口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  社員同士の飲み会について

  社風について2023年9月25日  公開

  

  必ず参加しなければならない社員同士の飲み会はありますか？

  実態はこうです

  結論から申し上げますとお酒の場への参加を強要されることはございません。基本的に出張が多い事もあり、出張先でも飲み会にて親睦を深めるということは日常的に行われていますが、強制的にならぬよう配慮しています。また、半年に一度賞与を支給するタイミングで、社員全員での食事会を設けております。お酒の提供もありますが、もちろんソフトドリンクの選択肢もあり、決してお酒を強要されることはございません。社内全体でも、･･･全文を読む（全251文字）

• 

  人間関係が悪いという口コミについて

  企業の方針2022年8月19日  公開

  

  「人間関係が最悪」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  残念ながら個々のケースについてこの場で全てにご回答させていただくことは難しいため、今回は社員同士の良好な人間関係を築くための弊社の取り組みや実情についてご説明いたします。質問者様にとって有益な情報になれば幸いです。弊社では、ジョブアンケートによって、上司、配属地域、部署などの希望を出すことができますので、万が一、人間関係に悩まれた方は積極的にご活用いただければと存じます。また、上司や先輩社員に相談･･･全文を読む（全377文字）

• 

  年功序列という口コミについて

  年収・給与・評価2022年8月19日  公開

  

  「完全に年功序列」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？入社年次に関係なく、昇給・昇格できる評価制度があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、年功序列の考えはほぼなく、入社後２年以内に一般社員からエリア責任者に昇格することが可能です。実例として、2020年入社の社員が2022年6月末までに4名部門長に昇格いたしました。エリア責任者に昇格すると大幅な昇給があり、数百万円の年収アップが見込めます。このように、弊社は若手育成に力を入れており、新卒社員でも活躍できる環境がございますので、ご安心いただければと思います。･･･全文を読む（全191文字）

• 

  労働環境に関する口コミについて

  企業の方針2022年8月19日  公開

  

  「上からの理不尽なお説教ことに耐えるスキルは身につく」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、数年前から、若手社員が成果に応じて評価され、短期間で昇格するなど若手社員が活躍しやすい環境を整えております。万が一、理不尽な指導があった際には、上司や先輩に相談することができる環境も構築しております。また、ジョブアンケート制度を導入しており、社員が上司、配属地域、部署の希望を出すことができます。社員の成果によっては希望に添えないこともありますが、基本的には希望が通るように配慮しております･･･全文を読む（全251文字）

• 

  若手社員の意見に関する口コミについて

  企業の方針2022年8月19日  公開

  

  「組織の人数が多いだけあって、下は自分の意見は言えず。」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？若手や一般社員からの意見を取り入れる仕組みがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  たしかに、自分の意見が言えないという声も一部ございますが、近年、弊社では若手の意見を取り入れるために様々な仕組みを導入しております。その1つとして、弊社では中途採用から新卒採用に軸足を移しております。その結果、入社1年でメンバーを持ち、上司として部下に指示する立場を任されている社員や、年次が上の社員に指示をする立場の若手社員も存在しています。また、係制度も設けています。企画係、採用係、動画係など希･･･全文を読む（全302文字）