口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経営方針について

  企業の方針2024年1月17日  公開

  

  「ワンマン企業」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社は「まずはやってみる」という社風であり、若手であっても、社歴が浅くても「この人の意見は良い」と判断した場合は応援・実行してきました。一方でオーナー企業としての良さが有り、継続的な経営方針の元、安定した成長が実現できております。実際、弊社は意図的に株式市場へ上場していません。また、経営層で決定した事項についても、その都度情報共有をするように努めており、社内での情報共有の徹底を以下のような取り組み･･･全文を読む（全899文字）

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  離職率について

  企業の方針2023年3月14日  公開

  

  「退職者が後を絶たない」という投稿がありました。離職状況と定着率の向上を図る取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  定年退職を除く離職率は2021年2.8%、2022年3.5%、2023年2.8%です。厚生労働省の2021年雇用動向調査結果に基づく製造業の平均（9.7%）を大きく下回っています。決して「退職者が後を絶たない」という状況ではないと考えております。そのうえで、新卒社員の定着率の向上を図る目的として、2019年に新任再配属制度を開始しました。初年度に適性を判断して配属してから、5年以内に人事と相談の上･･･全文を読む（全459文字）

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  産休・育休について

  企業の方針2023年3月14日  公開

  

  育休・産休の取得と復職状況が気になります。あわせてサポート体制もあれば教えてください。

  実態はこうです

  2020年1月以降に産休・育休を取得した社員は男性4人、女性3人です。女性はいずれも休職中（産休中1人、育休中2人）で、男性は全員復職しました。復職後は休職前と同じ部署・仕事で復職し、フルタイム勤務か短時間勤務かは本人の要望により決定します。また、出産を控える社員のサポートは、コーポレートサービス部の専門員が担っています。出産後はハローワークや健康保険組合への申請等が必要になりますが、専門員が細か･･･全文を読む（全386文字）