口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  仕事が大変なわりに給与が上がらない

  年収・給与・評価2023年4月14日  公開

  

  「仕事が大変でフォローもない。その割に給与も上がらず、モチベーション維持が難しい」と聞きました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社では「成果に対しては報酬で報いる」というシンプルな評価制度を採用しており、実際に頑張った結果を通常支給される年収に加え、インセンティブ賞与として還元するなど、仕事のモチベーションを高く維持できるような体制の構築に努めております。実際に社員全員の頑張りにより弊社も成長を続けており、インセンティブ賞与を含む平均年収は2019年と2022年で比較して「12.86%･･･全文を読む（全475文字）

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  有給が取得できない

  休日・休暇について2023年4月14日  公開

  

  有給消化ができないというような投稿を見ましたが、このようなことはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。年次有給休暇の取得日数については、全社平均で7.98日のため、有給取得をできていないことはございません。また、弊社では有給休暇とは別に会社独自で設けている特別休暇が複数ございます。【特別休暇】子育て支援休暇（赤ちゃん誕生から3か月以内に8日間付与）結婚休暇（結婚に際して5日間付与）帰国休暇（休日に海外出張から帰国した場合、翌日に付与）転勤休暇（転勤に際して内見･･･全文を読む（全830文字）

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  「女性が働きやすい環境と言えない。お子さんがいる方には特に厳しいと思う」との投稿がありましたが、会社としてのサポートはないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社ではできる限り育児中の社員にも働きやすいと感じてもらえるよう、さまざまな取り組みを行っております。まず育児中であることや性別に関係なく、社員は誰でも1日4～7時間の短時間勤務に転換できます。条件は「期待された価値を時間内に発揮する」ことだけです。兼業さえしなければ仕事と何を両立させるかは自由なので、「育児の時間がほしい」という理由でも全く構いません。部署で･･･全文を読む（全513文字）

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  離職率について

  企業の方針2023年3月14日  公開

  

  「退職者が後を絶たない」という投稿がありました。離職状況と定着率の向上を図る取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。定年退職を除く離職率は2021年2.8%、2022年3.5%、2023年2.8%です。厚生労働省の2021年雇用動向調査結果に基づく製造業の平均（9.7%）を大きく下回っています。決して「退職者が後を絶たない」という状況ではないと考えております。そのうえで、新卒社員の定着率の向上を図る目的として、2019年に新任再配属制度を開始しました。初年度に適性を判断して･･･全文を読む（全478文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2023年2月13日  公開

  

  評価制度の内容が不明瞭な企業が多い印象ですが、貴社はどうでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社の評価基準は、勤務姿勢と成果です。頑張っている若い社員をもっと評価したいという思いから、2020年より以下の新しい評価制度を運用しております。1つ目は、コンピテンシー評価です。コンピテンシー評価では透明性を大切にしており、細かい職責に対する責任の重さをどうしたら達成できるのか、考え方や行動規範を明確に定めております。弊社の職責はチャレンジャー、主任、係長、･･･全文を読む（全665文字）

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  経営方針について

  企業の方針2024年1月17日  公開

  

  「ワンマン企業」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社は「まずはやってみる」という社風であり、若手であっても、社歴が浅くても「この人の意見は良い」と判断した場合は応援・実行してきました。一方でオーナー企業としての良さが有り、継続的な経営方針の元、安定した成長が実現できております。実際、弊社は意図的に株式市場へ上場していません。また、経営層で決定した事項についても、その都度情報共有をするように努めており、社内での･･･全文を読む（全917文字）

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  社風について

  社風について2024年1月17日  公開

  

  「社風が古く」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。創業以来「新しい常識をつくる」という信念を礎に、革新的なサービス展開を進めるべく、若手のうちから積極的に新しいチャレンジができる社風です。実際に、年次の浅い社員が大手企業様の海外立ち上げプロジェクトに参画したり、2023年に新卒で入った社員の案で製品のHPやインスタグラムの開設をしています。また弊社では、毎年業績に大きく貢献したグループの功労を称え表彰・賞金を授･･･全文を読む（全569文字）

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  売り手市場への対応について

  採用について2023年11月21日  公開

  

  産業界全体で売り手市場が続いていますが、貴社はどのように対応していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。一般的な採用活動や派遣社員の受け入れ以外にも、さまざまな対応を取っております。具体的な取り組みは、以下の通りです。■海外人材の採用ダイバーシティ＆イクイップメントに沿った取り組みでもありますが、海外人材の採用を積極的に進めております。中途採用はもちろん、海外の大学を修了した優秀な人材をダイレクトに採用し始めました。2020年10月と2020年10月を比較すると･･･全文を読む（全1052文字）

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  勤怠管理について

  勤務時間・残業2023年11月21日  公開

  

  みなし残業制度を導入していると聞きましたが、超過分の勤怠はどのように管理していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、出退勤のタイミングでの打刻と、残業時間に関してもできるだけリアルタイムでの申請を徹底し、これらの情報を基に就業システムにて一括管理をしています。加えて、一定の残業時間に達した際（2回）と毎月のみなし残業時間に到達したタイミングの計3回、本人と上長宛てに就業システムからアラートメールを送付しています。さらに、会社貸与のiPhone画面にもアラートを出し･･･全文を読む（全696文字）

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  社宅の提供について

  福利厚生について2023年10月23日  公開

  

  国内に多数の販売・サービス拠点があると聞きましたが、転居が必要な異動の際は社宅などが提供されるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。転居を伴う異動の場合、もともとの居住地から片道2時間以上であれば社宅を提供しています。転居先の住宅の保証金、敷金、礼金、仲介手数料、契約更新料に加え、転勤後の10年間は月額家賃の7割を会社が負担します。家賃補助の上限額は最大22万円で、役職や同居者の人数によって変わります。なお、転居時の赴任手当は以下の通りです。1.社宅視察旅費2.社宅決定前の宿泊費3.赴任旅･･･全文を読む（全478文字）

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  通勤時間短縮の支援について

  制度について2023年10月23日  公開

  

  貴社に入社した場合、通勤時間の短縮のため、会社の近場に住みたいと考えています。転居費用等の支援制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、テレワークやオフィスワークは本人の判断で選択することが可能です。メーカーとして製品に実際に触れならがら業務をすることを希望する方も多いことやワークライフバランスを考え、通勤時間を短縮し、効率良く働きたいと希望する社員への支援規程があります。勤務地から片道30分以内に転居する場合・引っ越し費用（単身者は10万円、家族帯同者は20万円）を支給・通勤距離に･･･全文を読む（全373文字）

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  仕事の連絡が休日や夜中にも来る？

  仕事内容2023年9月25日  公開

  

  休日や夜中などにも関わらず、仕事のメールが飛んできてゆっくり休めないと聞いたのですが実際どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は流通小売・食品工場・飲食事業等々、異なる営業時間のお客様とお取引をしているため、コールセンターも24時間休まず運営する必要があります。このようなサービスの特性上、一部の職種は稀に夜間・休日対応が発生することもございますが、コールセンターでの一次対応により訪問を伴う現場対応が57％程度削減できております。さらにネット接続の機器を標準にすることにより、電話で･･･全文を読む（全444文字）

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  独自性について

  事業内容について2023年9月25日  公開

  

  競合との差別化を図れるような独自性のある強みはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は【流通小売分野】【食品製造・加工分野】【製造・物流分野】【飲食・専門店分野】の主に4つのフィールドで事業を拡大してきましたが、どの事業でも創業以来「新しい常識をつくる」という信念を礎に独自の商品づくりを続けてきました。「新しい常識」とは、新しい技術でマーケットの新しい常識をつくり、そして、それが当たり前の常識になったらまた破壊し、次の常識づくりに挑戦する･･･全文を読む（全843文字）

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  社内の風通しについて

  社風について2023年8月31日  公開

  

  上司に対しても、率直に意見等を言える雰囲気はありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は直属の上司のみならず、会長を含む役員陣とも意見交換ができる会社です。多くの場でそのような雰囲気は全社的にございます。特に会長自身が様々な角度からの声や自由な発想を好んでおり、実際に社内のコミュニケーションツールを用いて、経営陣と社員とで活発な意見交換が行われています。上司・部下のコミュニケーションの場として、期初・期中・期末には、メンバーとの個別面談を必･･･全文を読む（全391文字）

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  エンジニアの働き方について

  働き方について2023年8月21日  公開

  

  残業をするほど仕事をしているようにみられる傾向にあり、またエンジニアの場合は深夜勤務も発生するという口コミもみましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。まず、弊社の評価は成果主義が基本ですので、残業をしたからといって評価をするということはございません。大切なのは、自身の付加価値やアウトプットを効率的にすることです。そのため、成果を出すために多くの時間をかけるよりもより効率的に成果をあげるためにはどうしたら良いかを考え、行動するよう指導をしております。当社は流通小売・食品工場・飲食事業等々異なる営業時間のお客様･･･全文を読む（全710文字）

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  代休について

  休日出勤について2023年7月28日  公開

  

  社員は休日出勤した後、あまり代休を取らないという噂を聞きましたが実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は勤務地や職種にもよりますが、一定の休日出勤が発生することがございます。しかし、休日出勤後は、代休や振替休日を取得していますのでご安心くださいませ。なお、弊社のシステム上、休日に振替出勤をするには先に振替休日を設定する必要があります。そのため、休日出勤が決定したタイミングで振替休日を設定、取得しています。ただし、どうしても振替休日に仕事が入り、やむなく休み･･･全文を読む（全456文字）

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  若手社員の育成について

  研修体制について2023年7月19日  公開

  

  「若手の教育体制が整っていない」という口コミをみました。若手向けに行っている研修や教育体制があれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。新卒社員には入社前から、会社理解とビジネスマナーに関するeラーニングの研修を実施し、社会人になるまでの準備期間を設けることで安心して入社していただけます。また、毎年2月頃に開催される食品流通業界の大規模な商談展示会「スーパーマーケット・トレードショー」にインターン生として参加しており、自社の製品ラインナップや市場に提案する最新情報に触れられる機会を入社前に設け･･･全文を読む（全678文字）

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  社内の交流について

  社風について2023年6月19日  公開

  

  社員の交流を深めるために取り組まれていることはありますか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社での社員交流の取り組みをいくつかご紹介いたします。◆部活・サークル活動現在、テニス部に21名、釣り部に25名、レーシングカート部に18名が参加しており社員の交流が行われています。年に4回以上の活動の実施や、メンバー数、構成、年に2回以上の大会への出場など一定の条件を満たしている場合会社公認のクラブ活動として認めており、活動費として補助金一人あたり1万5千円/･･･全文を読む（全780文字）

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  労働問題への取り組みについて

  働き方について2023年6月19日  公開

  

  パワハラなどの労働問題についてニュースでも多く取り上げられていますが、何か対策はありますか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社ではコンプライアンス委員会があり、ハラスメントを含む労働問題や社内トラブルを未然の防止、万が一事象が起きた際に迅速に対応できる体制を整えております。具体的な取り組みについて2つご紹介いたします。1つ目が社員相談窓口の設置です。社内窓口（社内コーポレートサービス部）もしくは社外窓口（外部委託機関へのホットライン）にご相談いただくことができます。相談いただいた内･･･全文を読む（全439文字）

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  固定残業代の表記について

  残業代について2023年5月31日  公開

  

  H30年１月から職安法に基づく指針で、固定残業代採用なら時間数金額の計算方法、固定残業手当等を除外した基本給額、固定額超超過分の割増賃金を追加支払等の明示が求められてます。 会社のHPの募集要項に上記の記載が無いのはなぜでしょうか。

  実態はこうです

  ご指摘いただきありがとうございます。この度は固定残業代に関する表記に不備があり、適切な情報を記載できておらず誠に申し訳ございません。該当箇所であるアクティブ手当について、下記のように変更いたしましたのでご報告いたします。変更前：アクティブ手当とは自らの発想や活動を支援する手当変更後：アクティブ手当とは仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として45時間分の残業代を固定的に支給その他、固定残･･･全文を読む（全664文字）

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  給与アップに関する取り組み

  年収・給与について2023年5月31日  公開

  

  物価高が続いておりますが、給与アップ等の取り組みは行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。日本の企業はバブル崩壊後30年間、不毛の成長不全の期間があり、海外企業と比較し給与が上がっていません。一方、寺岡精工では「会社とは皆が豊かになるところ」というテーマで、企業運営を行っています。歴史あるメーカーとしては異例の給与水準と、会社売上と部署・個人の成果に応じたインセンティブ賞与の仕組みの構築により、国内企業の中ではトップクラスの給与水準となっています。ま･･･全文を読む（全642文字）

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  初任給・年収について

  年収・給与について2023年5月31日  公開

  

  貴社への入社を検討していますが、初任給や年収はいくらぐらいでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。2023年4月からの初任給(月給) 及び年収は以下です。今までは、1年目の新入社員にもインセンティブ賞与（業績連動の賞与）を支給していましたが、不確定な要素の多いインセンティブ賞与を廃止し、フレッシャーズ手当として月々の支給額に上乗せするよう変更いたしました。▼2023年4月以降寺岡精工の初任給(月給)と年収大学院卒：初任給(月給) 300,901円 ／ 年収 ･･･全文を読む（全616文字）

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  休日出勤について

  休日・休暇について2023年3月14日  公開

  

  「休日出勤が多い」との投稿を見ましたが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。一定の休日出勤が発生することは事実です。勤務地や職種にもよりますが、土曜・日曜、祝日の出勤日数は、全社平均で0.92日/月です。弊社はスーパーや飲食店のお客様が多いことから、お客様のご都合によりやむを得ず休日に出勤することもございます。例えば、弊社製品のレジにてエラーや故障が発生した場合は、至急修理が必要なため、休日だとしても出勤しなければなりません。これは弊･･･全文を読む（全316文字）

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  時間外労働について

  勤務時間について2023年3月14日  公開

  

  「時間外労働が非常に多い」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。月平均残業時間(平日)で最も多いのは、営業所(技術系)の31時間15分です。会社全体は26時間17分であり、20時間程度までに改善したいと考えています。具体的な改善策として、BPRを推進し、RPAの導入を進め、ルーティン業務の自動化による業務効率化を推進しています。また、企業の成長に合わせ、新卒・中途採用を積極的に促進しており、2022年は2021年と比較して･･･全文を読む（全251文字）

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  残業代について

  勤務時間・残業2023年3月14日  公開

  

  固定残業代45時間分の「アクティブ手当」を支給していると聞きましたが、超過分の残業代はもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。平日残業45時間を超えた分は勤怠システムによって1分単位で集計し、残業代として追加支給しています。また、代休には法定の休日割増率で時間を乗じています。例えば、土曜に8時間勤務した場合は10時間分の代休を付与する仕組みです。前月分で未取得の代休は固定残業45時間と合算して再計算し、45時間を超えた分は残業代としてお支払いしております。しかしながら、ルールが複雑な･･･全文を読む（全278文字）

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  産休・育休について

  企業の方針2023年3月14日  公開

  

  育休・産休の取得と復職状況が気になります。あわせてサポート体制もあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。2020年1月以降に産休・育休を取得した社員は男性4人、女性3人です。女性はいずれも休職中（産休中1人、育休中2人）で、男性は全員復職しました。復職後は休職前と同じ部署・仕事で復職し、フルタイム勤務か短時間勤務かは本人の要望により決定します。また、出産を控える社員のサポートは、コーポレートサービス部の専門員が担っています。出産後はハローワークや健康保険組合への･･･全文を読む（全405文字）

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  強制的な残業・休日出勤がある

  営業について2023年2月13日  公開

  

  成果主義とのことですが、営業で成果がでなければ強制的に休日出勤や残業をしなければならないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は成果主義ではございますが、成果が出ないからといって、休日出勤及び残業を強制することはございません。大切なのは、自身の付加価値やアウトプットを効率よく発揮することです。そのため、成果を出すために多くの時間をかけるよりも、より効率的に成果をあげるためにはどうしたら良いかを考え、行動するよう指導をしております。また、成果及び評価をあげるための具体的な行動は、上･･･全文を読む（全582文字）

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  昇給・昇格について

  年収・給与・評価2023年2月13日  公開

  

  上司の好き嫌いで評価が決まるとネットで見ました。どのように評価をしているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は年に1回の頻度で査定を行っており、1次評価、2次評価、最終評価と段階を踏んで評価をしております。具体的な評価の流れとしては、期初に設定した目標に対し、まずは各メンバーの能力・仕事を詳細に把握している※ミニマムユニット長（係長、課長クラス）が1次評価を実施します。その後、2次評価で複数のチームを束ねるユニット長（課長、営業所長クラス）が各ミニマムユニットの･･･全文を読む（全460文字）