口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年1月18日  公開

  

  「キャリアアップしにくい職場環境」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は人材の定着・育成を特に重視しており、2022年6月にキャリアアップのさらなる円滑化を目的とした新人事制度をスタートさせました。社員は半期ごとの目標を設定し、上司のサポートを受けながら業務を進めており、上司とよく話し合った上でキャリアプランおよび能力開発プランも立てています。また、社員には年に一度、自らが希望するキャリアデザインについて自己申告シートを提出･･･全文を読む（全405文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年1月18日  公開

  

  「住宅手当などが手薄で、有給休暇も取りづらい」という口コミを見たのですが、本当に福利厚生が手薄な会社なのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社における住宅手当の支給対象は、一人暮らしを含めた世帯主です。基本給の額に関係なく、一律の補助を安定的に支給しています。会社社宅と借り上げ社宅に住む世帯主は住宅手当の対象外ですが、寮（社宅）の家賃は入居開始後10年目まで会社が一部を負担しています。入居者の負担割合は5年目まで据え置き、11年目から会社が定めた家賃の全額を負担することになりますが、周辺のアパー･･･全文を読む（全475文字）

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  面接について

  働き方について2022年10月25日  公開

  

  「面接で『少人数で業務を回すので疲弊する』と言われた」という口コミがありました。本当にそんなに疲弊してしまう環境なのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。勤務体制についてご不安を抱かれたと思いますので、弊社の実情をお答えします。たしかに部署によっては少人数で業務を回しているところもございます。ただ、少人数の部署でも月平均の残業時間は13時間程度のため、他部署と比較しても残業が特別多いということはございませんのでご安心くださいませ。さらに、一人あたりの業務量を減らすために人員の増加に力を入れており、一人あた･･･全文を読む（全403文字）

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  今後の展望について

  IRについて2022年10月25日  公開

  

  「将来性が見えない」といった口コミがあり、不安です。室町ケミカルの今後の計画や展望を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。将来性が見えないといった噂を耳にすると、ご不安になりますよね。結論から申し上げますと、弊社は今後大きく成長していくと見込んでいます。その理由について、弊社の売上高推移や経営計画を根拠にご説明します。①売上高推移2022年5期の売上高は56.8億円で、前年比115%で成長しています。経常利益も右肩上がりで増えており、弊社が堅調に売上高・利益を伸ばしていることがわか･･･全文を読む（全683文字）

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  有給休暇について

  休日・休暇について2022年10月25日  公開

  

  「有給休暇が取りづらい」「もっと有給休暇を取りやすくしてほしい」といったネガティブな情報を見かけました。有給休暇を取りづらい環境なのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。有給休暇についてご不安を抱かれたと思いますので、弊社の実情をお答えします。以下、直近3年間の有給消化率でございます。2019年6月1日～2020年5月31日： 85.0%2020年6月1日～2021年5月31日： 77.8%2021年6月1日～2022年5月31日： 80.1%厚生労働省が発表している「令和3年就労条件総合調査の概況」によると、令和2年の1年間の･･･全文を読む（全511文字）

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  業務時間について

  勤務時間について2022年7月28日  公開

  

  貴社の1日の業務時間はどれくらいでしょうか？残業時間と合わせてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社の通常業務時間は、9:00～17:30となっており、お昼の休憩時間が45分です。残業につきましては、平均すると公式HPに記載の通り月間約5～10時間になりますが、全部署の平均値です。そのため、全ての部署の残業時間が5～10時間というわけではございませんので、その点はご理解いただけますと幸いです。併せて、残業時間削減のため「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動･･･全文を読む（全260文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2022年7月28日  公開

  

  「35%ものボーナスカットがあった」「賞与が少なすぎる」といった賞与額に関する口コミを見かけました。本当なのでしょうか？投稿内容の実態や貴社のここ数年での支給賞与額を詳しく伺えませんでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。正直にお話しいたしますと、ここ10年において1年だけ賞与額が少なくなった年がありました。記載の口コミはその年に投稿されたものではないかと考えられます。しかし、毎年賞与額が減っているわけではございません。業績が多い年は賞与率も上がっておりますのでご安心ください。合わせて詳細な賞与額についてもご説明いたします。まずは職種別の賞与額平均（年2回）についてです。・営業：･･･全文を読む（全419文字）

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  給与額について

  年収・給与・評価2022年7月28日  公開

  

  「他社と比較して給料が少ない」「会社が赤字で年収が下がっている」といった給与に関するネガティブな情報を見かけました。これは事実なのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。給与額に関しては日々の生活にも関わることなので不安に感じる方もいらっしゃると思います。そこで今回は、給与の実情についてお話しいたします。まずは、弊社の職種別の月額報酬について、月額報酬の平均は以下のとおりです。・営業：391,000円・事務：296,000円・製造：312,000円賞与平均（年2回）は以下のとおりです。・営業：1,364,000円・事務：1,11･･･全文を読む（全428文字）

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  パワハラ・モラハラ問題について

  企業の方針2022年5月12日  公開

  

  「パワハラがひどい」「産休を迎えそうな女性社員をその状態では業務対応が難しいと思われる部署に異動辞令を出した」といった投稿を口コミサイトで見かけました。この投稿内容は事実でしょうか？

  改善しました

  ご質問いただきありがとうございます。パワハラやモラハラ問題について、弊社の実情をお話できればと思います。弊社では、パワハラ・モラハラに対しての全社員へのヒアリング調査をコンプライアンス委員会で実施し、対応・解決をはかっております。また、eラーニングを用いたパワハラ・モラハラ防止に関する社内研修の実施や、内部通報制度を設けて通報の案内を定期的に行うなど、パワハラ・モラハラの防止にも努めております。ま･･･全文を読む（全252文字）

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  職場環境について

  企業の方針2022年4月28日  公開

  

  「新人は放置され社内の雰囲気はとても悪い印象」「部署間の仲が悪い」といった口コミを見かけました。本当のことなのでしょうか？会社として職場環境改善のために行っていることなどあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。今回は弊社の職場環境について改めてご説明できればと思います。どの企業においても、部署間の対立は見受けられるかと思いますが、納期に関して、営業部門と製造部門で一部意見の食い違いがみられることがございます。ただ、弊社では社内サークル設立や社内交流イベントを定期的に行うなど、社員間の親睦を深める取り組みにも力を注いでおり、部署間の仲が悪い、社内の雰囲気が悪いということ･･･全文を読む（全359文字）

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  教育体制・研修について

  研修体制について2022年4月28日  公開

  

  「研修等があまりない」「職人肌の人が多いので丁寧に作業を教えてくれない」といった情報を見かけました。新入社員への教育体制はどのようになっているのか教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社で実施している研修や教育体制について、弊社の実情をお話できればと思います。まず弊社で実施している研修についてですが、新卒新入社員向けの研修ですと、採用サイトに記載しておりますように、「新入社員研修」「コミュニケーション研修」「中小企業大学校」「デールカーネギートレーニング」「ケプナートリゴートレーニング」などといった研修を実施しております。（参考URL：ht･･･全文を読む（全648文字）

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  社員の待遇について

  採用2022年4月28日  公開

  

  「契約社員から正社員になれない」という投稿を口コミサイトで見かけました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社では現在契約社員の採用は行っておりません。新卒採用、中途採用共に正社員採用のみとなっております。（別途パートタイマーの募集は行っております。）今回の回答で質問者様のご不安が少しでも解消されますと幸いです。･･･全文を読む（全122文字）

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  休憩について

  勤務時間について2022年2月25日  公開

  

  「お昼休みが少ないのであまり休憩出来ない」「残業する場合はプラスで15分休憩をとるが、その休憩が取りづらい」など貴社では休憩時間があまりとれないような印象を受ける口コミを見かけました。事実関係について教えていただけますと幸いです。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社の休憩時間ついてご説明いたします。弊社では昼休みの休憩時間を45分に設定しております。そのため昼休みの時間を1時間設けることが多い他社と比べると、短く感じてしまう場合もあるかと思います。ただ、これは意図的に休憩時間を少なくし業務時間を多くしているというわけではなく、弊社の業務時間が一般的な9：00～18：00ではなく、9：00～17：30のため労働基準法に基･･･全文を読む（全430文字）

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  サービス残業について

  勤務時間について2022年2月25日  公開

  

  「サービス残業が当たり前」「サービス残業が多かった」といった口コミを見かけました。これらは本当でしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。サービス残業の有無について、不安を感じる方もいらっしゃるため、弊社の実情をお話いたします。弊社では残業代は「1分単位で支払う」ルールになっており、勤怠管理はシステムを利用してタイムカード通りに申請するというフローになっております。残業した分は確実に残業代をお支払いしており、「サービス残業が当たり前」「サービス残業が多い」といった事実はございませんのでご安心くださ･･･全文を読む（全378文字）

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  残業時間について

  勤務時間について2022年2月25日  公開

  

  貴社のHPを拝見したところ、残業時間は月5~10時間程度と記載がございました。一方で、「日々の残業は2~3時間は当たり前」「月の残業時間は平均で40時間以上」といった投稿をネット上で見ました。どちらが正しい情報なのでしょうか？

  改善しました

  ご質問いただきありがとうございます。残業時間についての不安を少しでも軽減するため、弊社の実情をお話できればと思います。ネット上の情報の通り、数年前は製造現場を中心に長時間の残業がありました。そこで残業時間削減のため「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、残業削減に取り組んだ結果、現在では「残業をしないのが当たり前」という風土に変化しております。繁忙期には製造現場を中心に残業時間の増加･･･全文を読む（全508文字）

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  人事評価について

  年収・給与・評価2022年2月25日  公開

  

  貴社の人事評価について「明確な基準がわかりません」「通常の業務を頑張ってもちゃんと反映されない」といった口コミを見かけました。評価制度についてどのような仕組みになっているのか詳しく教えてほしいです。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社の人事評価について、実情をお話いたします。正直にお話しますと、実際に質問内容のような弊害が起こるケースがあります。弊社では社員それぞれが目標を掲げますが、評価のための目標設定になっており、弊社の期待と目標が一致していないケースがございます。そのような場合、弊社の期待に応えても評価につながらないということに繋がってしまいます。現在は人事制度を刷新するため検討を･･･全文を読む（全465文字）

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  異動について

  制度について2022年2月25日  公開

  

  「弱い立場の人たちが簡単に製造等、希望しない業務へ異動を強いられる」といった噂を耳にしました。社員の異動や職種変更を行う際の仕組みや理由について詳しく教えていただけませんでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。意図しない人事異動についての投稿を目にされ、不安を感じる方もいらっしゃるため、弊社の実情をお話いたします。弊社の実情としては、定期の人事異動に関しては取締役会での承認を、臨時の異動は稟議書での承認を取る必要があるため、個人が勝手に他社員の異動を決めるようなことは決して出来ません。また、異動に際して事前に必ず上長から説明を行っております。異動については本人の適性を･･･全文を読む（全431文字）

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  昇格降格について

  年収・給与・評価2022年2月25日  公開

  

  「上に気に入られないと出世できなさそう」「降格人事は人の好き嫌いで行われてい る」といった口コミを見かけましたが本当でしょうか？昇格降格の基準についても合 わせて教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。昇降格基準の詳細を説明いたします。過去、製造現場の役職者が社員に対して厳しい叱責や長時間に渡る厳しい説教を行うなどの問題行動があり、役職者に対して会社側から再三注意を行ったにもかかわらず改善が見られなかったという実例がございました。現在その役職者は「役職者としての資質や責任感」に問題があるとして交替しており、その役職者に関わった社員が「気に入られないと出世できな･･･全文を読む（全415文字）