口コミ・評判に対する企業の
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約2ヶ月間もの研修があって、「研修期間中は寮に入れる」と聞いたのですが、実際にあるのでしょうか。

充実した研修が受けられる自社研修センターがあると聞きました。詳細を教えて下さい。

資格取得を支援する制度はありますか。

前の会社はあまりオフィス環境が整っていませんでした。 オフィス環境について教えて下さい。

「施工管理の技術者として着任した配属先で、危険な現場作業を指示された」との投稿を見ました。派遣元の会社として、どのように対応していますか。

「担当営業が頻繁に代わり、配属先で問題が発生しても十分に対応してもらえない」という口コミを見ました。技術者へのフォロー体制について教えてください。

「忙しい時期は夜遅くまで残業がある」という口コミを見ました。忙しい時期はどのくらい残業があるのでしょうか？

正社員として入社した場合、副業は可能でしょうか？

「未経験者が多く、経験者が少ない」と書かれていたのですが、経験者を積極的に採用していないのでしょうか？

「事務手続きが遅く、必要な書類をもらうのに3ヶ月以上かかった」と口コミにあったのですが、事実でしょうか？ このような問題が起きた場合、相談する窓口はありますか？

選考を受けた場合、合否に関わらず連絡はあるのでしょうか？また、選考からどの程度で連絡がありますか？

2ヶ月間の研修があると聞きました。どうして2ヶ月間の研修が必要なのでしょうか？

今の会社では経営陣から方針の共有がなく、目の前の施策に不安を感じます。 貴社では経営方針や今後のビジョンなどを社員に伝えるための取り組みは行っていますか。 また、経営方針や今後のビジョンについて教えてください。

担当営業の交代について 「担当営業が頻繁に変わる」との投稿を見ましたが、どのような理由なのでしょうか。また、技術者に対して配慮していることがあれば教えてください。

「技術者の時短勤務などは難しいと思う」との書き込みがあったのですが、そのような働き方はできないのでしょうか？

「専門知識がないと派遣先でやっていけない」との投稿があり、心配になりました。社内の研修などで教わることはできないのでしょうか。

「派遣社員は有給休暇を取りづらい」という書き込みがあったのですが、実際はいかがですか。

「アナログな仕組みが残っている会社」という投稿がありましたが、デジタル化には力を入れていないのでしょうか。

「派遣先に配属されている社員でも産休・育休が取得可能で、仕事復帰もしやすい」という投稿を見ました。詳細な取得状況を教えてください。

「営業力が弱い」という書き込みを見たのですが、今後強化する予定はありますか。

通勤に時間がかかるとネットで見たのですが、自宅から遠い場所に配属されるケースは多いのでしょうか。

「技術社員を多く受け入れている一方で、営業担当の負担が大きくなっている」という口コミを見て不安に思っています。配属先の選定や配属後について、しっかりとサポートしてもらえる環境は整っているのでしょうか。

「社内の士気が低い」との口コミがありましたが、全社的に会社の目標などを共有する機会はありますか。

「配属先の残業手当が適切に支給されない」との口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

賞与の支給額が少ない印象ですが、今後増額の計画はあるのでしょうか。

正社員として入社したのち、結婚などで転居を伴う転勤が不可能になれば、契約社員に変更されるのでしょうか？

機電系技術部門と建設系技術部門では、評価・待遇の違いがあるのでしょうか？

契約条件ついて、入社前後のギャップを感じたとの投稿がありましたが、どのように社員へ共有を行っているのでしょうか。

休日出勤はどのくらいありますか？

「研修で学んだことが現場では役に立たない」という口コミを見て不安に思っています。研修の内容はどのように決めているのでしょうか？