異動について
制度について2022年2月25日 公開
「弱い立場の人たちが簡単に製造等、希望しない業務へ異動を強いられる」といった噂を耳にしました。社員の異動や職種変更を行う際の仕組みや理由について詳しく教えていただけませんでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
意図しない人事異動についての投稿を目にされ、不安を感じる方もいらっしゃるため、弊社の実情をお話いたします。
弊社の実情としては、定期の人事異動に関しては取締役会での承認を、臨時の異動は稟議書での承認を取る必要があるため、個人が勝手に他社員の異動を決めるようなことは決して出来ません。
また、異動に際して事前に必ず上長から説明を行っております。
異動については本人の適性をみて行っておりますので、「立場が弱い社員だから」「会社都合で簡単に」といった理由では決してございません。
ただし、本人の適性やその部署の人数や業務量も考慮して行いますので、100％希望した部署で働けるわけではなく、希望していない業務への異動が発生する場合もございます。
できる限り本人の希望に沿うことができるよう、弊社としても取り組んでいますので、ご希望などはぜひおっしゃってください。
弊社の実情を知っていただくことで、不安が少しでも払拭されることを願っております。
