口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  出張について

  働き方について2023年6月5日  公開

  

  「営業は出張がかなり多い」と聞きました。実際にどのくらいの頻度なのでしょうか。

  実態はこうです

  個人差はありますが、基本的には週5日勤務（出張含む）と週2日休暇というルーティンで業務を行っております。その中には月2回の本社勤務がございます。ただし、出張先となる担当地域は定期的に変わるため、自宅に近い地域の担当になれば毎日帰宅することも可能です。たしかに弊社の営業職は「旅するように働こう」というモットーがあるように出張が多い仕事ですが、毎日刺激を感じられます。実際に、担当地域の先生や患者様から･･･全文を読む（全313文字）

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  女性社員について

  働き方について2022年11月10日  公開

  

  「女性が働きづらい環境である」「産休育休は取得できる環境だが、休暇後は仕事へ復帰できない」という趣旨の投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  どの職種にも女性は在籍しており、グループ全体の社員の男女比はおよそ5：5となっております。また、全職種において、4割を超える方が主任以上の役職に就いております。決して、女性が働きづらい環境ではなく、性別に関わらずキャリアアップすることも可能ですので、ご安心ください。以下に、各職種における男女比の実態について記載いたしますので、ご参考になれば幸いです。・グループ全体男性49名女性59名（女性比率55･･･全文を読む（全614文字）

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  業務量が多いという口コミについて

  働き方について2022年8月19日  公開

  

  「私の部署は人数が少なく仕事量は通常の所の倍」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、数年前から業務改革を推進しており、社内の分業化によって、生産性向上を図っています。これまで多くの時間を要していた事務作業やルーティン作業は、管理課に統一することで業務量を４割程度削減することに成功しております。さらに、会社の業績向上を背景に社員を増員し、部門につき最低２人以上配置しておりますので、業務量の偏りは改善されております。まだまだ至らない点はあるかと思いますが、今後も業務改善を進･･･全文を読む（全213文字）