口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  採用面接について

  採用について2023年6月28日  公開

  

  採用面接では、どのような説明をしているのでしょうか。入社後にギャップが生じることが無いか心配です。

  実態はこうです

  通常の採用面接は計2回で、いずれも現場を知っている幹部社員が面接官を担当しております。一次面接で徹底していることは、具体的な業務内容・採用者に期待すること、業界の状況や自然言語を用いたAIを開発している当社特有の事項について詳しくお伝えすることです。二次面接については、基本的に対面で実施し、ご来社いただいたうえで実際に対面で会社の雰囲気を感じていただく機会にしています。また、一次面接でお伝えしたこ･･･全文を読む（全667文字）

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  求める人物像について

  採用について2023年5月31日  公開

  

  AI業界は未経験ですが、どういった人材を求めていますか。

  実態はこうです

  当社が求める人物像について紹介いたしますので、参考になさってください。当社のビジネスモデルは出来上がった製品を買っていただく物販営業ではなく、法律や医療、金融、知財、人事などの専門分野で顕在化していない課題を提案して解決に導くソリューション営業です。入社1カ月目から成果を出すのは難しいビジネスモデルであり、また、課題が顕在化していないユーザーに対して提案することから提案から契約締結まで半年から1年･･･全文を読む（全915文字）