口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与・ノルマについて

  年収・給与・評価2023年11月17日  公開

  

  「営業職のインセンティブはノルマが多く、賃金を抑えたいという会社の意図を感じる」との投稿を見て不安になりました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  まず弊社では、インセンティブを支給するためのノルマはございません。各自で成果目標を定めることはありますが、営業職社員の約9割が達成しており、インセンティブ支給の条件を厳しくしているわけではございません。インセンティブは支給額の天井もなく、成果を出せば出すほど支給額が上がる仕組みのため、社員のモチベーションにも繋がると考えています。また、営業職のモデル年収は入社1年目の25歳が610万円（月給26万･･･全文を読む（全492文字）

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  インセンティブについて

  年収・給与・評価2023年10月15日  公開

  

  営業職にはインセンティブがあると思いますが、どのような目的で運用していますか。

  実態はこうです

  営業職にインセンティブを適用しているのは、社員のモチベーションを高めるためです。例えば、会社としてキャンペーン中の商品やサービスを販売できた社員に対しては、より手厚いインセンティブを支給するようにしています。なお、毎年の昇給・昇格は単に成果だけを見て評価しているわけではございません。日々の地道な努力を重ねている社員の頑張りも報いるべく、普段の仕事ぶりにもしっかり目を向けて評価を行なっています。･･･全文を読む（全198文字）

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  給与改定時の説明について

  年収・給与・評価2023年9月29日  公開

  

  「給与の支給額が変わったのに、一切の説明がなかった」との口コミを見ました。そのような説明はしていないのでしょうか。

  実態はこうです

  基本給や手当の改定時は事前に詳しく説明しています。また、基本給が下がる場合も説明いたしますが、コロナ禍の間もそのようなケースは確認されておりません。また、営業等の成果によって変動するインセンティブの支給額については、特段の説明はしていませんが、歩合率そのものが変動する場合は対象者全員にまとめて説明を行っています。もし給与について不明点がありましたら、直属の上司まで一度ご相談いただければと思います。