口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  組織体制について

  企業について2023年12月27日  公開

  

  「技術者の採用に力をいれ、組織体制も整ってきた」との口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  組織体制強化のため、さまざまなバックグラウンドを持つ技術者を採用しております。また、技術者のみならず、営業やカスタマーサクセス部門の強化も同時並行で実施し、クライアントのニーズにお応えできるサービスは質/量ともに大きく向上しました。バランスよく各部門のメンバーが増えたことで役割分担もしやすくなり、組織全体の生産性や収益性も向上し、これまで以上に業務を円滑に進行できる体制が整い、特定の個人に業務が偏･･･全文を読む（全391文字）

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  案件管理・引き継ぎについて

  企業について2023年8月30日  公開

  

  貴社の業務は専門的で属人的になることもあるかと思いますが、引き継ぎに際して必要になる案件情報を適切に管理するためのマニュアルなどは整っていますか。

  実態はこうです

  引き継ぎに際して、案件管理についてはマニュアルなどを整え、さらなる改善を図っている段階です。過去、当社のサービスを導入していただく前のPoC（概念実証）や導入後のサポートなどを受け持つ役割であるビジネスインテリジェンスのカスタマーサクセス部は、メンバーの顔触れが大きく変わった時期もございました。その際、案件情報が属人的になっていたことに危機感を持ち、現在は管理が属人的にならないようワークフローの構･･･全文を読む（全361文字）

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  朝礼について

  企業について2023年5月31日  公開

  

  「毎日の朝礼があり、経営理念を唱和している」と聞きましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、毎週1回月曜日に朝礼を10分程実施しております。朝礼の参加方法としては、殆どがリモート参加であり、個人の発言は無く、各部門からの共有事項（営業からの受注報告、全体への周知事項、経費や勤怠承認の締切関連のお知らせ等）をそれぞれ関連部門の代表者が発信します。朝礼については、自身が所属している部署以外の動きを把握でき、社として共に働いている一体感を醸成する大切な時間です。皆が同じ方向を向くため･･･全文を読む（全284文字）

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  ハラスメント防止について

  企業について2023年5月31日  公開

  

  ハラスメントがないかどうか気になります。どのような防止策を取っていますか。

  実態はこうです

  言うまでもありませんが、会社としてはハラスメントを一切許容しておりません。コーポレートガバナンス・コードが適用される上場企業として、内部通報窓口と社外専門家への直接相談窓口も設置しております。また、日常的な業務遂行を想定した全社的なハラスメント防止研修も実施しています。クライアントにリスクが降りかかるような事態が起こった場合などは、原因確認や再発防止に努めなくてはなりませんので、厳しい指導が必要な･･･全文を読む（全390文字）

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  離職防止について

  企業について2023年4月27日  公開

  

  「AIを自社開発する企業として将来性は無限だが、離職率が高い」と聞きました。離職防止のために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  IT業界自体が、他業界に比べ離職率が高い傾向にありますが、その中でもこれまで離職率が高い傾向にあったのは事実です。そのため、当社としても最優先課題の一つとして取り組み、現在は改善に向かっております。まず、離職の理由として、部門の組織化が出来ていなかったことがあげられると分析いたしました。具体的には、事業の急速な成長に組織化が間に合っておらず、組織長と部下の間の中間管理職が不足していた状況でした。そ･･･全文を読む（全527文字）