口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社ワット・コンサルティング、経営企画室の柳です。貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。

弊社はベトナムやミャンマー、インドネシア、ウズベキスタンの国立大学と提携しています。
その中で、日本での就業意欲が高く、建築や土木、設備などの学科を卒業した方を、積極的に採用する方針です。

外国人社員には現地で日本語教育を行い、一定のレベルに達して入国基準を満たし次第、日本へ来てもらいます。

さらに、入国後約1ヶ月は、弊社の『さいたま日本語教育センター』にて、日本語と日本文化についての研修を実施します。
その後、日本人と一緒に約2ヶ月の入社後研修を行う流れです。

研修修了後は、日本で生活するための各種手続きから寮のWi-Fiの設定、布団の購入まで、教育課の担当者が一緒に行います。

また、同じ国出身の社員がいる寮に入寮してもらうようにしているので、何かあれば助け合える環境です。

派遣後はもちろん、日本人の社員と同様のサポートをしています。
派遣先の技術社員に対するサポートについては、以下の記事をご覧くださいませ。