口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日中の対応に関する口コミについて

  休日・休暇について2022年8月19日  公開

  

  「休日でも電話をとったり、作業をすることもしばしば。」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社のビジネスモデルにおいては個人事業主のお客様がほとんどですので、緊急を要する場合、休日でも電話対応や作業はございます。緊急でない場合は、メールやLINE等の手段でご連絡をいただくことも多々ございます。したがって、お客様に休日を取得することを伝えていただければ、必ずしも休日に対応していただく必要はなく、休日明けの対応となりますのでご安心ください。･･･続きを読む

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  若手社員の意見に関する口コミについて

  社風について2022年8月19日  公開

  

  「組織の人数が多いだけあって、下は自分の意見は言えず。」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？若手や一般社員からの意見を取り入れる仕組みがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  たしかに、自分の意見が言えないという声も一部ございますが、近年、弊社では若手の意見を取り入れるために様々な仕組みを導入しております。その1つとして、弊社では中途採用から新卒採用に軸足を移しております。その結果、入社1年でメンバーを持ち、上司として部下に指示する立場を任されている社員や、年次が上の社員に指示をする立場の若手社員も存在しています。また、係制度も設けています。企画係、採用係、動画係など希･･･続きを読む

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  労働環境に関する口コミについて

  社風について2022年8月19日  公開

  

  「上からの理不尽なお説教ことに耐えるスキルは身につく」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、数年前から、若手社員が成果に応じて評価され、短期間で昇格するなど若手社員が活躍しやすい環境を整えております。万が一、理不尽な指導があった際には、上司や先輩に相談することができる環境も構築しております。また、ジョブアンケート制度を導入しており、社員が上司、配属地域、部署の希望を出すことができます。社員の成果によっては希望に添えないこともありますが、基本的には希望が通るように配慮しております･･･続きを読む

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  ハラスメント対策について

  ハラスメント2024年9月5日  公開

  

  パワハラやセクハラなど、会社が介入すべき(当事者間では解決が難しいような)ハラスメント行為が起きた際の相談窓口はありますか？会社としてどのように対応されているのかを教えてください。

  実態はこうです

  弊社でハラスメントがあった場合には、主に教育係が相談窓口となります。教育係に相談しても解決が困難な場合には、教育係が統括部門長に相談します。統括部門長に相談しても解決が困難な場合には、統括部門長が社長に相談する、という流れになります。必ず問題を途中で放置せず、解決が難しい場合は、さらに上の役職の者に相談していくという流れになっております。ここ最近はございませんが、実際に過去にハラスメントの相談があ･･･続きを読む

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  資格取得について

  資格について2024年9月5日  公開

  

  御社で働く上で「取得必須の資格」があれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、大きく分けて、以下3つの資格取得が必要になります。＜必要となる資格＞1. 運転免許（※営業職社員のみ）2. カイロプラクティックの資格・美容カイロの資格（※取得する資格は、男女でやや異なります。下記参照）3. 健康管理士の資格1つ目は、運転免許です。営業職社員のみの入社条件として、運転免許の取得が必須となっております。営業職社員は、出張が多い仕事になりますので、交通の不便な地域での仕事の･･･続きを読む

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  仕事のやりがい・身につくスキル

  スキルアップについて2024年9月5日  公開

  

  この仕事を通じて「身につくスキル」は何ですか？また、この仕事をしていて「やりがいを感じる瞬間」は、どんなときでしょうか？

  実態はこうです

  コンサルティング営業職の主な仕事は、全国に点在する代理店の先生の悩みを解決し、売上を向上させることです。イベントのお手伝いや、先生からの質問への迅速な対応はもちろん、対面で会って親睦を深めることで、その先生が今何に困っているのか、どういうビジョンを描いているのかを引き出します。そして目標に向かってどう動いていけば良いのかを、先生の過去のセミナー受講状況や、オーダー履歴をみて、活動傾向やその先生の強･･･続きを読む

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  活躍する社員の特徴（コンサルティング営業）

  働く人について2024年9月5日  公開

  

  御社のコンサルティング営業として活躍している人はどんな人ですか？また、仕事歴に関係なく、コンサルティング営業として活躍するために必要な素質や特徴、研鑽すべきことがあれば教えてください。

  実態はこうです

  コンサルティング営業職として活躍している社員の特徴は、以下です。＜活躍する社員の特徴＞・代理店の先生とのコミュニケーションが迅速で丁寧な人・代理店の先生からの信頼が厚い人・代理店の先生のために一生懸命になれる人・成績が思い通りに上がらない時でも、諦めずに計画を再構築できる人・予算達成（目標達成）のために全力になれる人コンサルティング営業職の社員は、自身が担当する代理店の先生とのコミュニケーションが･･･続きを読む

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  代理店から称賛される場面

  やりがいについて2024年9月5日  公開

  

  「代理店の先生の方が、カイロプラティックの仕事歴が長く知識も豊富なので、代理店に対してコンサルティングをすることはない」という趣旨の口コミを見ましたが、本当でしょうか？ たしかに代理店の先生の方が仕事歴が長く知識が豊富であることも多いと思いますが、そのような場合でも何か代理店の先生のお役に立てることはあると思います。代理店の先生から称賛をいただいたり、代理店の課題を解決した事例があれば教えてくださ…

  実態はこうです

  カイロプラクティックの知識や技術は長年活動されている先生に及ばないことがございますが、販売ノウハウや集客方法を教授し、先生の売り上げ拡大に繋がることで称賛されることは多くございます。例えば、集客方法に関しては、チラシを作成している方が多いですが、そこに新たに「ＳＮＳで集客する方法」を提案することで、広告の幅を広げております。代理店の先生の中にはＳＮＳへの苦手意識があったり、まだＳＮＳには挑戦されて･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2024年4月12日  公開

  

  結婚や出産を経ても仕事を続けてキャリアアップをしたいと考えていますが、御社には女性の管理職社員やモデルケースとなるような女性社員はいらっしゃいますか？ 加えて、産休や育休の取得実績についても合わせてお伺いできますと嬉しいです。

  実態はこうです

  まず、弊社の事業の1つである、HBI事業部取締役は、女性です。また、現在31名の管理職社員がおりますが、そのうちの13名の管理職社員が女性です。そして、女性管理職の比率は、年々増加傾向にあります。＜管理職社員の内訳＞・営業・HBI・業務：男性18名・女性10名・管理：男性0名・女性3人中には結婚・出産後も管理職として活躍している社員もおります。ご参考までに、該当社員の事例をご紹介させていただきます･･･続きを読む

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  ボーナス大会について

  賞与について2024年4月12日  公開

  

  「ボーナス大会という社内行事があり、ボーナスが手渡しされる」という口コミを見ましたが、事実でしょうか？事実である場合、ボーナスを手渡しする意図や目的を教えて下さい。

  実態はこうです

  まず、ご質問にありました口コミ内容は事実でございます。現在（2024年）も、「年2回のボーナス大会」を実施し、ボーナスを手渡しで支給しております。ボーナス大会を行う理由は、「社員のモチベーションアップのため」です。弊社は営業会社です。営業成績は常に更新され、公表されており、目に見える形で評価すること（ボーナスを手渡しすること）が、社員のやる気に繋がると考えております。反対に、成績が悪い場合は、非常･･･続きを読む

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  講演会の司会進行について

  仕事内容について2024年2月12日  公開

  

  「約10〜100人の顧客の前で講義をしたり、司会をしたりする」という口コミをみました。人前で話すことがあまり得意ではないので不安なのですが、司会業はどれくらいの頻度で発生しますか？また、大勢の前で話すのが苦手な人に対する対応方法はありますか？

  実態はこうです

  まず、「司会・講演会での講義の発生頻度」は、以下の通りです。＜人前で話す仕事の頻度＞■司会業務： 1人あたり、1年間で約4回。■講演会での講義： 1人あたり、週に3回程度。※講義の頻度は担当エリアによって異なります。司会は、主に新人の営業職社員が担当します。新人社員が少ないエリアでは、入社1年以上の社員も司会を行う場合がございます。ただし、フリートークをしていただくわけでなはなく、「定型の司会の原･･･続きを読む

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  カイロプラクティックの技能研修について

  研修について2024年1月25日  公開

  

  未経験で営業職を希望しているのですが、カイロプラクティックの技術を身につけられるような技能研修はありますか？

  実態はこうです

  弊社では、カイロプラクティックの知識を高めるための研修を複数用意しております。中でも「新人の営業職社員を対象とした研修内容」は、以下のとおりです。■カイロセミナー（年間6回）代理店の皆様と一緒に、カイロプラクティック技能を学ぶセミナー（カイロセミナー）を受講します。カイロの技術・知識・施術院経営などしっかり学ぶことが出来るセミナーです。カイロセミナーは、「3泊4日～4泊5日の泊りがけ」で行います。･･･続きを読む

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  喫煙者の採用について

  採用について2024年1月10日  公開

  

  「今は禁煙者のみの採用となっている」という口コミを見ました。事実でしょうか？

  実態はこうです

  いただいたご質問は事実です。現在、弊社には喫煙室がなく、禁煙者のみの採用となっております。そのため、面接時に「タバコは嗜まれますか？」と直接質問をし、禁煙の有無を確認させていただいております。･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年12月20日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「hbiインストラクター（美容カイロインストラクター）」の女性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2015年職種：hbiインストラクター（美容カイロインストラクター）性別：女性⚫入社のきっかけ前職が同じ美容業界でした。前職での自分の経験が活かせると思い、こ･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年12月10日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「コンサルティング営業職」の男性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2020年職種：コンサルティング営業職性別：男性⚫入社のきっかけ学生時代にスポーツをしており、健康や身体という分野に興味がありました。また、人と関われる仕事を志していたので、この会社ならや･･･続きを読む

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  職場環境・仕事内容について

  仕事内容について2023年11月25日  公開

  

  御社の職場環境や仕事内容を知りたいです。HPは見たのでなんとなくは理解できていると思うのですが、より具体的に御社で働く姿をイメージできるような映像やエピソードなどがあればご紹介ください。

  実態はこうです

  実際に弊社で働く社員の声や仕事風景をまとめた動画がございます。社員たちの「入社理由」、「日々の仕事内容」、「仕事のやりがい」、「海外研修」などの様々な項目をインタビュー形式でまとめております。また、弊社社員だけでなく、お客様や取引先のインタビューも入れております。＜仕事風景の動画＞▼旅するように働こうhttps://youtu.be/fP97kdJhLEc?si=IvPTgr4NmCbil-zX＜･･･続きを読む

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  年収について

  年収・給与について2023年11月20日  公開

  

  「給料は非常に高く、営業職は1000万も目指せる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？御社の営業職社員の平均年収を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の営業職社員の年代別平均年収は以下の通りです。＜営業職社員の平均年収＞・24歳以下（該当社員数7名）：473万7,633円・28歳～32歳（該当社員数11名）：696万1,201円・38歳以上（該当社員数23名）：878万8,790円弊社営業職の28歳～32歳の平均年収は696万です。これは、『大学別年収ランキング3位』である「慶応義塾大学卒の社会人」の30歳時点年収（687万円）を超える年収･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年11月10日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「コンサル営業職」の男性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2009年職種：コンサル営業職性別：男性⚫入社のきっかけ家族の病気をきっかけに、「健康」に関心を持つようになりました。病気の「予防」に力を入れているカイロプラクティックを日本全国に伝えていく、とい･･･続きを読む

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  面接官の態度について

  採用について2023年10月16日  公開

  

  「面接官の態度が悪かった」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？面接時のルールや、圧迫面接防止のための取り組みがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  まず、面接の際に面接官の態度で不快な思いをされた方がいらっしゃるということを、この場をお借りしてお詫び申し上げます。申し訳ございません。面接官に関する社内マニュアルは存在いたしません。しかしながら、弊社のこれまでの面接対応の実績をもとに「面接に関する社内ルール」はある程度決まっております。具体的には以下がございます。■現場担当者が面接官を担当する実際に現場を担当している社員が面接を対応しており、入･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年10月1日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「コンサル営業職」の女性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2021年職種：コンサル営業性別：女性⚫入社のきっかけ昔から旅が好きで、学生時代は海外ボランティアをしていました。多くの人と深く接し、関わりの持てる仕事に就きたいと考えていました。また、コロナ禍を･･･続きを読む

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  社員同士の飲み会について

  社風について2023年9月25日  公開

  

  必ず参加しなければならない社員同士の飲み会はありますか？

  実態はこうです

  結論から申し上げますとお酒の場への参加を強要されることはございません。基本的に出張が多い事もあり、出張先でも飲み会にて親睦を深めるということは日常的に行われていますが、強制的にならぬよう配慮しています。また、半年に一度賞与を支給するタイミングで、社員全員での食事会を設けております。お酒の提供もありますが、もちろんソフトドリンクの選択肢もあり、決してお酒を強要されることはございません。社内全体でも、･･･続きを読む

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  有給取得率について

  休日について2023年8月31日  公開

  

  「有給が自由に取れない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  有休取得率には個人差がありますが、平均取得率は80％です。繁忙期は難しいこともあるかもしれませんが、概ね本人が希望する日に有給を取得することが可能だと思います。また、育児休暇取得率に関しましては、男女共に100％です。今後も有給取得に関する取り組みを続け、社員が働きやすい環境の整備に努めてまいります。･･･続きを読む

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年8月20日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「総務事務職」の女性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2014年職種：総務事務性別：女性⚫入社のきっかけ前職ではアパレル関連の仕事をしていました。キャリアアップできて、かつワークライフバランスが確保できる職場環境を求めて、この会社に転職しました。面接の際･･･続きを読む

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  社内のコミュニケーションについて

  社員間交流について2023年8月10日  公開

  

  「社員同士のコミュニケーションが取れやすい」という口コミを見ました。社内のコミュニケーションを活発にするために取り組まれていることはありますか？

  実態はこうです

  社内のコミュニケーションを活性化するための取り組みとして、以下がございます。■一緒に働く社員達に感謝を伝える「サンクスカード」社内のコミュニケーションツールの一つとして、「サンクスカード」という取り組みを実施しています。「サンクスカード」とは、その名の通り、「一緒に働く仲間に感謝を伝えるカード」のことです。所属部署に関係なく、社内の誰にでも感謝を伝えられるのが特徴です。社内の壁に「サンクスカード」･･･続きを読む

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  キャリアサポートについて

  キャリアについて2023年7月6日  公開

  

  育児と仕事を両立できるか不安に思っています。産休・育休の取得状況や復職後のサポートについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、さまざまなライフイベントの局面で、キャリアを継続するためのサポート体制を整えておりますのでご安心ください。実際に、産休・育休、パパ育休の対象者における取得率は職種を問わず100%です。2022年3月には育児・介護休業等規程をリニューアルし、勤続1年以上の社員は希望すれば子の年齢が上限3歳まで育休を取ることが可能となりました（※1）。また、復職後は最長で小学校入学までの間、勤務時間を1日6･･･続きを読む

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  夕礼について

  勤務時間について2023年7月6日  公開

  

  「夕礼の開始時間が遅くなったときは、好きな時間に帰れない」との投稿を見ましたが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、夕礼を行っている部署は管理部門のみで、営業、経理部門では実施しておりません。そのうえで夕礼は連絡事項を伝達・共有することを主な目的として、原則午後5時半から実施しており、全員が揃っていないことを理由に開始時刻を遅らせることはございません。稀に各部門の実績の締め処理が遅れた場合、定刻を過ぎて始まることはありますが、所用があればお申し出ください。所属部門の実績達成率に特段の影響が生じない場合、柔･･･続きを読む

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  出張について

  働き方について2023年6月5日  公開

  

  「営業は出張がかなり多い」と聞きました。実際にどのくらいの頻度なのでしょうか。

  実態はこうです

  個人差はありますが、基本的には週5日勤務（出張含む）と週2日休暇というルーティンで業務を行っております。その中には月2回の本社勤務がございます。ただし、出張先となる担当地域は定期的に変わるため、自宅に近い地域の担当になれば毎日帰宅することも可能です。たしかに弊社の営業職は「旅するように働こう」というモットーがあるように出張が多い仕事ですが、毎日刺激を感じられます。実際に、担当地域の先生や患者様から･･･続きを読む

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年6月5日  公開

  

  キャリアアップのイメージがつきません。どんなキャリアが実現できるのでしょうか。

  実態はこうです

  例えば、弊社の営業には22の部門があり、それぞれに部門長が設けられています。営業職のキャリアアップは部門長になることがひとつの節目であり、賞与や等級は各部門の業績に応じて決まります。もちろん業績次第では、年齢や経験に関係なく部門長として存分に活躍できます。最近は新卒の若手が抜擢されるケースも増えており、最速では2020年4月入社の社員が2021年7月に部門長になりました。･･･続きを読む

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  オフィス環境について

  勤務場所について2023年6月5日  公開

  

  「社員入り口付近は、荷物が多く整理されていない」との口コミがありましたが、オフィス環境を整える取り組みはないのでしょうか。

  実態はこうです

  過去、セミナーの開催数が日に日に増加していたときに、荷物の整理整頓が間に合わないことも多々ございました。しかし、そのような意見を受け、現在は環境係を決めて月1回の営業会議の日に清掃タイムを設けるなど、全社員で整理整頓に取り組んでいます。また、弊社では多くの社員とコミュニケーションを図るため、フリーアドレスにこだわっています。誰がどこに座っても気持ちよく仕事ができるよう、引き続きオフィス環境の整備に･･･続きを読む

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  入社前後のギャップについて

  年収・給与について2023年6月5日  公開

  

  入社前に聞いていた年収と実際の年収が違うことはありますか？

  実態はこうです

  たしかに様々な事情によって、年収やその他の待遇が入社後に変更があることもございますが、その場合は都度社員への説明の機会を設け、ご理解いただいております。ただし、年収については誤解を招く恐れがあるため、改めてご説明いたします。年収が入社前の説明と実際の年収が異なる理由として、賞与の変動があげられます。弊社では、査定期間中の会社全体の業績および個人の営業実績に加え、係活動や360度評価による多面的な評･･･続きを読む