キャリアアップについて
キャリアについて2023年1月18日 公開
「キャリアアップしにくい職場環境」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は人材の定着・育成を特に重視しており、2022年6月にキャリアアップのさらなる円滑化を目的とした新人事制度をスタートさせました。
社員は半期ごとの目標を設定し、上司のサポートを受けながら業務を進めており、上司とよく話し合った上でキャリアプランおよび能力開発プランも立てています。
また、社員には年に一度、自らが希望するキャリアデザインについて自己申告シートを提出してもらい、会社としても人事異動の参考としています。
例えば、営業の仕事は物を売るだけではありません。
開発・製造・営業事務と取引先の間に立ってさまざまな調整を行う役割が重要になることから、社内の部署を横断的に経験して幅広い業務の知見を磨くことがキャリアアップのモデルケースと考えております。
営業から製造、製造から総務など、本人の意向や適性を見極めながら柔軟なパターンを取り入れているのが弊社の人材育成の特徴です。
