口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  社歴により格差がある？

  社風について2023年7月28日  公開

  

  新人には手厚いサポートや制度があるが、既存社員にはそのような配慮がなく、待遇に差があるように思う。という口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、社歴などにより評価や待遇を変えているという事実や方針はございませんのでご安心いただければと存じます。たしかに、新人研修がある、新人向けのフォロー制度があるなど、「新人向け」に用意している各種コンテンツはございますが、当然ながら、既存社員を蔑ろにするという意図は一切なく、同様に「管理者向け」「教育者向け」など、既存社員向けの研修や制度なども用意しております。弊社には給与や賞与を決める評価制･･･全文を読む（全525文字）

• 

  社員同士の交流

  社風について2023年7月14日  公開

  

  社員交流の機会などはありますか？とても忙しいイメージがありますが、気軽に話したり相談したりできる雰囲気なのかが知りたいです。

  実態はこうです

  弊社では、日常的に社員間での業務のフォローや先輩から後輩への教育など、チームで協働する場面が非常に多くございますので、自然に交流する文化が根付いていると言っても過言では無いかと存じます。その他にも、先輩・後輩社員の交流を促進するような制度や、年に一度行われる「アワード」という全社員が参加する表彰式などもございますので、一定以上交流の機会があるとお考えいただければと思います。気軽に話や相談がし易い環･･･全文を読む（全495文字）