口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日について

  休日・休暇2024年11月13日  公開

  

  「休みを取れない男性社員が結構いる」という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  男性社員だから休みを取れないということはなく、性別による差もありませんのでご安心ください。ただし、男性社員の多くが営業職であるため、お客様の都合を優先し休日出勤が発生することがあります。やむを得ず休日出勤をした場合は、代休の取得はもちろんのこと、代休が取得できない場合には必ず休日出勤手当を支給しています。また、これら営業職社員が休みを取得しやすい環境を作るためにも、改善を進めている状況です。具体的･･･続きを読む

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  男女の活躍の違いについて

  女性の働き方2024年11月13日  公開

  

  「女性は基本的にキャリアアップが期待できず、役職も主任が最高」という口コミを見たのですが、活躍の場に男女差があるのでしょうか。

  実態はこうです

  性別が昇格や昇給に影響することは一切ありません。現在、弊社の役職者は、課長職が2名、係長が2名、主任が13名で、そのうち4名が女性です。このように役職者として活躍している女性社員もおり、本人の頑張り次第では活躍の場を広げられる環境であると考えています。一方、営業職などお客様の都合にあわせ柔軟な対応が必要な職種では、家庭の都合等で柔軟に対応できない場合、キャリアアップを目指すことが難しいのも事実です･･･続きを読む

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  ノルマについて

  ノルマ2024年11月13日  公開

  

  「営業はノルマのようなものがあり、クリアできない入社間もない人たちはきつそうだった」という口コミを見ました。実態について教えて下さい。

  実態はこうです

  営業職に成果目標はありますが、ノルマは設けていません。成果目標はあくまでも目標であり、個々に掲げた目標の達成に向けて、各自が営業活動に励んでいます。また、営業職であれば、売上に応じてインセンティブを支給しています。かつては一定の基準をクリアした場合にインセンティブが支給される仕組みでしたので、それをノルマと捉えられたのではと考えています。しかし、ある程度の業績を上げていても、支給条件に達しないため･･･続きを読む