口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤怠管理について

  勤務時間・残業2023年11月21日  公開

  

  みなし残業制度を導入していると聞きましたが、超過分の勤怠はどのように管理していますか。

  実態はこうです

  弊社では、出退勤のタイミングでの打刻と、残業時間に関してもできるだけリアルタイムでの申請を徹底し、これらの情報を基に就業システムにて一括管理をしています。加えて、一定の残業時間に達した際（2回）と毎月のみなし残業時間に到達したタイミングの計3回、本人と上長宛てに就業システムからアラートメールを送付しています。さらに、会社貸与のiPhone画面にもアラートを出しており、自身がどの程度残業しているのか･･･全文を読む（全677文字）

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  女性の働きやすさについて

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  「女性が働きやすい環境と言えない。お子さんがいる方には特に厳しいと思う」との投稿がありましたが、会社としてのサポートはないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではできる限り育児中の社員にも働きやすいと感じてもらえるよう、さまざまな取り組みを行っております。まず育児中であることや性別に関係なく、社員は誰でも1日4～7時間の短時間勤務に転換できます。条件は「期待された価値を時間内に発揮する」ことだけです。兼業さえしなければ仕事と何を両立させるかは自由なので、「育児の時間がほしい」という理由でも全く構いません。部署で承認を得れば、会社として申請を却下する･･･全文を読む（全494文字）

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  時間外労働について

  勤務時間について2023年3月14日  公開

  

  「時間外労働が非常に多い」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  月平均残業時間(平日)で最も多いのは、営業所(技術系)の31時間15分です。会社全体は26時間17分であり、20時間程度までに改善したいと考えています。具体的な改善策として、BPRを推進し、RPAの導入を進め、ルーティン業務の自動化による業務効率化を推進しています。また、企業の成長に合わせ、新卒・中途採用を積極的に促進しており、2022年は2021年と比較しても2倍以上の社員を採用しました。引き続･･･全文を読む（全232文字）

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  残業代について

  勤務時間・残業2023年3月14日  公開

  

  固定残業代45時間分の「アクティブ手当」を支給していると聞きましたが、超過分の残業代はもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  平日残業45時間を超えた分は勤怠システムによって1分単位で集計し、残業代として追加支給しています。また、代休には法定の休日割増率で時間を乗じています。例えば、土曜に8時間勤務した場合は10時間分の代休を付与する仕組みです。前月分で未取得の代休は固定残業45時間と合算して再計算し、45時間を超えた分は残業代としてお支払いしております。しかしながら、ルールが複雑なため、社員の理解が十分ではないとも認識･･･全文を読む（全259文字）