口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

担当営業の交代について 「担当営業が頻繁に変わる」との投稿を見ましたが、どのような理由なのでしょうか。また、技術者に対して配慮していることがあれば教えてください。

「技術者の時短勤務などは難しいと思う」との書き込みがあったのですが、そのような働き方はできないのでしょうか？

「専門知識がないと派遣先でやっていけない」との投稿があり、心配になりました。社内の研修などで教わることはできないのでしょうか。

「派遣社員は有給休暇を取りづらい」という書き込みがあったのですが、実際はいかがですか。

「アナログな仕組みが残っている会社」という投稿がありましたが、デジタル化には力を入れていないのでしょうか。

「派遣先に配属されている社員でも産休・育休が取得可能で、仕事復帰もしやすい」という投稿を見ました。詳細な取得状況を教えてください。

「営業力が弱い」という書き込みを見たのですが、今後強化する予定はありますか。

通勤に時間がかかるとネットで見たのですが、自宅から遠い場所に配属されるケースは多いのでしょうか。

「技術社員を多く受け入れている一方で、営業担当の負担が大きくなっている」という口コミを見て不安に思っています。配属先の選定や配属後について、しっかりとサポートしてもらえる環境は整っているのでしょうか。

「社内の士気が低い」との口コミがありましたが、全社的に会社の目標などを共有する機会はありますか。

「配属先の残業手当が適切に支給されない」との口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

賞与の支給額が少ない印象ですが、今後増額の計画はあるのでしょうか。

正社員として入社したのち、結婚などで転居を伴う転勤が不可能になれば、契約社員に変更されるのでしょうか？

機電系技術部門と建設系技術部門では、評価・待遇の違いがあるのでしょうか？

契約条件ついて、入社前後のギャップを感じたとの投稿がありましたが、どのように社員へ共有を行っているのでしょうか。

休日出勤はどのくらいありますか？

「研修で学んだことが現場では役に立たない」という口コミを見て不安に思っています。研修の内容はどのように決めているのでしょうか？

営業によって良し悪しがあると聞いたのですが、担当営業によって派遣先や社員への対応に差がでるのでしょうか？

技術サポート（CAD事務）の全国転勤の有無を教えてください。

研修期間中、課題は出されますか？また、研修時間外に課題をしなければいけないことは多いですか？

「精神面でも充実したサポートを受けられる」という口コミを見ましたが、メンタルヘルスに関しての取り組みを教えてください。

「採用面接で誰でもいいんだ」と感じたという口コミを見ましたが、誰でも採用されるのでしょうか。

「女性の場合、残業が規制される可能性がある」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

「配属後のフォロー体制がなく、自分で頑張るしかない」という口コミをみましたが、実態はいかがでしょうか。

「キャリア形成に限界を感じた」「技術職として在籍すると、昇進を感じられない」という口コミを見ましたが、理想のキャリアは実現できるのでしょうか。

「住宅手当の基準が不明瞭」という口コミを見ました。基準について教えてください。

「福利厚生と言えるようなものは全くない。」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

「半年間配属されない人がいた。2~3ヶ月配属されないことは多々ある。」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

「怒鳴り声をあげている講師がいる」「講師が怖い」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？また、講師と合わない場合、別の講座を受講することはできますか？

「土曜日出勤が派遣元では月に2回ほどあるが、派遣先では完全週休二日制の為、ふつうに休むと有給が勝手に使われる。」という口コミを見ましたが実態はいかがでしょうか？