口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  固定残業代の表記について

  残業代について2023年5月31日  公開

  

  H30年１月から職安法に基づく指針で、固定残業代採用なら時間数金額の計算方法、固定残業手当等を除外した基本給額、固定額超超過分の割増賃金を追加支払等の明示が求められてます。 会社のHPの募集要項に上記の記載が無いのはなぜでしょうか。

  実態はこうです

  この度は固定残業代に関する表記に不備があり、適切な情報を記載できておらず誠に申し訳ございません。該当箇所であるアクティブ手当について、下記のように変更いたしましたのでご報告いたします。変更前：アクティブ手当とは自らの発想や活動を支援する手当変更後：アクティブ手当とは仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として45時間分の残業代を固定的に支給その他、固定残業手当等を除外した基本給額や定めてい･･･全文を読む（全646文字）

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  残業代について

  勤務時間・残業2023年3月14日  公開

  

  固定残業代45時間分の「アクティブ手当」を支給していると聞きましたが、超過分の残業代はもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  平日残業45時間を超えた分は勤怠システムによって1分単位で集計し、残業代として追加支給しています。また、代休には法定の休日割増率で時間を乗じています。例えば、土曜に8時間勤務した場合は10時間分の代休を付与する仕組みです。前月分で未取得の代休は固定残業45時間と合算して再計算し、45時間を超えた分は残業代としてお支払いしております。しかしながら、ルールが複雑なため、社員の理解が十分ではないとも認識･･･全文を読む（全259文字）