給与・ノルマについて
年収・給与・評価2023年11月17日 公開
「営業職のインセンティブはノルマが多く、賃金を抑えたいという会社の意図を感じる」との投稿を見て不安になりました。実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まず弊社では、インセンティブを支給するためのノルマはございません。
各自で成果目標を定めることはありますが、営業職社員の約9割が達成しており、インセンティブ支給の条件を厳しくしているわけではございません。
インセンティブは支給額の天井もなく、成果を出せば出すほど支給額が上がる仕組みのため、社員のモチベーションにも繋がると考えています。
また、営業職のモデル年収は入社1年目の25歳が610万円（月給26万1000円＋手当＋インセンティブ＋賞与）、入社3年目の30歳が720万円（月給27万円＋手当＋インセンティブ＋賞与）、入社5年目の32歳が800万円（月給31万円＋手当＋インセンティブ＋賞与）と高水準※で、成果に見合うだけの金額を還元しています。
なお、営業の仕事がどうしても適性に合わない場合などは柔軟なキャリアチェンジも図れますので、どうかご安心ください。
※サービス業 平均給与約376万円
令和４年分民間給与実態統計調査結果
https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2023/minkan_2023/pdf/01.pdf
