口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  諸手当について

  年収・給与・評価2023年5月1日  公開

  

  給与には、基本給以外にどのような手当がつきますか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社の手当についてご説明いたします。2023年4月から、時間外労働の有無に関わらず月37.5時間分の手当を固定残業代として支給しています。もちろん、37.5時間を超えて働いた分は全額支払い、通勤手当も会社が実費分を全額負担する仕組みです。また、チーフ手当や店長手当、部長手当、バイヤー手当を設けており、良質な生鮮品を仕入れるために早朝から市場に出向いている･･･全文を読む（全421文字）

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  時給について

  年収・給与・評価2023年4月18日  公開

  

  アルバイト求人の時給が1000円と、地方ではかなり高い水準に惹かれました。なぜ高額な時給を設定しているのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社は「優れた人材に長く働いてほしい」と考え、2022年から時給を1000円に引き上げました。魚をさばく仕事などには属人的な技術が必要です。他社で定年を迎えたシニア層の方々がこれまで培ってこられた経験と技術は価値の高いものですので、その力を弊社で遺憾なく発揮していただきたいと願っております。僭越ながら、弊社は高齢者の社会参加促進に寄与したいという思いから･･･全文を読む（全803文字）

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  評価について

  年収・給与・評価2022年12月19日  公開

  

  「一族経営なので、一族に認めれると高い評価が得られ、そうでなければ評価は上がらない」という口コミを見ました。本当にそのような評価のされ方なのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。社員の評価が経営陣の一存で決まることはございません。弊社がどのように評価を行っているのか、詳細をお伝えします。社員の評価を決める査定会議では、評価シートをもとに査定を行います。評価シートは、店長やチーフといった被評価者に近い上司が作成しています。査定会議には店長・チーフ・役員などが参加しており、そこで最終的な査定が決まります。さまざまな者が会議に参加しているた･･･全文を読む（全341文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2022年10月27日  公開

  

  「勤続年数が長いアルバイトの給料より、近日の求人の給与の方が高いことがある」との口コミを見たのですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。「勤続年数が長いアルバイトの給料より、近日の求人の給与の方が高い」ことは実際に起こりうることであり、事実でございます。場所によって給与が異なることや、ショートバイトなどの朝だけ夜だけであれば時給を上げることがございます。また、業務内容によってはこれまでの経験をもとに採用するため、社歴が短い人の方が給与が高いことがあります。世間一般の傾向をみても、レベルの高い仕事・人が集･･･全文を読む（全456文字）