社内の雰囲気や風通しを良くする取り組みについて
社風・人間関係2026年9月4日 公開
社内の風通しを良くするための取り組みは行われていますか？万が一、トラブルなどが発生した際のサポート体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の業務は、各部門の仕事が密接に関わっているため、職種の垣根を越えて協力し合える良好な人間関係の構築に努めています。
風通しを良くするための取り組みとして、事業所により約3か月間で3回の1on1面談を実施し、対話の機会を設けています。
また、現場の環境改善を目指して、月1回の「ヒヤリハット報告書」の提出を定着させており、今後は職場をより良くするための意見交換へと発展させていく予定です。
万が一、社内でトラブルやハラスメントが発生した場合には、迅速かつ適正に対処する体制を整えております。
社内には人事課次長および総務課課長が担当する相談窓口を設置しているほか、外部窓口として社会保険労務士とも連携しています。
相談を受けた際は、まず相談者との面談を行い、行為者や第三者へのヒアリングを通じて正確な事実確認を実施いたします。
そのうえで双方の意向を踏まえて適切な対応を検討・決定し、当事者へのフォローや再発防止策の実施まで、責任を持って進める方針です。
今後も、すべての社員が安心して業務に取り組めるよう、働きやすい環境づくりとサポート体制の充実に努めてまいります。