口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務知識の共有について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月1日  公開

  

  2018年頃の投稿で「部署間・部署内の業務知識がほぼ共有されていない」という書き込みがありました。ナレッジの共有をどのようになさっているのか伺いたいです。

  実態はこうです

  まだまだ十分だとは言えませんが、社内において知識を共有する仕組みを整えています。会社全体として、各部門を横串で横断する部署を設け、他部門との情報の橋渡しを行い、ナレッジの共有を促進しております。企業としての内部統制も重視し、マニュアルの整備も進めており、購買や契約書、見積書の作成・提出プロセスなどは一般的な企業と変わりません。また、部門ごとに勉強会を行い、製品開発の経緯や技術的な知識、提案営業の方･･･全文を読む（全318文字）

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  資格取得支援について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月1日  公開

  

  「資格取得支援制度はない」と聞きましたが、会社のサポートは期待できないのでしょうか。

  実態はこうです

  顧客へより高い付加価値を出した社員へ還元したいため、会社として一律の資格手当は支給しておりませんが、部門ごとの判断で、業務で必要な資格の取得経費を会社が負担しています。スキルアップという点では、外部セミナーへ社員負担無しで参加できる制度を設けています。また、本人の希望や事業部からの推奨があれば、ロジカルシンキング、セールス、マネジメントなどの外部セミナーへの参加が可能です。開催されるセミナーの一覧･･･全文を読む（全276文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年4月27日  公開

  

  福利厚生に関する不満の口コミを見ました。福利厚生はあまりないのでしょうか？

  実態はこうです

  当社の福利厚生について紹介いたしますので、参考になさってください。当社では、ご家庭の支援になるような福利厚生・社内制度を取り入れています。例えば、子どもが小学3年生までは育児休暇の取得や時短勤務、時差勤務等が可能です。一般的には「3歳未満」もしくは「小学校就学前まで」に定めている企業が多いですが、仕事と育児の両立のために当社は「小学3年生まで」と定めています。加えて、対象者には家族手当や家賃手当を･･･全文を読む（全519文字）

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  指揮命令系統について

  体制について2023年4月27日  公開

  

  ワンマン会社との口コミを見ましたが、やはりトップダウンの雰囲気が強いのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、意思決定スピードの速さを重視しており、組織として現場が迅速に一貫した動きを取れるよう、トップダウンによる経営方針・戦略を行っております。しかしながら、社長がすべてを決める「ワンマン経営」とは異なっております。当社は上場企業であるため、経営方針や戦略は取締役会での審議を通して決定しております。社外からの取締役および監査役が半分以上を占めており、コーポレートガバナンスが効いている状態です。そ･･･全文を読む（全633文字）

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  研修制度について

  研修体制について2023年3月31日  公開

  

  ネット上には中途社員の研修に関する情報があまり載っていなかったため、入社後どのような研修があるのか知りたいです。

  実態はこうです

  中途社員には入社初日に会社の説明などを行い、その後は主にOJTベースに、eラーニング等も用いながら、業務に必要な知識を学んでいただきます。また、年1度コンプライアンス研修、ハラスメント研修を含めた研修を実施しています。例えば、2022年度より、ビジネスインテリジェンス部門では、営業研修に力を入れており、週次で決まったカリキュラムを、1ヶ月～1ヶ月半単位で座学やOJT研修を実施しています。また、外部･･･全文を読む（全350文字）