定着率について
企業の方針2022年12月29日 公開
「優秀な人材を含め、人材がすぐに辞めていく」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
株式会社ワット・コンサルティング、キャリア開発課の田口です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
口コミには誤解があるようですので、改めて弊社の定着率についてご説明いたします。
弊社の技術者の定着率は84.5%（※2023年4月時点）と業界平均約70％と比較してもトップクラスの実績を誇ります。
高い定着率を維持できている理由としては、徹底したフォロー体制を構築しているからだと考えています。
担当営業およびキャリアアドバイザーによる定期訪問の実施、電話やメールでのフォローなど技術者一人ひとりへのきめ細やかなフォローを実施することで、人材の定着を図っています。
そのほか、社内で暑気払い、忘年会やビンゴ大会を開催しており、技術者同士の結束があることも技術者が辞めない理由の一つかもしれません。
もちろん、定着率が高いと言えども、退職される技術者もいます。
しかし、退職者のなかには、弊社の派遣ではなく建設会社の社員として働く「転籍」を選択される方や、建設業界のために職人や設計職を目指される方など前向きな理由で退職されるケースも多いです。
また、家庭の事情による転勤により、配属先が通勤圏内に無いなどやむを得ず退職される方もいます。
上記のように、弊社では技術者一人ひとりが働きやすい環境を整え、長く建設業界に貢献できる人材を送り出しておりますのでご安心ください。
