口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリアサポートについて

  キャリアについて2023年7月6日  公開

  

  育児と仕事を両立できるか不安に思っています。産休・育休の取得状況や復職後のサポートについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、さまざまなライフイベントの局面で、キャリアを継続するためのサポート体制を整えておりますのでご安心ください。実際に、産休・育休、パパ育休の対象者における取得率は職種を問わず100%です。2022年3月には育児・介護休業等規程をリニューアルし、勤続1年以上の社員は希望すれば子の年齢が上限3歳まで育休を取ることが可能となりました（※1）。また、復職後は最長で小学校入学までの間、勤務時間を1日6･･･全文を読む（全418文字）

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年6月5日  公開

  

  キャリアアップのイメージがつきません。どんなキャリアが実現できるのでしょうか。

  実態はこうです

  例えば、弊社の営業には22の部門があり、それぞれに部門長が設けられています。営業職のキャリアアップは部門長になることがひとつの節目であり、賞与や等級は各部門の業績に応じて決まります。もちろん業績次第では、年齢や経験に関係なく部門長として存分に活躍できます。最近は新卒の若手が抜擢されるケースも増えており、最速では2020年4月入社の社員が2021年7月に部門長になりました。･･･全文を読む（全187文字）