジタル化について

    企業の方針2023年11月22日  公開

    「アナログな仕組みが残っている会社」という投稿がありましたが、デジタル化には力を入れていないのでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。派遣先の方針、ルールと合わせる部分もあるため、一部アナログな対応をあえて残していることもございますが、デジタル化できるものに関しては積極的に進めています。たとえば、クラウド型人事管理システムを導入し、有給休暇の申請などに活用しています。また、グループ全社の給与明細も紙からWebに変更しました・・・全文を読む(全325文字)
  • 産休・育休の取得について

    産休育休について2023年11月22日  公開

    「派遣先に配属されている社員でも産休・育休が取得可能で、仕事復帰もしやすい」という投稿を見ました。詳細な取得状況を教えてください。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。産前産後休業・育児休業の取得者数は以下のように年々増加しており、希望者の取得率は100%です。2020年:7人(内男性取得者1名)2021年:8人(内男性取得者3名)2022年:10人(内男性取得者1名)また、休暇を取得する前に、派遣先にて一定期間働き、職場内で信頼関係が構築されている場合は・・・全文を読む(全457文字)
  • 営業力について

    企業の方針2023年10月18日  公開

    「営業力が弱い」という書き込みを見たのですが、今後強化する予定はありますか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。弊社は一般的にイメージされる派遣会社とはビジネスモデルが違い、人材育成をする提案営業を行っています。“人を大事にする、個を活かす企業”として1人の技術者をアグレッシブに営業するのではなく、配属先を慎重に選定することを最優先としているため、「営業力が弱い」という印象を抱・・・全文を読む(全399文字)
  • 通勤時間について

    福利厚生・社内制度・研修2023年10月18日  公開

    通勤に時間がかかるとネットで見たのですが、自宅から遠い場所に配属されるケースは多いのでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。 弊社では、配属先までの通勤に片道1時間30分以上かかるケースはほとんどございません。もし、通勤に片道1時間30分以上かかる場合は、全員が会社指定の寮に入ることが可能です。 もちろん、入寮は強制ではなく、入社前にご希望を確認しています。なお、過去に半年弱の期間限定で、ご本人の了承を得て遠方の現場・・・全文を読む(全331文字)
  • 技術社員へのサポート体制について

    体制について2023年9月27日  公開

    「技術社員を多く受け入れている一方で、営業担当の負担が大きくなっている」という口コミを見て不安に思っています。配属先の選定や配属後について、しっかりとサポートしてもらえる環境は整っているのでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。弊社では、「技術者ファースト」という考えのもと、技術社員への徹底的なフォロー体制を構築しておりますのでご安心ください。以下に具体的な取り組みについてご説明いたします。(1)営業一人あたりの管掌範囲を制限営業職一人あたりの担当技術社員の適正人数は20名としています。営業担当の業務量を適正な範囲・・・全文を読む(全523文字)
  • 社内の士気について

    社風について2023年9月27日  公開

    「社内の士気が低い」との口コミがありましたが、全社的に会社の目標などを共有する機会はありますか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。弊社では、年度初めに業務社員全員を対象としたグループ方針発表会を開催し、目標達成意識の向上を促しています。また、月1回の責任者会議も実施し、一般職には責任者を通じて情報共有を行っています。さらに、コロナ禍以前は2日間の社員総会(社員研修)や技術社員向けの社内イベントを企画・実行していました。・・・全文を読む(全243文字)
  • 残業手当について

    残業代について2023年9月27日  公開

    「配属先の残業手当が適切に支給されない」との口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。口コミの内容は事実ではございませんので、改めて残業手当についてご説明します。弊社における配属先の技術者の残業時間は、配属先および本人が管理した記録に基づき、1分単位で手当を支給しております。あくまでも残業は会社の指示があって行うものであり、OCR勤務表で適切に管理しているため、配属先と本人が記録する時・・・全文を読む(全372文字)
  • 賞与の増額について

    年収・給与・評価2023年9月27日  公開

    賞与の支給額が少ない印象ですが、今後増額の計画はあるのでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。賞与の支給額について、現在準備段階ではあるものの、今後増額する計画がございます。建設業界の派遣に焦点を当てると、一般的に賞与が支給されるケースが少ないなか、弊社は最低保証金額として6万円を支給しています。全国的な平均額と比較すると「少ない」と思われるかもしれませんが、少しでも従業員に会社の利・・・全文を読む(全333文字)
  • 正社員から契約社員への変更について

    キャリアに対する考え2023年8月9日  公開

    正社員として入社したのち、結婚などで転居を伴う転勤が不可能になれば、契約社員に変更されるのでしょうか?

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。入社後に個人の事情や状況が変化することもあるかと思いますが、雇用形態を変更することは非常に稀です。というのも、弊社は従業員が長く働くことを望んでおり、雇用期間の定めがある契約社員ではなく、できる限り正社員で雇用したいと考えているからです。そのため、入社後の個人の事情の変化についても最大限考慮し、・・・全文を読む(全454文字)
  • 機電系技術部門の評価・待遇について

    評価について2023年6月5日  公開

    機電系技術部門と建設系技術部門では、評価・待遇の違いがあるのでしょうか?

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。まず、機電系技術部門は、現在弊社には存在しておりません。2018年4月、ウィルテックグループのグループシナジーを生み出し、収益力をさらに強化することを目的として、親会社のウィルテックに機電系技術部門を事業譲渡いたしました。そのうえで、弊社に両部門が存在していたときは、確かに基本給が異なっておりま・・・全文を読む(全452文字)
  • 入社前後のギャップについて

    働き方について2023年5月12日  公開

    契約条件ついて、入社前後のギャップを感じたとの投稿がありましたが、どのように社員へ共有を行っているのでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社では、契約条件について説明の機会を複数回設けており、入社前後のギャップが生じないように取り組んでおりますのでご説明いたします。前提として、契約条件は求人票や各媒体に記載の通りですが、面接時に口頭でも確認しております。特に契約形態については、転勤の有無に関わりますので、面接時に正社員と契約社員・・・全文を読む(全440文字)
  • 基本給について

    年収・給与・評価2023年3月28日  公開

    初任給とその後の昇給ペースを教えてください。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。まず、初任給については、職種によって異なりますので、以下をご覧ください。なお、2023年4月に9,000円のベースアップを実行しています。【施工管理】月給209,000~249,000円+住宅手当(上限25,000円)※住宅手当は1人暮らしをする際に一定基準を満たしている場合:控除100%、住宅・・・全文を読む(全537文字)
  • 休日出勤について

    休日・休暇について2023年3月28日  公開

    休日出勤はどのくらいありますか?

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。休日出勤(※)については、職種によって異なりますので、以下にご説明いたします。※弊社では、派遣先に関わらず土・日・祝日を休日と定めております。【施工管理】土曜日も現場が稼働していることが多いため、月2~4回は土曜出勤があることをご理解いただけますと幸いです。なお、土曜日に出勤した分の手当は100・・・全文を読む(全358文字)
  • 研修について

    研修体制について2023年3月28日  公開

    「研修で学んだことが現場では役に立たない」という口コミを見て不安に思っています。研修の内容はどのように決めているのでしょうか?

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。研修内容は、現場で必要とされる知識を身につけられるよう、現場経験が豊富な講師陣がカリキュラムを検討し、決定しています。また、定期的な見直しや、研修に対するアンケート内容を各講師にフィードバックすることでアップデートを図っており、常に最適な研修内容を用意しています。従業員からは、「研修で学んだ知識・・・全文を読む(全406文字)
  • 担当営業について

    企業の方針2023年3月14日  公開

    営業によって良し悪しがあると聞いたのですが、担当営業によって派遣先や社員への対応に差がでるのでしょうか?

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。たしかに、技術者の人数増加に対応するため、経験の浅いの営業が増えていることは事実ですが、営業経験によって対応に差が出ないような体制を確立しておりますのでご安心ください。詳細について、以下2点ご説明いたします。①徹底したサポート・指導体制の構築弊社の営業の内訳はベテラン営業18名、営業経験5年未満・・・全文を読む(全546文字)
  • 転勤について

    働き方について2023年2月17日  公開

    技術サポート(CAD事務)の全国転勤の有無を教えてください。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。技術サポート(CAD事務)は地元採用・地元配属に力を入れているため、基本的にはお住まいの周辺エリアで勤務することになり、転勤はございません。ただし、首都圏、近畿圏といった広いくくりでの採用のため、都道府県単位のご希望がある場合、エリアによっては契約社員での入社となることがございます。また、必ず本・・・全文を読む(全461文字)
  • 研修期間中の課題について

    研修体制について2023年2月17日  公開

    研修期間中、課題は出されますか?また、研修時間外に課題をしなければいけないことは多いですか?

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。研修期間中の課題はありますが、基本的には研修時間内で終えられる量と難易度です。一部、時間内に終わらない場合は、研修時間後である18:00以降も残って課題に取り組む社員もいます。このように、課題自体は研修時間内で終わらせることが可能ですし、仮に終わらなかった場合は研修センターにて先輩や同期同士で教・・・全文を読む(全326文字)
  • メンタルヘルスケアについて

    企業について2022年12月29日  公開

    「精神面でも充実したサポートを受けられる」という口コミを見ましたが、メンタルヘルスに関しての取り組みを教えてください。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。メンタルヘルスに関する弊社の取り組みについてご説明いたします。まず、入社後にメンタルヘルス研修を実施し、社員にメンタルヘルスについて理解を深めていただいております。(講師は、産業カウンセラー、2級キャリアコンサルティング技能士の資格を所持しております。)配属後は、キャリアアドバイザーおよび担当営・・・全文を読む(全589文字)
  • 採用について

    採用2022年12月29日  公開

    「採用面接で誰でもいいんだ」と感じたという口コミを見ましたが、誰でも採用されるのでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社の採用では、「人間力」を特に重視した採用を行っており、決して誰でも良いというわけではございません。その理由を以下にご説明いたします。弊社では、建設現場で活躍するために「人間力×技術力」という考えを大切にしております。もちろん、「技術力」は技術者にとって非常に重要な力ですが、弊社では充実した研・・・全文を読む(全388文字)
  • 定着率について

    企業の方針2022年12月29日  公開

    「優秀な人材を含め、人材がすぐに辞めていく」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。口コミには誤解があるようですので、改めて弊社の定着率についてご説明いたします。弊社の技術者の定着率は84.5%(※2023年4月時点)と業界平均約70%と比較してもトップクラスの実績を誇ります。高い定着率を維持できている理由としては、徹底したフォロー体制を構築しているからだと考えています。担当営・・・全文を読む(全578文字)
  • 女性の残業について

    勤務時間について2022年12月9日  公開

    「女性の場合、残業が規制される可能性がある」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。口コミには誤解があるようですので、改めてご説明いたします。まず、性別によって残業が規制されることはございません。一方、職種によっては残業時間に差異がある可能性がございます。具体的には、施工管理は残業が発生することがありますが、CADオペレーターはほとんど残業がありません。確かに、CADオペレータ・・・全文を読む(全376文字)
  • 配属後のフォロー体制について

    研修体制について2022年12月9日  公開

    「配属後のフォロー体制がなく、自分で頑張るしかない」という口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。配属後については、一部弊社でフォロー体制を構築しているものの、配属先での教育が基本となります。弊社からのフォローが無いことに不安を覚える方もいらっしゃるかもしれませんが、弊社が責任を持って、教育体制が整っている現場に配属しているため、ご安心いただければと思います。実際に、直雇用されている社員と同・・・全文を読む(全359文字)
  • キャリア形成について

    企業の方針2022年11月10日  公開

    「キャリア形成に限界を感じた」「技術職として在籍すると、昇進を感じられない」という口コミを見ましたが、理想のキャリアは実現できるのでしょうか。

    実態はこうです
    株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社では、一人ひとりが生き生きと目標に向かって成長できる環境の実現に向けて、キャリアアドバイザーを設置し、キャリア形成の支援を手厚く行っております。まず、入社後の研修期間において、キャリアデザイン研修を実施し、キャリアアドバイザーとともに、それぞれがどのような人生を歩みたいのかを考えたうえで、そ・・・全文を読む(全588文字)