口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年功序列について

  年収・給与・評価2024年4月30日  公開

  

  個人的に年功序列があまり好きではないのですが、ミュゼプラチナムさんでは年次に関わらず活躍して評価を受けたり、先輩社員とも気軽にコミュニケーションを取ったりできる環境ですか？

  実態はこうです

  弊社では年次に関わらず評価できるような評価制度や、社員同士のコミュニケーション活性化のための取り組みがございますのでご紹介いたします。■評価制度について弊社の評価制度は、年功序列ではなく、行動指針の履行度などによって決定しており、管理職以上の社員については店舗の売上や契約率も加味されるしくみです。そのため年齢や年次に関係なく評価されます。※評価制度については過去に別のご質問でも回答をしておりますの･･･全文を読む（全368文字）

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  昇給について

  年収・給与・評価2024年1月5日  公開

  

  「役職がなければ基本的に昇給はない」との口コミを見ましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  役職がなければ昇給しないということはございませんのでご安心くださいませ。役職がないエステティシャンにおいても、半期ごとに評価を行い、客観的かつ明確な基準に沿って5段階のステータスに分けております。各ステータスの社員の割合も特定の段階に偏重していないか、長期に渡ってステータスに動きがない社員がいないかなどの確認も適宜しており、例えば数年間にわたり昇給していないという社員は極めて稀と言えます。また、そ･･･全文を読む（全248文字）

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  ノルマ・評価について

  年収・給与・評価2023年12月28日  公開

  

  個人の売り上げノルマはあるのでしょうか。売り上げ成績が評価に反映されるかも知りたいです。

  実態はこうです

  個人の売り上げノルマは一切ございません。また、マネージャーなど一定以上の管理職の評価には売り上げや契約率などが加味されますが、一般社員の評価には基本的には組み込んでおりません。個々人の売上という変動しやすい要素を評価に直接組み込まないことで、入社直後でも評価（給与）が安定し易く、無理なく仕事をしていただくことが可能なのではないかと考えております。管理職以外の社員の評価のベースとなっているのは、会社･･･全文を読む（全453文字）