口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  会社の方針について

  企業の方針2024年4月30日  公開

  

  美容脱毛の仕事に興味があるんですが、会社ごとの違いがわかりません。 ミュゼさんの特徴や今後の展望について教えてください。

  実態はこうです

  弊社の一番の特徴は、脱毛以外の幅広い美容サービスも提供している点、そして店舗数の多さが挙げられます。これは、より多くのお客さまのニーズに応える、そしてお客さまにとっての「ベスト」なサービスを提供することができる、弊社の強みの一つと言えると考えております。日本全国に183店舗（2024年1月現在）を構えていることに加え、直近でも兵庫県西宮市に店舗をオープンするなど引き続き店舗数の拡大を進めており、今･･･全文を読む（全711文字）

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  ノルマについて

  企業の方針2024年3月12日  公開

  

  ノルマや売上偏重というような口コミが多いのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  企業経営をしていく上で「売上」は重要な観点の一つであることは間違いありませんが、「売上」だけを重視するような指導はしておりませんのでご安心いただければと思います。実際に個人別のノルマは設定しておらず、評価基準に関しても売上実績以外の項目も取り入れ、評価を行っております。一方で、過去の対応について振り返りますと、例えばコロナ禍では事業特性もあり全社的に売上が悪化しておりました。そのような時期には、一･･･全文を読む（全790文字）

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  採用面接の方法について

  企業の方針2023年12月15日  公開

  

  「採用面接はリアルタイムの対面ではなく、あらかじめ用意された質問に答える動画を撮影して送る」とききました。 そのような方法をとっている理由を教えてください。

  実態はこうです

  10年ほど前までは、採用課のメンバーが東京から全国各地に直接出向いて面接をしておりました。しかしながら、弊社の採用強化の背景もあり、全国で行われる面接を対面で実施するのではなく、動画面接という手法のほうが、より多くの方との出会いが創出できるのではないかと判断し、現在の対応に変更しております。対面での面接のみで選考を行っていた時期に課題となっていた点として、・特に、東京以外の地域での選考機会が少なく･･･全文を読む（全523文字）

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  配属について

  企業の方針2023年9月27日  公開

  

  自宅から通勤に1時間半以上かかる店舗に配属された、とネットに書いてあったんですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではエリア別での採用を行っており、当該エリアの中で通勤時間が60分以内となる店舗に配属するよう定めております。そのため、基本的には通勤時間に1時間半以上かかる店舗への配属は起こらぬような体制・ルールではございますが、万が一そのようなことがご入社決定後などにございましたら、是非ご相談いただきたく思います。配属に関しては個別で慎重に対応したく存じます。･･･全文を読む（全177文字）