昇給について
年収・給与・評価2026年9月4日 公開
毎年の昇給額は、どのような基準で決定されていますか。また、標準的な昇給額や、キャリアアップに伴う年収の目安があればお聞かせください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
毎年の昇給額は、2023年に導入した社内規程のキャリアパス制度に則り、年2回の社内評価結果に基づき年度評価を算定したうえで決定しています。
職種ごとの昇給額につきましては、ドライバー以外の職種においては上限7,040円となっております。
ドライバー職におきましては不定期での昇給となりますが、2025年11月の実績として、中型ドライバーにおいて約40,000円の大幅な昇給を実施いたしました。
また、規定の評価基準を満たすことで職位の昇格や役職への昇進が可能であり、それぞれに応じた職位手当や役職手当が付与されます。
役職ごとの平均年収の目安は以下のとおりです。
- ・副主任：400万円から500万円
- ・主任：450万円から550万円
- ・係長：550万円から650万円
- ・課長：650万円から750万円
- ・次長：750万円から850万円
- ・部長：850万円から950万円
このように、明確な評価基準のもとで着実にステップアップし、収入を向上させられる環境を整えております。
今後も社会情勢や業界動向を踏まえ、社員の貢献に適切に報いることができるよう、処遇の改善を適宜検討してまいります。