女性のキャリアアップについて
女性活躍について2024年4月12日 公開
結婚や出産を経ても仕事を続けてキャリアアップをしたいと考えていますが、御社には女性の管理職社員やモデルケースとなるような女性社員はいらっしゃいますか？ 加えて、産休や育休の取得実績についても合わせてお伺いできますと嬉しいです。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
まず、弊社の事業の1つである、HBI事業部取締役は、女性です。また、現在31名の管理職社員がおりますが、そのうちの13名の管理職社員が女性です。そして、女性管理職の比率は、年々増加傾向にあります。
＜管理職社員の内訳＞
・営業・HBI・業務：男性18名・女性10名
・管理 ：男性0名・女性3人
中には結婚・出産後も管理職として活躍している社員もおります。ご参考までに、該当社員の事例をご紹介させていただきます。以下は、現在弊社で働いている「35歳女性 管理職社員」の事例です。
＜結婚・出産後も活躍している女性社員の例：35歳女性＞
▼入社から今までの経歴
・2011年4月入社
研修社員を経て部門配属
・2013年1月産休
・2014年1月復帰
復帰エリアは自宅近辺のエリア
・2014年1月 新潟担当 1期
・2014年7月 ３期
・2016年１月部門長 関東Ⅱ 4期
・2018年１月部門長 北陸Ⅰ ４期
・2020年１月副統括部門長 関西 3期【管理職】
・2021年7月副統括部門長 四国 1期【管理職】
・2022年１月統括部門長 西日本 4期【管理職】
▼産休から復帰後の経歴
・入社後1年8か月で産休→1年で復帰
・入社後5年で部門長（産休を除くと入社後4年で部門長）
・入社後9年で副統括部門長（産休を除くと入社後８年で副統括部門長）
・入社後11年で統括部門長（産休を除くと入社後10年で統括部門長）
▼成績
・賞与額が社内1位～3位以内だった回数：累計９回
・上記時の賞与額：平均220万
・最高賞与：270万円
▼役職歴
・2018年7月主任 （入社後7年）
・2020年7月係長 （主任昇格後1年半）
・2023年1月課長 （係長昇格後2年半）
このように、弊社は産休後も働くことができる環境が整っており、キャリアアップが可能です。育休休暇取得率に関しましては、100％です。
出張が多い仕事ですが、「復帰エリアを自宅近辺のエリアにする」や「在宅」などの選択肢を設けておりますので、産休後のライフワークバランスに合わせて働くことができます。
また、近年では、入社2年で部門長になる社員もいるため、年齢・性別・学歴は一切関係ございません。賞与も、年功序列ではなく、営業成績で判断されるため、入社2年目の社員が入社10年目の社員より100万以上多くもらうこともあります。
営業成績と360度評価が評価基準となるため、男女関係なく、キャリアアップが望めます。
