口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業手当について

  残業代について2023年9月27日  公開

  

  「配属先の残業手当が適切に支給されない」との口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミの内容は事実ではございませんので、改めて残業手当についてご説明します。弊社における配属先の技術者の残業時間は、配属先および本人が管理した記録に基づき、1分単位で手当を支給しております。あくまでも残業は会社の指示があって行うものであり、OCR勤務表で適切に管理しているため、配属先と本人が記録する時間に相違が生まれることはございません。なお、万が一、残業手当が適切に支払われていないと感じた場合は･･･続きを読む

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  賞与の増額について

  賞与について2023年9月27日  公開

  

  賞与の支給額が少ない印象ですが、今後増額の計画はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  賞与の支給額について、現在準備段階ではあるものの、今後増額する計画がございます。建設業界の派遣に焦点を当てると、一般的に賞与が支給されるケースが少ないなか、弊社は最低保証金額として6万円を支給しています。全国的な平均額と比較すると「少ない」と思われるかもしれませんが、少しでも従業員に会社の利益を還元しようという考えから賞与の支給に踏み切っており、他社にない強みだと考えています。とはいえ、現状の支給･･･続きを読む

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  正社員から契約社員への変更について

  キャリアに対する考え2023年8月9日  公開

  

  正社員として入社したのち、結婚などで転居を伴う転勤が不可能になれば、契約社員に変更されるのでしょうか？

  実態はこうです

  入社後に個人の事情や状況が変化することもあるかと思いますが、雇用形態を変更することは非常に稀です。というのも、弊社は従業員が長く働くことを望んでおり、雇用期間の定めがある契約社員ではなく、できる限り正社員で雇用したいと考えているからです。そのため、入社後の個人の事情の変化についても最大限考慮し、契約形態を決定しています。ただし、通勤可能エリアが極端に限定される場合や配属先での評価が著しく悪い場合な･･･続きを読む

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  機電系技術部門の評価・待遇について

  評価について2023年6月5日  公開

  

  機電系技術部門と建設系技術部門では、評価・待遇の違いがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  まず、機電系技術部門は、現在弊社には存在しておりません。2018年4月、ウィルテックグループのグループシナジーを生み出し、収益力をさらに強化することを目的として、親会社のウィルテックに機電系技術部門を事業譲渡いたしました。そのうえで、弊社に両部門が存在していたときは、確かに基本給が異なっておりました。機電系技術部門は、機械・電気電子・ソフトウェア設計開発担当し、業務内容がより専門的であったことがそ･･･続きを読む

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  入社前後のギャップについて

  働き方について2023年5月12日  公開

  

  契約条件ついて、入社前後のギャップを感じたとの投稿がありましたが、どのように社員へ共有を行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、契約条件について説明の機会を複数回設けており、入社前後のギャップが生じないように取り組んでおりますのでご説明いたします。前提として、契約条件は求人票や各媒体に記載の通りですが、面接時に口頭でも確認しております。特に契約形態については、転勤の有無に関わりますので、面接時に正社員と契約社員の違いを説明し、どちらを希望するかヒアリングを実施しています。そのうえで、契約社員の場合は、内定通知書の･･･続きを読む

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  基本給について

  給与について2023年3月28日  公開

  

  初任給とその後の昇給ペースを教えてください。

  実態はこうです

  まず、初任給については、職種によって異なりますので、以下をご覧ください。なお、2023年4月に9,000円のベースアップを実行しています。【施工管理】月給209,000～249,000円＋住宅手当（上限25,000円）※住宅手当は１人暮らしをする際に一定基準を満たしている場合：控除100%、住宅手当50%上限25,000円※残業が発生した場合、残業代は別途全額支給▼モデル月給例（研修期間中）大卒・･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2023年3月28日  公開

  

  休日出勤はどのくらいありますか？

  実態はこうです

  休日出勤（※）については、職種によって異なりますので、以下にご説明いたします。※弊社では、派遣先に関わらず土・日・祝日を休日と定めております。【施工管理】土曜日も現場が稼働していることが多いため、月2～４回は土曜出勤があることをご理解いただけますと幸いです。なお、土曜日に出勤した分の手当は100％支給しております。また、振替休日については、取得できる現場もありますが、竣工前など特に忙しい時期は振替･･･続きを読む

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  研修について

  研修体制について2023年3月28日  公開

  

  「研修で学んだことが現場では役に立たない」という口コミを見て不安に思っています。研修の内容はどのように決めているのでしょうか？

  実態はこうです

  研修内容は、現場で必要とされる知識を身につけられるよう、現場経験が豊富な講師陣がカリキュラムを検討し、決定しています。また、定期的な見直しや、研修に対するアンケート内容を各講師にフィードバックすることでアップデートを図っており、常に最適な研修内容を用意しています。従業員からは、「研修で学んだ知識を配属初日から活かせた」「現場に出た今も研修のテキストを見返して基本に立ち戻っている」など、多くのポジテ･･･続きを読む

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  担当営業について

  働く人について2023年3月14日  公開

  

  営業によって良し悪しがあると聞いたのですが、担当営業によって派遣先や社員への対応に差がでるのでしょうか？

  実態はこうです

  たしかに、技術者の人数増加に対応するため、経験の浅いの営業が増えていることは事実ですが、営業経験によって対応に差が出ないような体制を確立しておりますのでご安心ください。詳細について、以下2点ご説明いたします。①徹底したサポート・指導体制の構築弊社の営業の内訳はベテラン営業18名、営業経験5年未満20名であり、経験豊富な営業も多数在籍しております。※2023年3月現在新人営業は、入社後約半年間は先輩･･･続きを読む

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  転勤について

  働き方について2023年2月17日  公開

  

  技術サポート（CAD事務）の全国転勤の有無を教えてください。

  実態はこうです

  技術サポート（CAD事務）は地元採用・地元配属に力を入れているため、基本的にはお住まいの周辺エリアで勤務することになり、転勤はございません。ただし、首都圏、近畿圏といった広いくくりでの採用のため、都道府県単位のご希望がある場合、エリアによっては契約社員での入社となることがございます。また、必ず本人に意思確認を行ったうえで、転勤を決定しておりますが、例外として、札幌では、雪の影響で冬季の受注案件が減･･･続きを読む

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  研修期間中の課題について

  研修体制について2023年2月17日  公開

  

  研修期間中、課題は出されますか？また、研修時間外に課題をしなければいけないことは多いですか？

  実態はこうです

  研修期間中の課題はありますが、基本的には研修時間内で終えられる量と難易度です。一部、時間内に終わらない場合は、研修時間後である18:00以降も残って課題に取り組む社員もいます。このように、課題自体は研修時間内で終わらせることが可能ですし、仮に終わらなかった場合は研修センターにて先輩や同期同士で教え合いながら、完結することが可能です。また、課題のみならず、研修センターが閉まる20：00まで毎日自習に･･･続きを読む

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  メンタルヘルスケアについて

  相談窓口について2022年12月29日  公開

  

  「精神面でも充実したサポートを受けられる」という口コミを見ましたが、メンタルヘルスに関しての取り組みを教えてください。

  実態はこうです

  メンタルヘルスに関する弊社の取り組みについてご説明いたします。まず、入社後にメンタルヘルス研修を実施し、社員にメンタルヘルスについて理解を深めていただいております。（講師は、産業カウンセラー、2級キャリアコンサルティング技能士の資格を所持しております。）配属後は、キャリアアドバイザーおよび担当営業が連携し、定期訪問時に悩みや困りごとをヒアリングすることによって、精神面でのサポートを行っています。そ･･･続きを読む

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  採用について

  採用について2022年12月29日  公開

  

  「採用面接で誰でもいいんだ」と感じたという口コミを見ましたが、誰でも採用されるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の採用では、「人間力」を特に重視した採用を行っており、決して誰でも良いというわけではございません。その理由を以下にご説明いたします。弊社では、建設現場で活躍するために「人間力×技術力」という考えを大切にしております。もちろん、「技術力」は技術者にとって非常に重要な力ですが、弊社では充実した研修を用意しているため、入社後に十分身につけていただけると考えています。しかし、「人間力」に関･･･続きを読む

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  定着率について

  離職率について2022年12月29日  公開

  

  「優秀な人材を含め、人材がすぐに辞めていく」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミには誤解があるようですので、改めて弊社の定着率についてご説明いたします。弊社の技術者の定着率は84.5%（※2023年4月時点）と業界平均約70％と比較してもトップクラスの実績を誇ります。高い定着率を維持できている理由としては、徹底したフォロー体制を構築しているからだと考えています。担当営業およびキャリアアドバイザーによる定期訪問の実施、電話やメールでのフォローなど技術者一人ひとりへのきめ細･･･続きを読む

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  女性の残業について

  勤務時間・残業2022年12月9日  公開

  

  「女性の場合、残業が規制される可能性がある」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  口コミには誤解があるようですので、改めてご説明いたします。まず、性別によって残業が規制されることはございません。一方、職種によっては残業時間に差異がある可能性がございます。具体的には、施工管理は残業が発生することがありますが、CADオペレーターはほとんど残業がありません。確かに、CADオペレーターは施工管理と比較して女性比率が高く、女性の残業が少ないように見受けられる可能性がありますが、決して性別･･･続きを読む

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  配属後のフォロー体制について

  フォロー体制について2022年12月9日  公開

  

  「配属後のフォロー体制がなく、自分で頑張るしかない」という口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  配属後については、一部弊社でフォロー体制を構築しているものの、配属先での教育が基本となります。弊社からのフォローが無いことに不安を覚える方もいらっしゃるかもしれませんが、弊社が責任を持って、教育体制が整っている現場に配属しているため、ご安心いただければと思います。実際に、直雇用されている社員と同じ研修を受けるケースも多く、配属先の教育体制が整っています。上記が基本となりますが、技術的な相談は弊社の･･･続きを読む

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  キャリア形成について

  キャリアに対する考え2022年11月10日  公開

  

  「キャリア形成に限界を感じた」「技術職として在籍すると、昇進を感じられない」という口コミを見ましたが、理想のキャリアは実現できるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、一人ひとりが生き生きと目標に向かって成長できる環境の実現に向けて、キャリアアドバイザーを設置し、キャリア形成の支援を手厚く行っております。まず、入社後の研修期間において、キャリアデザイン研修を実施し、キャリアアドバイザーとともに、それぞれがどのような人生を歩みたいのかを考えたうえで、それを実現させるためのロードマップを作成するようにしております。配属後も、定期的な面談を通し、目標を実現す･･･続きを読む

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  事業の将来性について

  企業について2022年11月10日  公開

  

  「研修や採用コストが高いため、利益率は上がりにくく、事業成長は見込めない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミには誤解があるようですので、回答させていただきます。まず、「事業成長」に関してですが、売上については、若手育成研修制度をスタートして以来、11期（2011年～2022年）連続で増収しており、成長を続けています。その理由として、弊社は大手の企業様とのお取引が多く、大手企業の現場で働きたいという求職者のニーズに応えられていることがあげられます。また、既存の事業だけでなく、電気事業、施工図の図面受･･･続きを読む

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  住宅手当について

  福利厚生について2022年11月10日  公開

  

  「住宅手当の基準が不明瞭」という口コミを見ました。基準について教えてください。

  実態はこうです

  住宅手当の支給基準についてご説明いたします。弊社では、会社指定の寮に入る場合のみ、住宅手当を支給しております。なお、通勤に1時間30分以上かかる社員が入寮対象となります。上記基準は面接時および内定時に説明しておりますが、ご不明点がありましたらお気兼ねなくお問い合わせください。現在の制度で満足しているわけではなく、従業員が安心して長く勤めることができるように、今後も福利厚生や給与等の改善を図ってまい･･･続きを読む

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  福利厚生に関する口コミについて

  福利厚生について2022年10月4日  公開

  

  「福利厚生と言えるようなものは全くない。」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、保養所や家具・家電付きの単身寮完備など、他社と比較しても充実した制度を取り入れております。以下に詳細をお示ししますので、ご覧ください。◆各種社会保険完備◆資格取得奨励金◆紹介奨励金◆保養所有◆単身寮完備（家具・家電付）◆法律相談窓口◆メンタルヘルスケア制度◆退職金制度上記の福利厚生を導入しておりますが、現在の制度に決して満足しているわけではなく、従業員が安心して長く勤めることができるよう･･･続きを読む

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  配属までの期間に関する口コミについて

  配属について2022年10月4日  公開

  

  「半年間配属されない人がいた。2~3ヶ月配属されないことは多々ある。」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社における配属までの平均期間は2ヶ月間の研修期間を含め、2~3ヶ月です（2022年9月時点）。ただし、コロナ禍など社会情勢が不安定な場合や、通勤時間や勤務地の制限がある場合、配属までに平均以上の期間を要することがございます。研修終了後から配属までの時間は、早ければ良いと認識されがちですが、最も重要なことは一人ひとりに適した現場に配属することです。従業員の希望する勤務地で働き続けることが可能なこと･･･続きを読む

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  教育方針に関する口コミについて

  研修体制について2022年10月4日  公開

  

  「怒鳴り声をあげている講師がいる」「講師が怖い」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？また、講師と合わない場合、別の講座を受講することはできますか？

  実態はこうです

  過去、指導に熱が入るあまりに、講師によっては声を荒らげることや、高圧的な態度で接することがございましたが、現在は、そのような指導を会社として認めておりません。講師を含め、全従業員にハラスメント研修を実施し、適切な指導を行えるよう努めております。また、充実した研修を提供することを目的として設立した研修センターでは、設立当初から、研修完了アンケートを実施し、研修全般や指導についての見直しおよび改善を行･･･続きを読む

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  有給休暇に関する口コミについて

  休日・休暇について2022年8月31日  公開

  

  「土曜日出勤が派遣元では月に2回ほどあるが、派遣先では完全週休二日制の為、ふつうに休むと有給が勝手に使われる。」という口コミを見ましたが実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  2年前より、有給休暇について社内システムを通して本人が申請を行う仕組みが導入されました。そのため、有給が本人の意思と関係なく勝手に使われることはございません。また、現在は、弊社において土日祝日が休日となり、土曜日出勤はなくなりました。もし、派遣先企業において土日祝日が出勤日の場合は、休日出勤としてその分の給料が支払われますのでご安心ください。･･･続きを読む

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  業務内容に関する口コミについて

  仕事内容について2022年8月31日  公開

  

  「契約内容と実際の業務内容が異なる」という趣旨の投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  口コミの内容が事実であれば、派遣先企業の指示に誤りがあり、派遣法違反の可能性があります。基本的には、担当営業が契約内容と実際の業務内容に相違がないかを確認しているため、そのような事象が発生することはございませんが、万が一の場合には、すぐに担当営業にご相談ください。このような事象は会社として決して容認できませんので、毅然とした態度で派遣先企業への改善要求等の交渉を行います。それでも改善されない場合に･･･続きを読む

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  退職金が出ないという口コミについて

  福利厚生について2022年8月10日  公開

  

  「退職金が出ないため、将来的に不安です。」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。以前は退職金制度がございませんでしたが、2020年4月1日から退職金制度が導入されました。退職金規程が定められており、本規定に沿った支給となります。なお、入社後3年経過した社員が対象となりますので、ご理解いただけますと幸いです。今後も社員の働きやすい環境を目指して、様々な制度の拡充を図ってまいります。･･･続きを読む

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  残業が非常に多いという口コミについて

  勤務時間・残業2022年8月10日  公開

  

  「残業が非常に多い業界」という投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。弊社の単月平均（2022年6月）の残業時間は全体で22.5時間、技術サポート（CAD事務）10.0時間、施工管理34.9時間となっております。確かに建設業界は残業が多い業界ではございましたが、現在働き方改革が進んでおり、年々残業時間は減少傾向です。なお、竣工前の現場は非常に忙しく、残業時間が多くなる傾向がございます。上記のように･･･続きを読む

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  昇給や評価制度が不明瞭であるという口コミについて

  評価について2022年8月10日  公開

  

  「そのオフィスの責任者と付き合いが長かったりと、仲間意識による昇給査定が目立つように感じる。」という投稿がありましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。昇給査定はウイルテックグループで共通の評価基準があり、派遣先企業（現場）の評価や勤怠、資格取得など総合的に判断しているため、客観性、公平性は保たれております。しかし、営業所責任者との付き合いの長さや仲間意識による昇給査定が目立つと感じさせてしまった事実は真摯に受け止めております。その理由として、評価基準の説明や査定後のフィードバ･･･続きを読む

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  労働環境が悪い配属先があるという口コミについて

  配属について2022年8月10日  公開

  

  配属先によって労働環境が大きく異なるという趣旨の投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  確かに工事の行程や働く場所など配属先によって労働環境が異なることは事実です。ただし、必ず営業担当が自分の目で現場の環境を確認し、定期的に管理訪問を行っております。また、キャリアアドバイザーも訪問しており、万が一労働環境が悪い場合には、派遣先に改善要求を出すようにしております。要求に従っていただけない場合には、該当の現場を引き上げ、別の現場にシフトするフローを構築しておりますのでご安心くださいませ。･･･続きを読む

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  賞与が無いという口コミについて

  賞与について2022年8月10日  公開

  

  「賞与が無い」という投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  以前は賞与制度がございませんでしたが、現在は一律で年間6万円（1回3万円）の賞与制度を設けております。また、以下のような昇給・賞与や手当を用意しておりますので、ご参考になれば幸いです。【昇給・賞与】昇給／年1回、賞与／年2回（業績連動）【諸手当】交通費全額支給、残業手当（１分単位）、赴任手当（出張勤務時のみ）、資格手当、休日出勤手当決して現状に満足しているわけではなく、今後、従業員数および売上を増･･･続きを読む

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  未経験者向けのサポートに関する口コミについて

  研修体制について2022年8月10日  公開

  

  未経験可にも関わらず、休みの日に勉強しておかないと全くついていけないという趣旨の投稿がありましたが、実際はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、約2か月・総時間326時間の未経験者向け研修カリキュラムがあり、業界では「専門学校並み」と評されるほどフォロー体制が充実しております。ただ、この期間中、研修に加え18：00以降も復習など自主的に勉強を行う社員もいます。また、配属後は現場によって休日に勉強をする社員や、資格取得のために勤務時間外で試験勉強を行う社員も多く存在しています。事実として、休日や勤務時間外の勉強が必要になる場合も多･･･続きを読む