口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社風が古く新しいことや改善には取り組まない？

  社風について2023年12月26日  公開

  

  「社風が古い」と聞いたのですが、新しいことには取り組んでいないのでしょうか？業務の見直しや社内改善が進められているのかも気になりました。

  実態はこうです

  弊社では社員がより働きやすい環境をつくるためにも、新しいシステムの導入や業務の見直し・改善に取り組んでいます。例えば、これまで手作業だった事務手続きを効率化するために、新しい社内システムの導入を進めました。来期の春頃には全社での導入が完了する見込みであり、社員の負担軽減に繋げたいと考えています。また、現場社員の意見を元に、営業時に使用するアフターフォロー用の冊子を修正しました。このように社員の意見･･･全文を読む（全386文字）

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  ボトムアップについて

  社風について2023年11月17日  公開

  

  「下の者の意見が通りにくい」という投稿がありました。ボトムアップは重視していないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は社員の意見を重要視しており、実際に社員の意見を制度や全社的な運用に反映させたことがございます。例えば、営業部門がアフターフォローに役立てている冊子については、全社的にも適用させるため、現場の意見を吸い上げて作成し直しています。また、各部署の毎月の会合では、現場の業務の進め方などについて若手にも提案事項を提出してもらっています。例えば、休日やアフターフォローの時間が取りにくい等、働き方の改善に･･･全文を読む（全295文字）

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  社内の風通しについて

  イベント開催について2023年9月15日  公開

  

  社内の風通しが気になります。困りごとなどを相談しやすい環境は整っていますか。

  実態はこうです

  社内の風通しは良く、各職場の責任者は所属する社員と定期的に面談を実施しています。困りごとなどの情報を聞いた際は人事部門や役員にも共有し、改善のためにミーティングを開くこともございます。また、人事担当者も各部署に時折顔を出し、現場の雰囲気を把握できるようにしています。社員にも積極的に声をかけてコミュニケーションを深め、何かあれば気兼ねなく相談してもらえる関係性と職場環境づくりに努めています。･･･全文を読む（全196文字）

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  職場の雰囲気について

  社風について2023年8月30日  公開

  

  定着率向上や職場の雰囲気を良くするために何かしていることはありますか？

  実態はこうです

  弊社は社員の負担にはならないようにコミュニケーションの機会を増やしつつ、組織を活性化していきたいと考えております。そのため、部署ごとのミーティングの実施や、定期的な面談、社内イベントの再開を検討しております。実際に2023年6月には部署ごとの対面ミーティングを導入いたしました。社内のコミュニケーションのさらなる活発化を促すのが目的で、互いの仕事をフォローし合いながら長く働いていただける環境づくりを･･･全文を読む（全322文字）