口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  有給取得について

  休日・休暇について2023年6月15日  公開

  

  他のサロンで働いている知人が「この業界は全然有給は使えない」といっていたのですがミュゼさんはどうですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただいたような状況ではございませんので、詳細をご説明いたします。まず、2022年度の弊社の有給取得率は69.5％でございました。比較対象の一例として、厚生労働省が発表した「生活関連サービス業,娯楽業」の有給取得率が53.2％でしたので、業界平均を上回っている実績でございます。たしかに「脱毛サロン」という事業の特性上、時期による繁閑がございますので、繁忙期にあたる時期には、一人でも多くのお･･･全文を読む（全917文字）

• 

  賞与について

  賞与について2023年6月15日  公開

  

  賞与について、「どのような基準で決まっているのかがわからず納得感がない。」というような口コミを見たのですが実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の賞与額は、基本的に会社全体の業績に連動しております。すべての意図などはご説明しきれない部分もございますが、概要をお伝えします。一般的には「個人の業績や成果に応じて◯カ月分の月給相当の賞与が支給される」という企業も一定数存在するかと存じます。一方弊社としては「賞与額として業績の一部を社員に還元したい一方で、その額の変動は可能な限りないようにしたい」と考えております。年収に占める賞与の割合が高け･･･全文を読む（全510文字）

• 

  残業について

  残業について2023年6月15日  公開

  

  「美」に関する仕事に興味があり、転職を検討しています。 キラキラしたイメージがありますが、入ってみたら残業が多くて大変そうな気がして、なかなか転職に踏み切れません。

  実態はこうです

  まず前提として、弊社の事業は『完全予約制』の為、営業時間を越えてお客さま対応が発生することは原則としてございません。それでも事業特性上、少なからず残業が発生してしまうことはございます。しかしながら、必ずしも「全社員が、否応なく残業せざるを得ない」というものではございません。まずは、どの程度の残業が発生しているかを想像していただくために、直近3年の1ヶ月あたりの平均残業時間の実績をお伝えしますと以下･･･全文を読む（全599文字）