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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では年次に関わらず評価できるような評価制度や、社員同士のコミュニケーション活性化のための取り組みがございますのでご紹介いたします。

■評価制度について
弊社の評価制度は、年功序列ではなく、行動指針の履行度などによって決定しており、管理職以上の社員については店舗の売上や契約率も加味されるしくみです。
そのため年齢や年次に関係なく評価されます。
※評価制度については過去に別のご質問でも回答をしておりますので、ご興味をお持ちいただけた方は併せて以下もご覧ください。

■社員交流について
新人に対して先輩がマンツーマンで指導をする「タギー制度」を設けているなど、業務に関することのみならず、気軽に相談し合える関係性・環境づくりに努めています。
また、現在お昼休憩のタイミングは店舗ごとに一斉取得する仕組みを導入しており、日常的なスタッフ同士の交流機会も増えている状況です。
併せて、年末には忘年会を行うなど、定期的に社員同士の交流を促進するための取り組みも行っています。
※社員交流については以下の回答を是非併せてご覧いただければと思います。

弊社では在籍年数や年齢にかかわらず、個人の能力とやる気を重視しています。
また、高品質なサービス提供をし続けるためにも社員同士のコミュニケーション（人間関係の構築）は不可欠であると考えております。
今後もより良い取り組みを検討し、社員満足度向上のための環境づくりに努めてまいります。