口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  管理監督者の働き方について

  勤務時間・残業2024年2月29日  公開

  

  社員を管理・統率する立場の人は重責を担っていると思いますが、ハードな働き方になりませんか？

  実態はこうです

  マネージャーがいつ、どのように仕事を進めるかは個人の裁量に委ねているため、勤務時間の縛りは設けていません。当然、「マネージャーだから朝早く出勤し夜遅く退社する」といったことを強制しませんのでご安心くださいませ。ただし、マネージャーの役割は、”自分の部下を適切にマネジメントすること”です。そのため、部下が働く定時（午前9時～午後6時）に合わせた勤務が基本となることはご理解賜れ･･･全文を読む（全455文字）

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  勤務状況の管理について

  勤務時間・残業2024年1月31日  公開

  

  案件数が増えると業務量が多くなることもあるかと思いますが、どのように勤務状況を管理していますか。

  実態はこうです

  勤務状況の管理について、各部門長が各担当社員の担当案件数や工数状況を鑑みながらプロジェクトへアサインするようにしており、特定の社員に業務が偏りすぎないように十分配慮しています。さらに、部門単位で業務量が多い場合には、他部門からサポートが入る組織体制も整えております。人事としても、ウェブ勤怠システムにて勤怠状況をリアルタイムに把握しています。月初には、先月の残業時間の集計結果を各部門長に必ず報告して･･･全文を読む（全541文字）

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  勤務時間外・休日の業務について

  勤務時間・残業2023年9月29日  公開

  

  2015年の投稿に「社用携帯に時間・休日を問わず連絡が入る」との書き込みがありました。今もそのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  勤務時間外・休日の突発的な業務は事前に指示がない限り、原則ございません。万一緊急対応が入った場合は、一次受けである管理監督者が対応いたします。会社としても、勤務時間外・休日の労務状況は厳格にチェックしています。当社の祖業であるリーガルテックAI事業は、緊急性が高い突発的な国内外の訴訟に対する支援を行うため、緊急の連絡が入ることもございます。しかしながら、勤務時間外・休日の一次連絡は前述の通り、管理･･･全文を読む（全553文字）

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  勤務時間について

  勤務時間について2023年3月31日  公開

  

  「勤務時間が長い」という書き込みがありました。貴社の実態を教えてください。

  実態はこうです

  当社の所定労働時間は、9:00～18:00です。当社は「成果主義」を掲げているため、勤務時間の長さは評価に関係がなく、不必要な残業は認めていません。2022年時点での月平均残業時間は25時間程度（管理監督者除く）であり、残業時間の抑止に取り組んでいます。また、月の残業時間が45時間を超えた場合は、該当社員の上司に対して人事部より指導を行っています。その他、さまざまな角度から残業時間の短縮に努めてお･･･全文を読む（全377文字）