口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年1月18日  公開

  

  「キャリアアップしにくい職場環境」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は人材の定着・育成を特に重視しており、2022年6月にキャリアアップのさらなる円滑化を目的とした新人事制度をスタートさせました。社員は半期ごとの目標を設定し、上司のサポートを受けながら業務を進めており、上司とよく話し合った上でキャリアプランおよび能力開発プランも立てています。また、社員には年に一度、自らが希望するキャリアデザインについて自己申告シートを提出･･･全文を読む（全405文字）

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  パワハラ・モラハラ問題について

  企業の方針2022年5月12日  公開

  

  「パワハラがひどい」「産休を迎えそうな女性社員をその状態では業務対応が難しいと思われる部署に異動辞令を出した」といった投稿を口コミサイトで見かけました。この投稿内容は事実でしょうか？

  改善しました

  ご質問いただきありがとうございます。パワハラやモラハラ問題について、弊社の実情をお話できればと思います。弊社では、パワハラ・モラハラに対しての全社員へのヒアリング調査をコンプライアンス委員会で実施し、対応・解決をはかっております。また、eラーニングを用いたパワハラ・モラハラ防止に関する社内研修の実施や、内部通報制度を設けて通報の案内を定期的に行うなど、パワハラ・モラハラの防止にも努めております。ま･･･全文を読む（全252文字）

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  職場環境について

  企業の方針2022年4月28日  公開

  

  「新人は放置され社内の雰囲気はとても悪い印象」「部署間の仲が悪い」といった口コミを見かけました。本当のことなのでしょうか？会社として職場環境改善のために行っていることなどあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。今回は弊社の職場環境について改めてご説明できればと思います。どの企業においても、部署間の対立は見受けられるかと思いますが、納期に関して、営業部門と製造部門で一部意見の食い違いがみられることがございます。ただ、弊社では社内サークル設立や社内交流イベントを定期的に行うなど、社員間の親睦を深める取り組みにも力を注いでおり、部署間の仲が悪い、社内の雰囲気が悪いということ･･･全文を読む（全359文字）