口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日中の対応に関する口コミについて

  休日・休暇について2022年8月19日  公開

  

  「休日でも電話をとったり、作業をすることもしばしば。」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社のビジネスモデルにおいては個人事業主のお客様がほとんどですので、緊急を要する場合、休日でも電話対応や作業はございます。緊急でない場合は、メールやLINE等の手段でご連絡をいただくことも多々ございます。したがって、お客様に休日を取得することを伝えていただければ、必ずしも休日に対応していただく必要はなく、休日明けの対応となりますのでご安心ください。･･･全文を読む（全175文字）

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  若手社員の意見に関する口コミについて

  企業の方針2022年8月19日  公開

  

  「組織の人数が多いだけあって、下は自分の意見は言えず。」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？若手や一般社員からの意見を取り入れる仕組みがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  たしかに、自分の意見が言えないという声も一部ございますが、近年、弊社では若手の意見を取り入れるために様々な仕組みを導入しております。その1つとして、弊社では中途採用から新卒採用に軸足を移しております。その結果、入社1年でメンバーを持ち、上司として部下に指示する立場を任されている社員や、年次が上の社員に指示をする立場の若手社員も存在しています。また、係制度も設けています。企画係、採用係、動画係など希･･･全文を読む（全302文字）

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  労働環境に関する口コミについて

  企業の方針2022年8月19日  公開

  

  「上からの理不尽なお説教ことに耐えるスキルは身につく」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、数年前から、若手社員が成果に応じて評価され、短期間で昇格するなど若手社員が活躍しやすい環境を整えております。万が一、理不尽な指導があった際には、上司や先輩に相談することができる環境も構築しております。また、ジョブアンケート制度を導入しており、社員が上司、配属地域、部署の希望を出すことができます。社員の成果によっては希望に添えないこともありますが、基本的には希望が通るように配慮しております･･･全文を読む（全251文字）

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  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2024年4月12日  公開

  

  結婚や出産を経ても仕事を続けてキャリアアップをしたいと考えていますが、御社には女性の管理職社員やモデルケースとなるような女性社員はいらっしゃいますか？ 加えて、産休や育休の取得実績についても合わせてお伺いできますと嬉しいです。

  実態はこうです

  まず、弊社の事業の1つである、HBI事業部取締役は、女性です。また、現在31名の管理職社員がおりますが、そのうちの13名の管理職社員が女性です。そして、女性管理職の比率は、年々増加傾向にあります。＜管理職社員の内訳＞・営業・HBI・業務：男性18名・女性10名・管理：男性0名・女性3人中には結婚・出産後も管理職として活躍している社員もおります。ご参考までに、該当社員の事例をご紹介させていただきます･･･全文を読む（全1010文字）

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  ボーナス大会について

  賞与について2024年4月12日  公開

  

  「ボーナス大会という社内行事があり、ボーナスが手渡しされる」という口コミを見ましたが、事実でしょうか？事実である場合、ボーナスを手渡しする意図や目的を教えて下さい。

  実態はこうです

  まず、ご質問にありました口コミ内容は事実でございます。現在（2024年）も、「年2回のボーナス大会」を実施し、ボーナスを手渡しで支給しております。ボーナス大会を行う理由は、「社員のモチベーションアップのため」です。弊社は営業会社です。営業成績は常に更新され、公表されており、目に見える形で評価すること（ボーナスを手渡しすること）が、社員のやる気に繋がると考えております。反対に、成績が悪い場合は、非常･･･全文を読む（全481文字）

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  講演会の司会進行について

  仕事内容について2024年2月12日  公開

  

  「約10〜100人の顧客の前で講義をしたり、司会をしたりする」という口コミをみました。人前で話すことがあまり得意ではないので不安なのですが、司会業はどれくらいの頻度で発生しますか？また、大勢の前で話すのが苦手な人に対する対応方法はありますか？

  実態はこうです

  まず、「司会・講演会での講義の発生頻度」は、以下の通りです。＜人前で話す仕事の頻度＞■司会業務： 1人あたり、1年間で約4回。■講演会での講義： 1人あたり、週に3回程度。※講義の頻度は担当エリアによって異なります。司会は、主に新人の営業職社員が担当します。新人社員が少ないエリアでは、入社1年以上の社員も司会を行う場合がございます。ただし、フリートークをしていただくわけでなはなく、「定型の司会の原･･･全文を読む（全854文字）

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  カイロプラクティックの技能研修について

  研修について2024年1月25日  公開

  

  未経験で営業職を希望しているのですが、カイロプラクティックの技術を身につけられるような技能研修はありますか？

  実態はこうです

  弊社では、カイロプラクティックの知識を高めるための研修を複数用意しております。中でも「新人の営業職社員を対象とした研修内容」は、以下のとおりです。■カイロセミナー（年間6回）代理店の皆様と一緒に、カイロプラクティック技能を学ぶセミナー（カイロセミナー）を受講します。カイロの技術・知識・施術院経営などしっかり学ぶことが出来るセミナーです。カイロセミナーは、「3泊4日～4泊5日の泊りがけ」で行います。･･･全文を読む（全605文字）

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  喫煙者の採用について

  採用について2024年1月10日  公開

  

  「今は禁煙者のみの採用となっている」という口コミを見ました。事実でしょうか？

  実態はこうです

  いただいたご質問は事実です。現在、弊社には喫煙室がなく、禁煙者のみの採用となっております。そのため、面接時に「タバコは嗜まれますか？」と直接質問をし、禁煙の有無を確認させていただいております。･･･全文を読む（全96文字）

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年12月20日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「hbiインストラクター（美容カイロインストラクター）」の女性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2015年職種：hbiインストラクター（美容カイロインストラクター）性別：女性⚫入社のきっかけ前職が同じ美容業界でした。前職での自分の経験が活かせると思い、こ･･･全文を読む（全569文字）

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年12月10日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「コンサルティング営業職」の男性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2020年職種：コンサルティング営業職性別：男性⚫入社のきっかけ学生時代にスポーツをしており、健康や身体という分野に興味がありました。また、人と関われる仕事を志していたので、この会社ならや･･･全文を読む（全533文字）

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  職場環境・仕事内容について

  仕事内容について2023年11月25日  公開

  

  御社の職場環境や仕事内容を知りたいです。HPは見たのでなんとなくは理解できていると思うのですが、より具体的に御社で働く姿をイメージできるような映像やエピソードなどがあればご紹介ください。

  実態はこうです

  実際に弊社で働く社員の声や仕事風景をまとめた動画がございます。社員たちの「入社理由」、「日々の仕事内容」、「仕事のやりがい」、「海外研修」などの様々な項目をインタビュー形式でまとめております。また、弊社社員だけでなく、お客様や取引先のインタビューも入れております。＜仕事風景の動画＞▼旅するように働こうhttps://youtu.be/fP97kdJhLEc?si=IvPTgr4NmCbil-zX＜･･･全文を読む（全308文字）

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  年収について

  年収・給与について2023年11月20日  公開

  

  「給料は非常に高く、営業職は1000万も目指せる」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？御社の営業職社員の平均年収を教えてください。

  実態はこうです

  弊社の営業職社員の年代別平均年収は以下の通りです。＜営業職社員の平均年収＞・24歳以下（該当社員数7名）：473万7,633円・28歳～32歳（該当社員数11名）：696万1,201円・38歳以上（該当社員数23名）：878万8,790円弊社営業職の28歳～32歳の平均年収は696万です。これは、『大学別年収ランキング3位』である「慶応義塾大学卒の社会人」の30歳時点年収（687万円）を超える年収･･･全文を読む（全570文字）

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年11月10日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「コンサル営業職」の男性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2009年職種：コンサル営業職性別：男性⚫入社のきっかけ家族の病気をきっかけに、「健康」に関心を持つようになりました。病気の「予防」に力を入れているカイロプラクティックを日本全国に伝えていく、とい･･･全文を読む（全636文字）

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  面接官の態度について

  採用について2023年10月16日  公開

  

  「面接官の態度が悪かった」という投稿を見ましたが、本当でしょうか？面接時のルールや、圧迫面接防止のための取り組みがあれば、教えてください。

  実態はこうです

  まず、面接の際に面接官の態度で不快な思いをされた方がいらっしゃるということを、この場をお借りしてお詫び申し上げます。申し訳ございません。面接官に関する社内マニュアルは存在いたしません。しかしながら、弊社のこれまでの面接対応の実績をもとに「面接に関する社内ルール」はある程度決まっております。具体的には以下がございます。■現場担当者が面接官を担当する実際に現場を担当している社員が面接を対応しており、入･･･全文を読む（全638文字）

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年10月1日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「コンサル営業職」の女性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2021年職種：コンサル営業性別：女性⚫入社のきっかけ昔から旅が好きで、学生時代は海外ボランティアをしていました。多くの人と深く接し、関わりの持てる仕事に就きたいと考えていました。また、コロナ禍を･･･全文を読む（全424文字）

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  社員同士の飲み会について

  社風について2023年9月25日  公開

  

  必ず参加しなければならない社員同士の飲み会はありますか？

  実態はこうです

  結論から申し上げますとお酒の場への参加を強要されることはございません。基本的に出張が多い事もあり、出張先でも飲み会にて親睦を深めるということは日常的に行われていますが、強制的にならぬよう配慮しています。また、半年に一度賞与を支給するタイミングで、社員全員での食事会を設けております。お酒の提供もありますが、もちろんソフトドリンクの選択肢もあり、決してお酒を強要されることはございません。社内全体でも、･･･全文を読む（全251文字）

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  有給取得率について

  休日について2023年8月31日  公開

  

  「有給が自由に取れない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  有休取得率には個人差がありますが、平均取得率は80％です。繁忙期は難しいこともあるかもしれませんが、概ね本人が希望する日に有給を取得することが可能だと思います。また、育児休暇取得率に関しましては、男女共に100％です。今後も有給取得に関する取り組みを続け、社員が働きやすい環境の整備に努めてまいります。･･･全文を読む（全151文字）

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年8月20日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「総務事務職」の女性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2014年職種：総務事務性別：女性⚫入社のきっかけ前職ではアパレル関連の仕事をしていました。キャリアアップできて、かつワークライフバランスが確保できる職場環境を求めて、この会社に転職しました。面接の際･･･全文を読む（全686文字）

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  社内のコミュニケーションについて

  社員間交流について2023年8月10日  公開

  

  「社員同士のコミュニケーションが取れやすい」という口コミを見ました。社内のコミュニケーションを活発にするために取り組まれていることはありますか？

  実態はこうです

  社内のコミュニケーションを活性化するための取り組みとして、以下がございます。■一緒に働く社員達に感謝を伝える「サンクスカード」社内のコミュニケーションツールの一つとして、「サンクスカード」という取り組みを実施しています。「サンクスカード」とは、その名の通り、「一緒に働く仲間に感謝を伝えるカード」のことです。所属部署に関係なく、社内の誰にでも感謝を伝えられるのが特徴です。社内の壁に「サンクスカード」･･･全文を読む（全352文字）

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  キャリアサポートについて

  キャリアについて2023年7月6日  公開

  

  育児と仕事を両立できるか不安に思っています。産休・育休の取得状況や復職後のサポートについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、さまざまなライフイベントの局面で、キャリアを継続するためのサポート体制を整えておりますのでご安心ください。実際に、産休・育休、パパ育休の対象者における取得率は職種を問わず100%です。2022年3月には育児・介護休業等規程をリニューアルし、勤続1年以上の社員は希望すれば子の年齢が上限3歳まで育休を取ることが可能となりました（※1）。また、復職後は最長で小学校入学までの間、勤務時間を1日6･･･全文を読む（全418文字）

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  夕礼について

  勤務時間について2023年7月6日  公開

  

  「夕礼の開始時間が遅くなったときは、好きな時間に帰れない」との投稿を見ましたが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、夕礼を行っている部署は管理部門のみで、営業、経理部門では実施しておりません。そのうえで夕礼は連絡事項を伝達・共有することを主な目的として、原則午後5時半から実施しており、全員が揃っていないことを理由に開始時刻を遅らせることはございません。稀に各部門の実績の締め処理が遅れた場合、定刻を過ぎて始まることはありますが、所用があればお申し出ください。所属部門の実績達成率に特段の影響が生じない場合、柔･･･全文を読む（全210文字）

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  出張について

  働き方について2023年6月5日  公開

  

  「営業は出張がかなり多い」と聞きました。実際にどのくらいの頻度なのでしょうか。

  実態はこうです

  個人差はありますが、基本的には週5日勤務（出張含む）と週2日休暇というルーティンで業務を行っております。その中には月2回の本社勤務がございます。ただし、出張先となる担当地域は定期的に変わるため、自宅に近い地域の担当になれば毎日帰宅することも可能です。たしかに弊社の営業職は「旅するように働こう」というモットーがあるように出張が多い仕事ですが、毎日刺激を感じられます。実際に、担当地域の先生や患者様から･･･全文を読む（全313文字）

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年6月5日  公開

  

  キャリアアップのイメージがつきません。どんなキャリアが実現できるのでしょうか。

  実態はこうです

  例えば、弊社の営業には22の部門があり、それぞれに部門長が設けられています。営業職のキャリアアップは部門長になることがひとつの節目であり、賞与や等級は各部門の業績に応じて決まります。もちろん業績次第では、年齢や経験に関係なく部門長として存分に活躍できます。最近は新卒の若手が抜擢されるケースも増えており、最速では2020年4月入社の社員が2021年7月に部門長になりました。･･･全文を読む（全187文字）

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  オフィス環境について

  勤務場所について2023年6月5日  公開

  

  「社員入り口付近は、荷物が多く整理されていない」との口コミがありましたが、オフィス環境を整える取り組みはないのでしょうか。

  実態はこうです

  過去、セミナーの開催数が日に日に増加していたときに、荷物の整理整頓が間に合わないことも多々ございました。しかし、そのような意見を受け、現在は環境係を決めて月1回の営業会議の日に清掃タイムを設けるなど、全社員で整理整頓に取り組んでいます。また、弊社では多くの社員とコミュニケーションを図るため、フリーアドレスにこだわっています。誰がどこに座っても気持ちよく仕事ができるよう、引き続きオフィス環境の整備に･･･全文を読む（全211文字）

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  入社前後のギャップについて

  年収・給与について2023年6月5日  公開

  

  入社前に聞いていた年収と実際の年収が違うことはありますか？

  実態はこうです

  たしかに様々な事情によって、年収やその他の待遇が入社後に変更があることもございますが、その場合は都度社員への説明の機会を設け、ご理解いただいております。ただし、年収については誤解を招く恐れがあるため、改めてご説明いたします。年収が入社前の説明と実際の年収が異なる理由として、賞与の変動があげられます。弊社では、査定期間中の会社全体の業績および個人の営業実績に加え、係活動や360度評価による多面的な評･･･全文を読む（全290文字）

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  服装について

  働く人について2023年6月5日  公開

  

  服装の規定はありますか？

  実態はこうです

  営業職についてはユニフォーム規定があり、全体出社日や公的会議などの特別な場合と通常出社で異なりますので、それぞれご説明いたします。【全体出社や公的会議がある場合】▼女性1. ジャケットの着用：黒・紺に限る2. シャツかブラウス：白に限る3. ストッキング：黒に限る4.マニキュア・ジェルネイルはNG（エステで禁止されているため、患者様を傷つけないようにするため）▼男性1. ジャケットの着用：黒・紺に･･･全文を読む（全496文字）

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  仕事のやりがいについて

  やりがいについて2023年5月10日  公開

  

  実際に御社で働いている人のリアルな意見を聞きたいです。「仕事を楽しいと思う瞬間」や「仕事にやりがいを感じる瞬間」について教えてください。

  実態はこうです

  こちらのご質問に関しては、弊社で働く様々な社員にスポットを当てて、現場のリアルな意見をお伝えできればと思っております。今回は「美容カイロインストラクター」の女性社員の声をご紹介いたします。⚫回答者プロフィール入社年：2008年職種：美容カイロインストラクター性別：女性⚫入社のきっかけ前職ではエステティシャンをしていました。エステティシャンとして働く中で骨盤ダイエットに興味を持つようになり、機械では･･･全文を読む（全648文字）

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  残業について

  勤務時間について2023年4月7日  公開

  

  「営業の場合、ほとんどの上司が残業している。将来も改善されることはないだろう。」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  残業に関しては、営業職の場合、業務特性上、クライアント都合によりやむを得ず残業時間が長くなる日はございます。一方で、こうした長時間の残業が慢性的に発生しないよう「みなし残業制」を採用しております。「みなし残業制」とは、予め社員と取り決めた上限時間内までは一律で残業代を支給する雇用形態のことです。すなわち、例え残業時間が上限に達しなかった場合でも、支給される残業代が減ることはなく、定められた上限分は･･･全文を読む（全874文字）

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  社員寮について

  福利厚生について2023年2月21日  公開

  

  地方から上京する予定なのですが、社員寮はありますか？

  実態はこうです

  男性寮、女性寮ともに完備しており、月4,000円の自己負担で入寮していただけます。また、東京だけではなく大阪にも寮を設置しており、関西地域の社員が対象です。社員寮は半年ごとに入寮や居住の継続を申請することができ、個人のライフスタイルの変化にも対応可能です。また、会社都合の引越の場合は、転居費用を会社が負担しております。今後も転勤に伴う社員の負担を少しでも軽減し、働きやすい環境の整備に努めてまいりま･･･全文を読む（全202文字）

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  移動時間の扱いについて

  勤務時間について2022年12月19日  公開

  

  「移動時間は基本的に休み扱い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  一般的には移動時間中、自由に出来る場合は労働時間外と取り扱うこととなっているかと存じますが、当社においても同様に労働時間外として定めております。ただし、勤務地によっては、移動時間の長短や、移動中の作業可否の状況が大きく異なることがあり、場合によっては労働時間とみなすこともございます。前述の通り、移動時間は労働時間外となるため、弊社では、より効率的に業務を行うために、移動時間そのものを削減する取り組･･･全文を読む（全369文字）