パワハラ・モラハラ問題について
企業の方針2022年5月12日 公開
「パワハラがひどい」「産休を迎えそうな女性社員をその状態では業務対応が難しいと思われる部署に異動辞令を出した」といった投稿を口コミサイトで見かけました。この投稿内容は事実でしょうか？
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ご質問いただきありがとうございます。
パワハラやモラハラ問題について、弊社の実情をお話できればと思います。
弊社では、パワハラ・モラハラに対しての全社員へのヒアリング調査をコンプライアンス委員会で実施し、対応・解決をはかっております。
また、eラーニングを用いたパワハラ・モラハラ防止に関する社内研修の実施や、内部通報制度を設けて通報の案内を定期的に行うなど、パワハラ・モラハラの防止にも努めております。
まだまだ至らない点はあるかと思いますが、より社員が働きやすい職場環境となるように引き続き努めてまいります。
