口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  時短・在宅勤務について

  働き方について2024年1月22日  公開

  

  「技術者の時短勤務などは難しいと思う」との書き込みがあったのですが、そのような働き方はできないのでしょうか？

  実態はこうです

  いいえ、時短勤務をしている技術者もいます。例えば、約5年のCAD経験を持つ技術者が産休・育休を経て、時短・在宅勤務で職場復帰したケースがございます。また、約4年の業務経験を積んだ社員が、2人目のお子さんを出産し、土木工事の事務所で午後4時半までの時短勤務として復帰したというケースもございます。この社員は仕事と家庭をしっかりと両立した上で、建設業経理士の資格取得に向けた勉強時間も確保するなど、すばら･･･全文を読む（全355文字）

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  入社前後のギャップについて

  働き方について2023年5月12日  公開

  

  契約条件ついて、入社前後のギャップを感じたとの投稿がありましたが、どのように社員へ共有を行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、契約条件について説明の機会を複数回設けており、入社前後のギャップが生じないように取り組んでおりますのでご説明いたします。前提として、契約条件は求人票や各媒体に記載の通りですが、面接時に口頭でも確認しております。特に契約形態については、転勤の有無に関わりますので、面接時に正社員と契約社員の違いを説明し、どちらを希望するかヒアリングを実施しています。そのうえで、契約社員の場合は、内定通知書の･･･全文を読む（全388文字）

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  転勤について

  働き方について2023年2月17日  公開

  

  技術サポート（CAD事務）の全国転勤の有無を教えてください。

  実態はこうです

  技術サポート（CAD事務）は地元採用・地元配属に力を入れているため、基本的にはお住まいの周辺エリアで勤務することになり、転勤はございません。ただし、首都圏、近畿圏といった広いくくりでの採用のため、都道府県単位のご希望がある場合、エリアによっては契約社員での入社となることがございます。また、必ず本人に意思確認を行ったうえで、転勤を決定しておりますが、例外として、札幌では、雪の影響で冬季の受注案件が減･･･全文を読む（全409文字）

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  労働環境が悪い配属先があるという口コミについて

  働き方について2022年8月10日  公開

  

  配属先によって労働環境が大きく異なるという趣旨の投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  確かに工事の行程や働く場所など配属先によって労働環境が異なることは事実です。ただし、必ず営業担当が自分の目で現場の環境を確認し、定期的に管理訪問を行っております。また、キャリアアドバイザーも訪問しており、万が一労働環境が悪い場合には、派遣先に改善要求を出すようにしております。要求に従っていただけない場合には、該当の現場を引き上げ、別の現場にシフトするフローを構築しておりますのでご安心くださいませ。･･･全文を読む（全387文字）