口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

例年、葬祭業界では寒い時期に業務が増加する傾向があり、過去には休暇を取得しづらい状況が発生していました。しかし現在では、繁忙期においても社員が適切に休暇を取れるよう、環境整備に努めています。具体的には、管理職間で「社員が休息を確保できる体制を整える」という方針を共有しており、シフト作成時には連勤が発生しないよう調整を行っています。万が一、やむを得ない事情で連勤が生じる場合には、事後の報告書作成とい･･･続きを読む

弊社が一族経営であることは事実ですが、社員の給与や待遇が役員の感情によって左右されることは一切ありません。給与や昇進・降格の決定においては、二段階の評価制度を用いており、評価や処遇が特定の個人の意向に影響されることはありません。なお、給与が減額されるのは、以下のようなケースです。・部署の異動による手当の減額・降格人事による手当の減額・懲戒処分による減給以上のように、給与が減額されるのは明確なルール･･･続きを読む

2021年は評価方法を見直し変更した時期のため、そのように感じる方がいた可能性はございます。具体的に、以前は評価シートを用いて三次評価を実施していましたが、変更後は一定の賞与額をもとにし、評価結果に応じて加減しています。評価項目については、部署によって多少異なりますが、成績や勤務態度などを基準にしており、日々の様子や報告書面などから判断しています。変更後の評価制度でも三次評価であることは変わらない･･･続きを読む