口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  仕事が大変なわりに給与が上がらない

  年収・給与・評価2023年4月14日  公開

  

  「仕事が大変でフォローもない。その割に給与も上がらず、モチベーション維持が難しい」と聞きました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では「成果に対しては報酬で報いる」というシンプルな評価制度を採用しており、実際に頑張った結果を通常支給される年収に加え、インセンティブ賞与として還元するなど、仕事のモチベーションを高く維持できるような体制の構築に努めております。実際に社員全員の頑張りにより弊社も成長を続けており、インセンティブ賞与を含む平均年収は2019年と2022年で比較して「12.86%」増加しております。最新の年収はHP･･･続きを読む

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  有給が取得できない

  休日・休暇について2023年4月14日  公開

  

  有給消化ができないというような投稿を見ましたが、このようなことはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  年次有給休暇の取得日数については、全社平均で7.98日のため、有給取得をできていないことはございません。また、弊社では有給休暇とは別に会社独自で設けている特別休暇が複数ございます。【特別休暇】子育て支援休暇（赤ちゃん誕生から3か月以内に8日間付与）結婚休暇（結婚に際して5日間付与）帰国休暇（休日に海外出張から帰国した場合、翌日に付与）転勤休暇（転勤に際して内見、転居日に2日間付与）罹災休暇（天災、･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  「女性が働きやすい環境と言えない。お子さんがいる方には特に厳しいと思う」との投稿がありましたが、会社としてのサポートはないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではできる限り育児中の社員にも働きやすいと感じてもらえるよう、さまざまな取り組みを行っております。まず育児中であることや性別に関係なく、社員は誰でも1日4～7時間の短時間勤務に転換できます。条件は「期待された価値を時間内に発揮する」ことだけです。兼業さえしなければ仕事と何を両立させるかは自由なので、「育児の時間がほしい」という理由でも全く構いません。部署で承認を得れば、会社として申請を却下する･･･続きを読む