【公式】前田運送株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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前田運送株式会社

前田運送株式会社

食品物流の3PL（サードパーティロジスティクス）事業

三重県桑名市大字福岡町243-1

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間について

職場環境 2026年7月22日公開

現在の全社平均、および職種別の月平均残業時間を知りたいです。併せて、残業削減に向けた具体的な取り組みがございましたら教えてください。

実態はこうです
残業時間につきましては、全社的な取り組みの結果、年々減少しており、それぞれの実績は以下のとおりです。【全社平均】・2023年度：32時間・2024年度：30.5時間・2025年度：29.5時間【2025年度職種別】・ドライバー職：24時間・総合職：33時間・倉庫管理職：39時間・事務職：14時間運送・物流業の特性上、GWやお盆・年末年始などの時期や、金曜から日曜にかけての店着便、休配日の前後など･･･続きを読む
ドライバーの負担軽減や配送効率化の取り組みについて

職場環境 2026年7月22日公開

ドライバーの負担軽減や配送効率化、適切な休憩・運行管理を目的としたシステムや、具体的な取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、ドライバーが安全かつ無理なく業務を遂行できるよう、業務負担の軽減や適切な休憩確保に向けた環境整備に注力しています。まず、運行計画については、担当者による偏りが出ないよう平準化を図ることに加えて、運行状況に応じた高速道路の利用推奨や、荷受先への待機時間削減の定期的な協力依頼を行い、長時間拘束の改善を進めています。荷積み作業の負担軽減策としては、別の担当スタッフが事前に倉庫で荷物の準備を行う･･･続きを読む
ドライバーのシフト決定の仕組みについて

休日・有給休暇 2026年7月22日公開

現在、ドライバー職の休日はどのように決定されているのでしょうか。また、ワークライフバランスを重視して働ける環境かどうかも併せて伺いたいです。

実態はこうです
ドライバー職のシフト（休日）は、選考時の面接を通してご希望を伺った上で、固定曜日で決定します。あらかじめ休日が明確に決まっているため、プライベートの予定も立てやすい環境です。ライフイベントや環境の変化等により休日曜日の変更希望がある場合は、運行計画との調整が必要なため一定期間後の変更となる場合がありますが、柔軟に対応しています。有給休暇につきましても、社内共有アプリからの申請によって取得が可能です･･･続きを読む
運送事業部の教育体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年9月4日公開

運送事業部に配属される方を対象とした、入社後の教育体制について教えてください。

実態はこうです
運送事業部に配属された新入社員を対象とした教育においては、ドライバーの業務を深く理解するための実践的な現場研修に注力しています。また、2024年10月には指導方法の大幅な見直しと改善を実施いたしました。現在、総合職については約3か月の専門研修を実施しており、ドライバーの顔と仕事内容を正確に把握するため、日中および夜間の同乗研修をカリキュラムに取り入れています。教育担当者は部門長が都度任命し、教える･･･続きを読む
スキルアップやキャリアアップに応じた手当制度について

年収・給与・評価 2026年9月4日公開

貴社で導入されている各種手当のうち、個人のスキルアップやキャリアアップに応じて支給される手当の種類や内容について教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりの専門スキル向上や担う役割・責任の拡大を正当に評価し、給与として適切に還元できるよう、スキルアップやキャリアアップに連動した手当制度を設けています。対象となる手当の種類と金額の目安は以下のとおりです。・総合職手当：月額20,000円（総合職が対象）・倉庫管理手当：月額20,000円（倉庫管理職が対象）・シフト手当：月額15,000円（事務職が対象）・役職手当：月額20,00･･･続きを読む
社内の雰囲気や風通しを良くする取り組みについて

社風・人間関係 2026年9月4日公開

社内の風通しを良くするための取り組みは行われていますか？万が一、トラブルなどが発生した際のサポート体制についても教えてください。

実態はこうです
弊社の業務は、各部門の仕事が密接に関わっているため、職種の垣根を越えて協力し合える良好な人間関係の構築に努めています。風通しを良くするための取り組みとして、事業所により約3か月間で3回の1on1面談を実施し、対話の機会を設けています。また、現場の環境改善を目指して、月1回の「ヒヤリハット報告書」の提出を定着させており、今後は職場をより良くするための意見交換へと発展させていく予定です。万が一、社内で･･･続きを読む
昇給について

年収・給与・評価 2026年9月4日公開

毎年の昇給額は、どのような基準で決定されていますか。また、標準的な昇給額や、キャリアアップに伴う年収の目安があればお聞かせください。

実態はこうです
毎年の昇給額は、2023年に導入した社内規程のキャリアパス制度に則り、年2回の社内評価結果に基づき年度評価を算定したうえで決定しています。職種ごとの昇給額につきましては、ドライバー以外の職種においては上限7,040円となっております。ドライバー職におきましては不定期での昇給となりますが、2025年11月の実績として、中型ドライバーにおいて約40,000円の大幅な昇給を実施いたしました。また、規定の･･･続きを読む
倉庫管理職・事務職の教育体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年9月4日公開

貴社ホームページを拝見し、新卒採用者向けに充実した教育制度が整っていることを知りました。「専門研修」などがあると記載されていましたが、現場では具体的にどのようなサポートやフォロー体制が整っているのでし…

実態はこうです
弊社では、倉庫管理職および事務職を対象とした入社後の教育において、段階的な研修と日々の振り返りを通じたサポートを行っています。新卒入社者には、一般研修と専門研修を実施しています。研修内容は以下のとおりです。・一般研修（約1か月）：社会人の基礎、ビジネスマナー、物流業界の基礎知識、タイムマネジメントなどの習得・専門研修（約3か月～5か月）：日報を活用した日々の振り返り、教育担当者による業務習得状況の･･･続きを読む
事故発生時の対応や安全運転の取り組みについて

職場環境 2026年7月22日公開

トラックドライバーの仕事に興味はありますが、交通事故への不安があり、家族からも心配されています。事故が発生した際の会社としての対応や、ドライバーを守るための体制、安全運転への取り組みについて教えてくだ…

実態はこうです
配送中に交通事故発生の報告を受けた際は、ドライブレコーダーやインカメラの映像、デジタルタコグラフ（デジタコ）の記録などを遠隔取得し、客観的な根拠に基づく事実確認を徹底しています。もらい事故などで自社ドライバーに過失やルール違反がないと確認できた場合、評価の引き下げといったペナルティは一切ございません。事故担当者が保険会社と連携して迅速に交渉を行い、ドライバーの立場を適切に守ります。また、万が一自社･･･続きを読む
配送業務における手積み・手降ろしの実態について

仕事内容 2026年7月22日公開

大型トラックのドライバー職に興味があり、運転も好きなのですが、体力面に自信がなく荷物の積み下ろしなどに不安を感じています。具体的にどのような場面で体力が必要になるでしょうか。性別や個人の体力、適性に応…

実態はこうです
現状として、全体の約8割の配送コースにおいて手積みや手降ろしの作業が発生しています。荷役作業においてカゴ台車やパレットでの輸送を推進しているものの、納品先店舗の通路が狭い場合や、指定された棚へ直接納品する過程などで手降ろし等の手作業が伴うことがあります。手作業が発生するコースについては、長時間の運転による負担を減らすため走行距離が短くなるようコース設定を調整しています。担当コースは原則として固定し･･･続きを読む
未経験者のドライバー職への挑戦と教育体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月22日公開

異業種出身の先輩が多く活躍されているとのことですが、未経験からドライバー職に挑戦する場合の教育や研修体制はどのようになっていますでしょうか。普通自動車免許しか持っていない場合でも応募は可能でしょうか。

実態はこうです
弊社では、現在活躍しているドライバーの約30％が未経験からのスタートです。異業種から転職された方も多数在籍しています。未経験からドライバー職に挑戦したいとご入社いただいた場合、まず国で定められた12項目に関する初任運転者講習を2日間受講していただきます。併せて、パワーゲート講習やハラスメント講習を受講いただいた後、先輩社員が同乗して実際に担当する予定のコースを走る「横乗り研修」へ移行します。横乗り･･･続きを読む
長期休暇（連続休暇・大型連休）について

休日・有給休暇 2026年7月22日公開

年末年始やGWなどの世間の大型連休中、現場（ドライバー職や倉庫管理職など）の出勤は実際どの程度発生していますでしょうか。まとまったお休みが取れるのか、カレンダー通りの休みを取りたい時はどのように調整する…

実態はこうです
消費者の皆様に食品を安定して供給できるよう、弊社は365日稼働しており、一般的な大型連休時期は繁忙期にもなるため、原則として出勤をお願いしています。ただし、特別な事情がある場合は事前に希望を出していただき、業務上の都合も調整できれば、大型連休中の休暇取得ができる場合があります。大型連休時期に稼働していただく代わりに、ドライバー職以外の正社員を対象とした独自の長期連休制度を導入し、取得を義務付けてい･･･続きを読む
有給休暇の取得状況について

休日・有給休暇 2026年7月22日公開

職種ごとの実際の年間休日数や有給休暇の取得状況を教えてください。また、有給休暇を取得しやすくするために会社としてどのような取り組みをされているのかも知りたいです。

実態はこうです
職種ごとの年間休日数は、総合職、倉庫管理職、一般事務職が120日、ドライバー職が108日です。また、直近（2025年3月21日から2026年3月20日）の有給休暇の取得実績は以下のとおりです。・全社平均：11.7日（取得率69.3％）・一般事務職：13.2日（取得率97.0％）・倉庫管理職：11.9日（取得率66.8％）・総合職：11.4日（取得率59.4％）・ドライバー職：10.0日（取得率52･･･続きを読む

会社情報

会社名	前田運送株式会社
本社	三重県桑名市大字福岡町243-1
URL	https://maeda-t.com/
設立	1981年7月
従業員数	340人（2026年4月）
事業概要	食品物流の3PL（サードパーティロジスティクス）事業
公式SNS	Facebook Instagram

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