勤怠管理について
休日・有給休暇2026年11月11日 公開
職種によって休日の決まり方に違いはありますか？シフトの確定時期や希望休の取得、急な予定変更への対応についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が仕事とプライベートを両立できるよう、職種ごとの業務内容に応じた休日管理を行っています。
ドライバー職では固定休を基本とし、事務職と倉庫管理職、総合職ではシフト制または曜日固定休を採用しています。
シフト制の職種については、毎月21日から翌月20日までを1つの期間として勤務予定を作成しています。
休日の希望は前月までに申請していただき、毎月10日までにシフトを確定するルールです。
事務所と倉庫現場のいずれも同じルールで運用しており、社員があらかじめ休日の予定を把握できるようにしています。
希望休や有給休暇についても、社員の希望を尊重する方針です。
事前に申請された休暇は基本的に希望どおり認められるケースがほとんどで、長期休暇の取得にも対応しています。
家族の体調不良や身内の不幸など、急な事情で休暇が必要になった場合も、原則として本人の要望に沿って調整しています。
急な欠員が発生した際は原則として当日出勤している社員で業務を分担しています。
必要に応じて管理職が対応するほか、長期休暇を取得する社員がいる事業所では、別の事業所から応援に入るなど、拠点間で協力して業務を進める体制です。
今後も休日管理のルールを適切に運用しながら、社員が休暇を取得しやすく、安心して働き続けられる職場環境の維持に努めてまいります。