口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「派遣後のサポートもしっかりしている」との口コミを見ました。具体的にどのようなサポートが受けられるのか教えてください。

「女性が多くて研修を受けやすかった」という口コミを見ました。建設関係の仕事は男性が多いイメージですが、貴社は女性社員も少なくないのでしょうか？

貴社の年間休日は125日とのことですが、入社後は派遣された企業に合わせて休むのでしょうか。

充実した研修プログラムと引き換えに、コストの回収を理由に入社後3年間退職できないと聞きました。本当でしょうか？

「配属先は県庁所在地がメインと聞いていたが、実際は違っていた」という口コミを見ました。配属先は、どのように決定しているのでしょうか？

「外部に研修を販売している」と聞きましたが本当でしょうか？

「未経験者でも大きな仕事に配属させてもらえる可能性がある」との口コミを見ましたが、本当ですか？

技術者として入社後のキャリアイメージがつきません。貴社では、どのようなキャリアを描くことができるのでしょうか？

「社長は技術者出身で社員を大切にしている」という口コミを見ました。それはどのような面に表れていますか？

約2ヶ月間もの研修があって、「研修期間中は寮に入れる」と聞いたのですが、実際にあるのでしょうか。

充実した研修が受けられる自社研修センターがあると聞きました。詳細を教えて下さい。

資格取得を支援する制度はありますか。

前の会社はあまりオフィス環境が整っていませんでした。 オフィス環境について教えて下さい。

「施工管理の技術者として着任した配属先で、危険な現場作業を指示された」との投稿を見ました。派遣元の会社として、どのように対応していますか。

「担当営業が頻繁に代わり、配属先で問題が発生しても十分に対応してもらえない」という口コミを見ました。技術者へのフォロー体制について教えてください。

「忙しい時期は夜遅くまで残業がある」という口コミを見ました。忙しい時期はどのくらい残業があるのでしょうか？

正社員として入社した場合、副業は可能でしょうか？

「未経験者が多く、経験者が少ない」と書かれていたのですが、経験者を積極的に採用していないのでしょうか？

「事務手続きが遅く、必要な書類をもらうのに3ヶ月以上かかった」と口コミにあったのですが、事実でしょうか？ このような問題が起きた場合、相談する窓口はありますか？

選考を受けた場合、合否に関わらず連絡はあるのでしょうか？また、選考からどの程度で連絡がありますか？

2ヶ月間の研修があると聞きました。どうして2ヶ月間の研修が必要なのでしょうか？

今の会社では経営陣から方針の共有がなく、目の前の施策に不安を感じます。 貴社では経営方針や今後のビジョンなどを社員に伝えるための取り組みは行っていますか。 また、経営方針や今後のビジョンについて教えてください。

担当営業の交代について 「担当営業が頻繁に変わる」との投稿を見ましたが、どのような理由なのでしょうか。また、技術者に対して配慮していることがあれば教えてください。

「技術者の時短勤務などは難しいと思う」との書き込みがあったのですが、そのような働き方はできないのでしょうか？

「専門知識がないと派遣先でやっていけない」との投稿があり、心配になりました。社内の研修などで教わることはできないのでしょうか。

「派遣社員は有給休暇を取りづらい」という書き込みがあったのですが、実際はいかがですか。

「アナログな仕組みが残っている会社」という投稿がありましたが、デジタル化には力を入れていないのでしょうか。

「派遣先に配属されている社員でも産休・育休が取得可能で、仕事復帰もしやすい」という投稿を見ました。詳細な取得状況を教えてください。

「営業力が弱い」という書き込みを見たのですが、今後強化する予定はありますか。

通勤に時間がかかるとネットで見たのですが、自宅から遠い場所に配属されるケースは多いのでしょうか。