口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  労働環境について

  働き方について2023年12月27日  公開

  

  10年ほど前の投稿で「長時間労働が是とされ、会社に泊まり込むこともあるので、女性が活躍できる場所は限定的」との書き込みがありました。今はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  会社に泊まり込むことは一切なく、長時間労働が会社への貢献につながるという考えもございません。勤務時間を厳しく管理、かつ36協定を遵守した働き方を徹底しておりますので、こういった働き方は起こり得ない体制となっています。また、女性が活躍できないということもありません。営業・技術・管理部門に関わらず、幅広く女性が活躍しており、さらに女性管理職においては、課長・部長・統括部長のほか、取締役にも女性が就任し･･･全文を読む（全415文字）

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  個人目標の変更について

  働き方について2023年9月29日  公開

  

  目標に対して上振れ・下振れ等が発生することもあると思うのですが、個人の目標は期中に変更できますか？

  実態はこうです

  はい。可能です。個人の目標は半期ごとに設定し、期中であっても目標の修正を認めています。ただし、当社は相対評価です。目標の達成を優先し下方修正した場合は、その目標の難易度に沿った評価をいたします。一般論としても、下方修正した目標を達成したところで、全体から見た目標が低ければ高い評価には繋がりにくいと思います。一方、上方修正した目標を達成できずとも、相対的に高い成果を出している場合は、当然成果に伴った･･･全文を読む（全604文字）

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  業務内容の説明について

  企業の方針2023年9月29日  公開

  

  入社前に、業務内容やキャリアなどについてを詳しく伺うことはできますか？業務内容などに関してのギャップが生じないか不安を感じ、質問いたしました。

  実態はこうです

  はい。もちろん詳しくお伝えしております。採用面接では、希望される業務やご志向をお伺いした上で、スキル・キャリアの両面から当社にフィットするかどうかを確認させていただきます。また、別途面談にて実際の業務内容について事細かに説明いたします。ジョブディスクリプションにも詳しい職務内容を落とし込み、ご自身のキャリアプランを描きやすいよう最善を尽くしております。さらに入社後は年2回の定期評価面談を実施してお･･･全文を読む（全250文字）

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  スケジュールについて

  働き方について2023年9月29日  公開

  

  「納品までのスケジュールがタイトになることもある」という投稿がありました。どのような理由によるものでしょうか。

  実態はこうです

  スケジュールがタイトになる案件がある理由についてご説明いたします。まず、案件受注に際して、顧客の予算の関係から決算下期に偏る傾向が見られます。さらに、企業会計の売上計上基準が発生主義から実現主義に変更され、当社の製品は納入後の動作確認まで終え検収をしなければ、顧客の損益計算書の費用計上となりません。また、当社は緊急性の高い場面におけるソリューションも展開しているため、当該ソリューションの受注時には･･･全文を読む（全880文字）

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  フレックスタイム制の導入について

  働き方について2023年8月30日  公開

  

  フレックスタイム制を導入していないと聞きましたが、どのような理由があるのでしょうか。

  実態はこうです

  当面の間、フレックスタイム制を導入する考えは持っておりません。なぜならば、プロジェクトを円滑に進めるためには、営業・開発・カスタマーサクセスの各部門が一体となって動くことが不可欠だからです。厚生労働省が公表している「令和4年雇用条件総合調査結果」(※)を見ても、フレックスタイム制を導入している企業の割合はわずか8.2%という結果がでており、当社の姿勢が特段珍しいものとも考えておりません。当社の業務･･･全文を読む（全710文字）