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株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。 貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。

産前産後休業・育児休業の取得者数は以下のように年々増加しており、希望者の取得率は100％です。

2020年：7人（内男性取得者1名）
2021年：8人（内男性取得者3名）
2022年：10人（内男性取得者1名）

また、休暇を取得する前に、派遣先にて一定期間働き、職場内で信頼関係が構築されている場合は、復職後もワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。
復職についての一例をご紹介します（※）。

たとえば、2019年12月に入社した女性社員は土木工事の事務所で事務の業務に従事し、第2子の産休・育休を経て2023年4月に復帰しています。現在は8:30～16:30で勤務しながら子育てとの両立をしています。さらに、建設業経理士の資格取得を目指して勉強も続けています。

ただし、経験が浅い場合は、現場で多様な働き方を実践するのは難しいケースがあることもご理解いただけますと幸いです。

※詳細は以下もご覧くださいませ。