口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  エンジニアの働き方について

  働き方について2023年8月21日  公開

  

  残業をするほど仕事をしているようにみられる傾向にあり、またエンジニアの場合は深夜勤務も発生するという口コミもみましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社の評価は成果主義が基本ですので、残業をしたからといって評価をするということはございません。大切なのは、自身の付加価値やアウトプットを効率的にすることです。そのため、成果を出すために多くの時間をかけるよりもより効率的に成果をあげるためにはどうしたら良いかを考え、行動するよう指導をしております。当社は流通小売・食品工場・飲食事業等々異なる営業時間のお客様に対応するため、現場エンジニアの深夜勤･･･全文を読む（全691文字）

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  労働問題への取り組みについて

  働き方について2023年6月19日  公開

  

  パワハラなどの労働問題についてニュースでも多く取り上げられていますが、何か対策はありますか。

  実態はこうです

  弊社ではコンプライアンス委員会があり、ハラスメントを含む労働問題や社内トラブルを未然の防止、万が一事象が起きた際に迅速に対応できる体制を整えております。具体的な取り組みについて2つご紹介いたします。1つ目が社員相談窓口の設置です。社内窓口（社内コーポレートサービス部）もしくは社外窓口（外部委託機関へのホットライン）にご相談いただくことができます。相談いただいた内容はコンプライアンス委員会により調査･･･全文を読む（全421文字）

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  「女性が働きやすい環境と言えない。お子さんがいる方には特に厳しいと思う」との投稿がありましたが、会社としてのサポートはないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではできる限り育児中の社員にも働きやすいと感じてもらえるよう、さまざまな取り組みを行っております。まず育児中であることや性別に関係なく、社員は誰でも1日4～7時間の短時間勤務に転換できます。条件は「期待された価値を時間内に発揮する」ことだけです。兼業さえしなければ仕事と何を両立させるかは自由なので、「育児の時間がほしい」という理由でも全く構いません。部署で承認を得れば、会社として申請を却下する･･･全文を読む（全494文字）