口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  夕礼について

  勤務時間について2023年7月6日  公開

  

  「夕礼の開始時間が遅くなったときは、好きな時間に帰れない」との投稿を見ましたが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、夕礼を行っている部署は管理部門のみで、営業、経理部門では実施しておりません。そのうえで夕礼は連絡事項を伝達・共有することを主な目的として、原則午後5時半から実施しており、全員が揃っていないことを理由に開始時刻を遅らせることはございません。稀に各部門の実績の締め処理が遅れた場合、定刻を過ぎて始まることはありますが、所用があればお申し出ください。所属部門の実績達成率に特段の影響が生じない場合、柔･･･全文を読む（全210文字）

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  残業について

  勤務時間について2023年4月7日  公開

  

  「営業の場合、ほとんどの上司が残業している。将来も改善されることはないだろう。」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  残業に関しては、営業職の場合、業務特性上、クライアント都合によりやむを得ず残業時間が長くなる日はございます。一方で、こうした長時間の残業が慢性的に発生しないよう「みなし残業制」を採用しております。「みなし残業制」とは、予め社員と取り決めた上限時間内までは一律で残業代を支給する雇用形態のことです。すなわち、例え残業時間が上限に達しなかった場合でも、支給される残業代が減ることはなく、定められた上限分は･･･全文を読む（全874文字）

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  移動時間の扱いについて

  勤務時間について2022年12月19日  公開

  

  「移動時間は基本的に休み扱い」という口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  一般的には移動時間中、自由に出来る場合は労働時間外と取り扱うこととなっているかと存じますが、当社においても同様に労働時間外として定めております。ただし、勤務地によっては、移動時間の長短や、移動中の作業可否の状況が大きく異なることがあり、場合によっては労働時間とみなすこともございます。前述の通り、移動時間は労働時間外となるため、弊社では、より効率的に業務を行うために、移動時間そのものを削減する取り組･･･全文を読む（全369文字）

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  残業代に関する口コミについて

  勤務時間について2022年9月27日  公開

  

  「出張メインの営業なので、出張先での勤務時間の確認が出来ないと言うことで残業代が出ません。」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は裁量労働制を採用しておりますので、日々の勤務時間に変動があり、1時間で仕事が終わる日もあれば、残業が発生する日もございます。ただし、月単位で労働時間を計算しておりますので、仮に残業が発生しても、他の日の勤務時間との兼ね合いで残業時間が相殺されることがございます。また、残業手当（32.5h）が給与に含まれておりますので、ご理解いただければ幸いです。当然のことながら、残業手当を超える残業分につい･･･全文を読む（全281文字）