キャリアサポートについて
キャリアについて2023年7月6日 公開
育児と仕事を両立できるか不安に思っています。産休・育休の取得状況や復職後のサポートについて教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、さまざまなライフイベントの局面で、キャリアを継続するためのサポート体制を整えておりますのでご安心ください。
実際に、産休・育休、パパ育休の対象者における取得率は職種を問わず100%です。
2022年3月には育児・介護休業等規程をリニューアルし、勤続1年以上の社員は希望すれば子の年齢が上限3歳まで育休を取ることが可能となりました（※1）。
また、復職後は最長で小学校入学までの間、勤務時間を1日6時間に短縮することが可能となったことに加え（※2）、会社と本人の協議の下、最長で中学校入学までは雇用契約を非常勤（パート）社員に変更することも可能な制度も新設されました。
社員の働き方については男女を問わず、さらなるサポート体制の充実を模索しています。
引き続き社員の意見に耳を傾けながらさまざまな取り組みを実践し、より働きやすい職場環境を整えてまいります。
※1：変更前は原則1歳まで、勤続3年以上の社員は上限3歳まで
※2：変更前は3歳まで
