賞与について
年収・給与・評価2026年9月28日 公開
賞与には個人の評価がどのように反映されるのか、支給の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、業績によって変動しやすい賞与よりも、毎月の月給の底上げに原資を優先して配分する方針を採っています。
一時的な賞与よりも毎月の固定給を手厚くすることで、社員が安定した収入を得られ、将来を見据えた生活基盤を築きやすくなることを重視しているためです。
年2回の賞与の支給額につきましては、前年度の利益をベースに、個人の勤続年数や役職、社内評価の結果を総合的に算出して決定しています。
ベースアップの実績やモデル年収については、以下の記事で詳しく説明しておりますので、あわせてご覧ください。
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現在の給与体系や基本給に対するお考え、職種ごとの具体的な給与水準について教えていただけますでしょうか。
今後も、すべての社員が安心して長く働ける待遇の維持に努めてまいります。