評価制度について
年収・給与・評価 2026年9月28日 公開
勤務シフトなどで上司と現場が離れている場合でも、個人の努力や成果は適正に評価されるのでしょうか。貴社の評価制度の仕組みや評価基準について教えてください。
実態はこうです
上司が直接現場の状況を確認できない場合におきましても、現場責任者や直属の管理者からのヒアリングおよびフィードバックをもとに、日々の業務姿勢や成果を客観的に把握し、適正な評価へ反映させる体制を整えています。一般社員の主な評価基準は、「基本知識」「計画実行力」「規律・責任性」「協調性」です。加えて、後輩への「指導育成」や他部署との「折衝力」などの指標も組み込んでいます。役職者につきましては、管理・指導･･･続きを読む
