口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

私たちのビジョンは、技術者一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮できる環境を提供できる「個を活かせる企業」として成長することです。
弊社は2003年に「技術者の技術者による技術者のための企業」というコンセプトのもと設立して以降、建設業界向け人材の派遣と育成を行ってきました。
専門技術者としての高い能力と人間力を兼ね備えた人材を輩出し続けるとともに、時代の流れや社会的ニーズを汲み取りながら積極的に行動できる人材の育成を目指しています。

このビジョンを実現するため、以下のような取り組みを行っています。
まず、未経験からでも一流の技術者を目指せる環境を整えた「若手育成研修制度」を入社後研修として行っています。
建築、空調衛生設備、土木等の基礎知識から土木・建築・設備CADの基礎から応用までの操作、現場管理など合計326時間にわたる専門的なカリキュラムを組んでいます。
これらの研修を経て、多くの技術者が国家資格を取得し、大型プロジェクトに参画しています。

今後はさらに、BIMとドローンに関する受託事業にも積極的に取り組み始めていることから、建設業界の建設DX化へ迅速に対応し、即戦力となる人材の育成にも注力していく計画です。
海外人材の採用にも積極的で、国籍を問わず活躍できる人材の育成および活用を進めているところです。ベトナム、ミャンマーは現地の国立大学と協定を締結し、学生への技術教育や日本での活躍を見据えた専門的な日本語教育を行っています。 加えて、ウズベキスタン、インドネシアの国立大学とも協定を結び、日本語講座を開講しています。

また、私たちは技術者一人ひとりのキャリアアップを全力でサポートします。キャリアアドバイザーが定期的に面談を行い、一人ひとりのキャリアプランに合ったアドバイスなどの支援を実施しています。
建設業界のみならず、電気事業やドローンを使用した現場調査など、新しい技術を積極的に取り入れより広い分野でのキャリア形成も可能です。
さらに、建設業界では珍しい産前産後休業や育児休業の取得率100％など、技術者が長期的に働ける環境づくりに努めています。

これらの取り組みを経て活躍している社員と、親会社である東証スタンダード上場企業・株式会社ウイルテックの支えもあり、安定感のある経営を続け12年連続で増収を続けています。
「2050年の日本をつくる人を育てる」、これが私達のミッションです。お客様により付加価値の高いサービスを提供し、これからの日本の建設業界を支え牽引していくトップランナー企業として今後も走り続けます。